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會計行業(yè)都說經(jīng)驗(yàn)重要，但是并不意味著只要是“老會計”就一定是香餑餑，因?yàn)槟昙o(jì)老并不意味著經(jīng)驗(yàn)和能力也和年齡成正比，有些人工作一輩子也依然在最基層的會計崗做小職員，而這些不稱職的“老會計”都有一些共同的特點(diǎn)，如果不小心中招的你可要小心了！

1.只知道埋頭干活

“我就把我自己手上的工作完成好就非常優(yōu)秀了”。

估計這不只是少部分會計人的心聲。大部分會計人覺得我是個會計，就把眼前的數(shù)據(jù)報表做好，這是我的本職工作，這個想法沒有錯，但如果真的只是做到這一點(diǎn)，那么最高也只能做成一個普通的會計。

職場不同于讀書的環(huán)境，再也不是可以“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”的個人時代，工作中需要和其他人以及部門發(fā)生千絲萬縷的關(guān)系，而會計人需要讓思維走出辦公室大門，去深入了解公司的業(yè)務(wù)，這樣才能更好的應(yīng)用于工作之中，眼前的數(shù)據(jù)也不再是無意義的數(shù)字，而是能夠反映各類情況的生命體了。

2.讓干啥干啥

“領(lǐng)導(dǎo)交給我什么工作我就做什么工作，其他的我可不想多花心思”。

這種心理有可能是因?yàn)閼卸栊睦碓斐傻?，但是如果想要升職加薪往更高方向走的會計人，可一定要改變這種心態(tài)。

這種心態(tài)是缺少主觀能動性的表現(xiàn)，要從日常工作中總結(jié)發(fā)現(xiàn)工作的規(guī)律，重復(fù)的工作做再多，也只是得到浮于表面的能力，而經(jīng)過自己思想加工得出的經(jīng)驗(yàn)，才是寶貴的財富，工作中只有充分發(fā)揮主觀能動性，才能更好的獲得提升。

3.滿足現(xiàn)狀

“我覺得我現(xiàn)在的工作內(nèi)容和工作環(huán)境挺好的，我挺滿意”。

有這種想法的會計人是非常危險的，如果你不進(jìn)步，那么進(jìn)步的社會和環(huán)境就會把你拋棄，以后會有更多的新人以及有能力的人來代替你，令你滿意的現(xiàn)狀不會一直持續(xù)下去的。

所以一定要有居安思危的意識，想辦法不斷提升自我，最簡單的辦法，就是通過持續(xù)考取會計專業(yè)證書：初級會計職稱、中級會計職稱、注冊會計師等來讓自己保持充足的競爭力。

4.把個人情緒帶到工作中

“我不喜歡的事情我就要表現(xiàn)出來讓別人知道”。

大家從家庭和學(xué)校出來，一直都是受寵愛和隨心所欲的角色，而且有一說一的性格很大時候還會被美化為“真性情”，所以很多人會把這樣的習(xí)慣帶到工作崗位中。

但實(shí)際這是非常不專業(yè)的表現(xiàn)，在工作中，每個人都有自己的角色，都需要從自身角度出發(fā)去辦事，所以要學(xué)會對事不對人，遇到問題解決問題，不要把情緒暴露在臉上，更不要施加給他人，沒人需要為你的情緒買單，這樣只會讓別人覺得你不夠成熟到承擔(dān)重任。

5.在職場研究人心、八卦

這條就不給大家講道理了，給大家講一件身邊事吧。

有一次小王部門加班，在大家都陸續(xù)走掉以后，女上司屋子的燈還在亮著。小王想著和領(lǐng)導(dǎo)說一下他也下班了，剛到門口就聽見領(lǐng)導(dǎo)和誰在電話里面爭吵的很嚴(yán)重，屋門也沒關(guān)，恰巧被小王全部聽到了。他面不改色的敲了敲門和領(lǐng)導(dǎo)打了聲招呼，順手把女上司辦公室門給關(guān)上了。

第二天，小王在電梯里碰到了女上司。整個電梯里只有他倆，小王本著優(yōu)秀員工的心關(guān)心一下領(lǐng)導(dǎo)，便詢問領(lǐng)導(dǎo)昨天幾點(diǎn)回去的？發(fā)生什么事了？需不需要他幫忙？領(lǐng)導(dǎo)說沒事，沒關(guān)系。

第三天，小王被hr以工作業(yè)績問題勸退了。

小王很疑惑，領(lǐng)導(dǎo)對于自己的工作能力認(rèn)可的很，且說過一陣要給自己升職加薪的呀？為什么突然勸退了自己呢？

各位職場小伙伴，你們猜到原因了嗎？