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老實(shí)人一直都是大家喜歡的。都說(shuō)嫁女都要選個(gè)老實(shí)人，很多人也喜歡和老實(shí)人做朋友。但是，在職場(chǎng)上，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，我們都很喜歡的老實(shí)人卻吃不上飯，被領(lǐng)導(dǎo)分配工作，加班，他們沒(méi)有得到福利和加薪，很難升職。他們幾乎沒(méi)有真正的朋友。這究竟是為什么？

一、不知變通

老實(shí)人往往有這樣的習(xí)慣和特性。 那就是一個(gè)勁地認(rèn)死理。 老實(shí)的人的工作其實(shí)太簡(jiǎn)單了，只是集中精力做自己的事。 我們常說(shuō)職場(chǎng)上最好的本職工作很重要，但明白一些人情世故也是必不可少的，這樣職場(chǎng)生涯也能更加順利。

許多職場(chǎng)老實(shí)人有一個(gè)缺點(diǎn)，那就是情商低，如何處理好職場(chǎng)關(guān)系對(duì)他們來(lái)說(shuō)是一個(gè)巨大的難題。 領(lǐng)導(dǎo)分配下來(lái)的工作可能會(huì)按時(shí)完成，但面對(duì)復(fù)雜的人際關(guān)系，實(shí)在是讓人頭大。

這樣的員工很難成為領(lǐng)導(dǎo)。 老板讓他們?cè)趺醋觯粫?huì)因情況的變化而改變。 但是職場(chǎng)又可以說(shuō)是小江湖。 變量很多。 比如，出去做生意時(shí)內(nèi)部底線價(jià)格最后說(shuō)了，所以能給公司帶來(lái)最大的利益。但是，老實(shí)的人直接說(shuō)自己的底線，給自己的公司造成了不少損失。實(shí)際上，職場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)人希望提拔即使他的能力不是最高的，情商高，懂得處理人際關(guān)系的員工。

二、老好人

這種人誠(chéng)實(shí)，但是好人，誰(shuí)也不想心情不好，只是把自己的事情做好，誰(shuí)讓他幫忙，他就會(huì)答應(yīng)，但幫忙是一些小幫手，經(jīng)常得到大家口頭上的感謝。

正直的人在職場(chǎng)，不知道拒絕，所以總是被別人求助，做這個(gè)做那個(gè)，同事之間可以很禮貌。但如果對(duì)象換成領(lǐng)導(dǎo)就不一樣了，倘若真的接到命令，連給你拒絕的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。 拒絕的話，粗心大意，連工作都不保證。 根據(jù)你平時(shí)的表現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然知道你工作得更好，別人動(dòng)不了，叫你，工作好了，就當(dāng)眾表?yè)P(yáng)，當(dāng)報(bào)酬。

老實(shí)的人也知道這是為什么，但老實(shí)人心里本來(lái)善良并且愿意幫助別人，也不能隨性拒絕，這可以說(shuō)是老實(shí)的優(yōu)點(diǎn)，但同時(shí)也是老實(shí)人的軟肋。

職場(chǎng)上的斗爭(zhēng)居心叵測(cè)，大家為利益而戰(zhàn)，老實(shí)的人沒(méi)有那個(gè)努力，只有勤勤懇懇地工作，領(lǐng)導(dǎo)也知道你只有工作不能說(shuō)話，認(rèn)為是廉價(jià)的勞動(dòng)力，自己能做的事情也是，自己幫助別人的工作做得不好，反而會(huì)耽誤公司的進(jìn)度。 這種沒(méi)有原則的行為，讓上司覺(jué)得你是必不可少的人，幫助別人，反而讓上司覺(jué)得其他員工懶惰了。 對(duì)整個(gè)公司的發(fā)展產(chǎn)生了巨大的影響！ 在很多情況下，這些被裁員的老實(shí)人總是第一個(gè)被解雇的對(duì)象。

三、不知道反擊

很多人在職場(chǎng)開(kāi)玩笑，其實(shí)大家互相開(kāi)玩笑都可以，掌握好的程度就行了。 有些笑話會(huì)觸到底線。

老實(shí)的人面對(duì)別人的玩笑，嘻嘻地笑著。 因?yàn)槔蠈?shí)的人開(kāi)玩笑和別人鬧翻的話，會(huì)讓其他同事覺(jué)得自己合不來(lái)。

但是越不反擊，覺(jué)得老實(shí)的人沒(méi)有底線和尊嚴(yán)，其他人就會(huì)越來(lái)越糟糕。

職場(chǎng)老實(shí)的人必須學(xué)會(huì)拒絕，將別人對(duì)自己的無(wú)禮一一反擊回去，這是在維護(hù)自己的尊嚴(yán)，也是在警告別人自己的底線是什么。

結(jié)語(yǔ)

在職場(chǎng)上，除了會(huì)干事，還學(xué)習(xí)如何將利益最大化，有能力做好工作是最重要的， 但如果只是悶頭苦干，什么都不說(shuō)，你的很多付出可能得不到相應(yīng)的回報(bào)。 另外，交流協(xié)調(diào)能力差的話，很難成為好的領(lǐng)導(dǎo)。

當(dāng)然，老實(shí)的人在工作方面的責(zé)任心之強(qiáng)是不可置否的，只要學(xué)會(huì)方法技巧，提高一點(diǎn)自己的情商，和領(lǐng)導(dǎo)交流，當(dāng)然就能得到提拔和重用。