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在職場(chǎng)中，為什么那些能力優(yōu)秀，努力工作的人卻一直不能得到領(lǐng)導(dǎo)的喜歡，甚至有時(shí)候你會(huì)覺得領(lǐng)導(dǎo)在“針對(duì)”你呢？學(xué)會(huì)這幾點(diǎn)，你就能避免踩到雷區(qū)！

1.隱藏自己的鋒芒

做人很多時(shí)候隱藏鋒芒也是一種智慧。

在職場(chǎng)上，有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)并不希望聽到不同的聲音，隱藏鋒芒在職場(chǎng)上至關(guān)重要。

很多人因?yàn)樽约荷晕⒊錾驼凑醋韵?，想要賣弄，不斷找機(jī)會(huì)去表現(xiàn)自己。

或者是，當(dāng)著各種同事的面挑領(lǐng)導(dǎo)的刺以此顯擺自己的能力。這樣只會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)厭煩你，少了更多上升機(jī)會(huì)。

請(qǐng)記住，優(yōu)秀的人很多，你需要根據(jù)不同的情況，學(xué)會(huì)隱藏自己的鋒芒，不顯山露水，不要急于求表現(xiàn)，找準(zhǔn)時(shí)機(jī)，在關(guān)鍵時(shí)刻，把自己最好的東西拿出來，這樣更會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)感到驚喜，從而重用你。

在職場(chǎng)中一味急于表現(xiàn)、急功近利或許只會(huì)害了你，懂得自謙，不斷尋找機(jī)會(huì)以待爆發(fā)，這才是職場(chǎng)的處世之道。

2.學(xué)會(huì)正確匯報(bào)工作

職場(chǎng)中那些埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)的人，真的都是領(lǐng)導(dǎo)喜歡的人嗎？

很明顯，答案是否定的。

在職場(chǎng)中，甚至有時(shí)候越努力，受到的傷害越多，同事認(rèn)為你不合群，領(lǐng)導(dǎo)覺得你沒活力。

要怎樣打破你努力工作但回報(bào)極少的僵局呢？

首先，你要明白，工作能力是基礎(chǔ)，但在職場(chǎng)上混得風(fēng)生水起的人，往往也是善于和領(lǐng)導(dǎo)溝通交流的人。

不要一味地埋頭苦干，要學(xué)會(huì)與老板溝通工作細(xì)節(jié)，要記住有安排就應(yīng)當(dāng)有回報(bào)。

得到工作任務(wù)，應(yīng)該在工作中及時(shí)和老板交流自己的想法與工作進(jìn)度，而這個(gè)交流也是十分有講究，要學(xué)會(huì)結(jié)論先行，并且說話內(nèi)容要邏輯性。

只有學(xué)會(huì)將努力工作與正確匯報(bào)工作相結(jié)合的模式，你才能在職場(chǎng)有更大的發(fā)展。

3.不要觸犯規(guī)則

在職場(chǎng)中，總有人越優(yōu)秀越愛出事，這是為什么呢？

因?yàn)檫@些人或許就是觸犯了職場(chǎng)規(guī)則，打亂了職場(chǎng)秩序。

比如有很多人，不管處于何種心理，有時(shí)候會(huì)越級(jí)匯報(bào)工作，直接找老板匯報(bào)，自認(rèn)為這樣能讓老板看到自己的能力，其實(shí)恰好相反，越級(jí)容易讓人對(duì)你產(chǎn)生厭煩心理，并且你的直屬領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)了之后，你也會(huì)在同事中被邊緣化。

在職場(chǎng)中，不要過分冒頭，你太招搖就是在打破原本平靜的秩序，會(huì)被直屬領(lǐng)導(dǎo)打壓，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)提防你。

你要知道你的直屬領(lǐng)導(dǎo)能在這個(gè)職位上，也證明他有自己一定的能力，你的小心思自然會(huì)被看破，太容易自我膨脹，打破職場(chǎng)規(guī)則的人肯定就是容易被職場(chǎng)邊緣化的人。

職場(chǎng)上，有能力是一件好事，但要把自己的能力在適合的時(shí)機(jī)表現(xiàn)出來，不斷提高自己的情商，學(xué)會(huì)處理好關(guān)系，才能有更好的發(fā)展前景。

畢竟，職場(chǎng)就是一場(chǎng)人玩人的游戲。