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錘子簡(jiǎn)歷品牌推廣師
昏庸無(wú)能的領(lǐng)導(dǎo)都喜歡這樣管理下屬
作者:悟空小編 2022/03/12 00:10:01
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俗言有道:男怕入錯(cuò)行,女怕嫁錯(cuò)郎。于職場(chǎng)而言,比入錯(cuò)行更可怕的是跟錯(cuò)了領(lǐng)導(dǎo),因?yàn)楦e(cuò)領(lǐng)導(dǎo)就如同掉進(jìn)了深淵,你將永無(wú)出頭之日。

如何判斷自己的領(lǐng)導(dǎo)是否“昏庸無(wú)能”?

如果他喜歡這樣管理下屬,那就趕緊撤!

1.對(duì)待下屬總是一副高高在上的樣子

有些領(lǐng)導(dǎo),為了能夠彰顯自己的特殊身份,樹(shù)立自己的威嚴(yán)。

在下屬面前總喜歡以一副高高在上的姿態(tài)現(xiàn)身,仿佛自己是君臨天下,爾等任何人都必須“俯身下跪”。

這樣的領(lǐng)導(dǎo),與古代昏庸無(wú)能、暴力統(tǒng)治的君王有何區(qū)別?

古代昏庸的君王,都有同一個(gè)下場(chǎng),那就是被推翻統(tǒng)治,受人唾棄。

倘若你的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)待下屬,總是高高在上,勸誡一句,趕緊離開(kāi)他吧,走得越快越好。

因?yàn)檫@樣的領(lǐng)導(dǎo),說(shuō)句難聽(tīng)一點(diǎn)的話,下屬在他心里,你只是替他賣(mài)命掙錢(qián)的“奴隸”,他打心里就沒(méi)把下屬當(dāng)人看!

跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo),只能永遠(yuǎn)被壓榨!

真正好的領(lǐng)導(dǎo),是應(yīng)該能夠和下屬打成一片,待下屬為朋友、家人,即使這一點(diǎn)不能做到,那也應(yīng)待下屬為人,做到人人平等,彼此之間給予尊重!

2.喜歡恐嚇員工

不知道有些人在工作中是否會(huì)受到過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的恐嚇?相信在職場(chǎng)中,受到過(guò)領(lǐng)導(dǎo)恐嚇的員工占比會(huì)達(dá)到50%以上。

有的人因?yàn)椴辉讣影啵I(lǐng)導(dǎo)便恐嚇?biāo)?,你若不加班,我就扣你工資或者立馬辭退你!

也有一些人甚至是因?yàn)樵诠ぷ髦信c領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)不合,也會(huì)受到領(lǐng)導(dǎo)的恐嚇。

我不禁有疑問(wèn),如果恐嚇能解決問(wèn)題的話,那你豈不是要在商界平步青云?

“昏庸無(wú)能”的領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)用恐嚇的手段來(lái)管理下屬,因?yàn)樗麑?shí)在想不出其他辦法了。

這樣的領(lǐng)導(dǎo),你跟著他干嘛?

動(dòng)不動(dòng)就會(huì)恐嚇你,讓你們心神不寧,無(wú)心工作,搞不好還會(huì)被弄出心理病。

與其整天受到驚嚇,倒不如趕緊離職!如果領(lǐng)導(dǎo)恐嚇情節(jié)嚴(yán)重的,我們還可以告他!

3.偏心對(duì)待他人

如果你發(fā)現(xiàn)公司有某個(gè)剛來(lái)不久的新人,在短時(shí)間內(nèi)升職加薪極快,甚至連工資與職位都即將要超越你了,此時(shí)的你,請(qǐng)不要懷疑這個(gè)人是否是猶如“諸葛亮再生”,能夠幫助領(lǐng)導(dǎo)在商界所向披靡,因?yàn)檫@樣的概率幾乎為零,不可能會(huì)發(fā)生!

聰明的你,此時(shí)就應(yīng)該想到,這個(gè)新員工是不是被領(lǐng)導(dǎo)偏心對(duì)待了。

如果情況確實(shí)是這樣的話,那你繼續(xù)跟著這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)也毫無(wú)意義了。

其實(shí)在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里,無(wú)論是新人或者是老同事,倘若領(lǐng)導(dǎo)對(duì)某個(gè)人偏心,不能做到一視同仁的,我們是時(shí)候該離開(kāi)了。

大家一起負(fù)責(zé)某個(gè)項(xiàng)目,齊心協(xié)力地去完成它,等到大功告成之日,某某某被領(lǐng)導(dǎo)著重表?yè)P(yáng),還升職加薪,其實(shí)這個(gè)人是和你出同等的力,甚至還不如你,此時(shí)的你,心里該多不是滋味。又或者某人員工犯了大錯(cuò),理應(yīng)嚴(yán)格處理,但是領(lǐng)導(dǎo)卻一筆帶過(guò),息事寧人。

這樣的領(lǐng)導(dǎo),毫無(wú)疑問(wèn)是不尊重職場(chǎng)規(guī)則的,無(wú)論任何時(shí)候,都應(yīng)獎(jiǎng)罰分明,如果他不能做到,那我們就走人!

4.喜歡監(jiān)控他人

每個(gè)人,無(wú)論在任何場(chǎng)合,都應(yīng)有屬于自己的私人空間,在職場(chǎng)也不例外!

但是在某些企業(yè)里面,有些領(lǐng)導(dǎo)似乎是監(jiān)控狂魔,總喜歡用盡一切手段去時(shí)刻監(jiān)控我們的一舉一動(dòng),比如總是時(shí)刻查崗,又或者吩咐他人代他監(jiān)控,甚至是在公司里,每一個(gè)角落,都安裝了攝像頭,此刻的我們,毫無(wú)一點(diǎn)私人空間,仿佛總是有一雙眼睛在盯著我們,讓我們不寒而栗。

這樣影響我們的工作效率不說(shuō),甚至可能會(huì)使我們患上心理疾命。

如果你的領(lǐng)導(dǎo)這樣做,反眏了兩點(diǎn)問(wèn)題。

第一,他的控制欲極強(qiáng),第二,他對(duì)員工不信任。

這樣的領(lǐng)導(dǎo),必定是患得患失,疑神疑鬼的,跟著他,還怎么干事?

職場(chǎng)上,跟著一個(gè)“英明神武”的領(lǐng)導(dǎo),才能展翅高飛、飛黃騰達(dá),而跟著昏庸無(wú)能的領(lǐng)導(dǎo),就只能一輩子碌碌無(wú)為。

倘若你的領(lǐng)導(dǎo)以這四種方法來(lái)管理員工,趕緊逃離他吧,要快,更要早!

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