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如何判斷自己的領(lǐng)導(dǎo)是否“昏庸無能”?
如果他喜歡這樣管理下屬,那就趕緊撤!
1.對待下屬總是一副高高在上的樣子
有些領(lǐng)導(dǎo),為了能夠彰顯自己的特殊身份,樹立自己的威嚴(yán)。
在下屬面前總喜歡以一副高高在上的姿態(tài)現(xiàn)身,仿佛自己是君臨天下,爾等任何人都必須“俯身下跪”。
這樣的領(lǐng)導(dǎo),與古代昏庸無能、暴力統(tǒng)治的君王有何區(qū)別?
古代昏庸的君王,都有同一個下場,那就是被推翻統(tǒng)治,受人唾棄。
倘若你的領(lǐng)導(dǎo)對待下屬,總是高高在上,勸誡一句,趕緊離開他吧,走得越快越好。
因為這樣的領(lǐng)導(dǎo),說句難聽一點的話,下屬在他心里,你只是替他賣命掙錢的“奴隸”,他打心里就沒把下屬當(dāng)人看!
跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo),只能永遠(yuǎn)被壓榨!
真正好的領(lǐng)導(dǎo),是應(yīng)該能夠和下屬打成一片,待下屬為朋友、家人,即使這一點不能做到,那也應(yīng)待下屬為人,做到人人平等,彼此之間給予尊重!
2.喜歡恐嚇員工
不知道有些人在工作中是否會受到過領(lǐng)導(dǎo)的恐嚇?相信在職場中,受到過領(lǐng)導(dǎo)恐嚇的員工占比會達(dá)到50%以上。
有的人因為不愿加班,領(lǐng)導(dǎo)便恐嚇?biāo)闳舨患影?,我就扣你工資或者立馬辭退你!
也有一些人甚至是因為在工作中與領(lǐng)導(dǎo)意見不合,也會受到領(lǐng)導(dǎo)的恐嚇。
我不禁有疑問,如果恐嚇能解決問題的話,那你豈不是要在商界平步青云?
“昏庸無能”的領(lǐng)導(dǎo)才會用恐嚇的手段來管理下屬,因為他實在想不出其他辦法了。
這樣的領(lǐng)導(dǎo),你跟著他干嘛?
動不動就會恐嚇你,讓你們心神不寧,無心工作,搞不好還會被弄出心理病。
與其整天受到驚嚇,倒不如趕緊離職!如果領(lǐng)導(dǎo)恐嚇情節(jié)嚴(yán)重的,我們還可以告他!
3.偏心對待他人
如果你發(fā)現(xiàn)公司有某個剛來不久的新人,在短時間內(nèi)升職加薪極快,甚至連工資與職位都即將要超越你了,此時的你,請不要懷疑這個人是否是猶如“諸葛亮再生”,能夠幫助領(lǐng)導(dǎo)在商界所向披靡,因為這樣的概率幾乎為零,不可能會發(fā)生!
聰明的你,此時就應(yīng)該想到,這個新員工是不是被領(lǐng)導(dǎo)偏心對待了。
如果情況確實是這樣的話,那你繼續(xù)跟著這個領(lǐng)導(dǎo)也毫無意義了。
其實在一個團(tuán)隊里,無論是新人或者是老同事,倘若領(lǐng)導(dǎo)對某個人偏心,不能做到一視同仁的,我們是時候該離開了。
大家一起負(fù)責(zé)某個項目,齊心協(xié)力地去完成它,等到大功告成之日,某某某被領(lǐng)導(dǎo)著重表揚,還升職加薪,其實這個人是和你出同等的力,甚至還不如你,此時的你,心里該多不是滋味。又或者某人員工犯了大錯,理應(yīng)嚴(yán)格處理,但是領(lǐng)導(dǎo)卻一筆帶過,息事寧人。
這樣的領(lǐng)導(dǎo),毫無疑問是不尊重職場規(guī)則的,無論任何時候,都應(yīng)獎罰分明,如果他不能做到,那我們就走人!
4.喜歡監(jiān)控他人
每個人,無論在任何場合,都應(yīng)有屬于自己的私人空間,在職場也不例外!
但是在某些企業(yè)里面,有些領(lǐng)導(dǎo)似乎是監(jiān)控狂魔,總喜歡用盡一切手段去時刻監(jiān)控我們的一舉一動,比如總是時刻查崗,又或者吩咐他人代他監(jiān)控,甚至是在公司里,每一個角落,都安裝了攝像頭,此刻的我們,毫無一點私人空間,仿佛總是有一雙眼睛在盯著我們,讓我們不寒而栗。
這樣影響我們的工作效率不說,甚至可能會使我們患上心理疾命。
如果你的領(lǐng)導(dǎo)這樣做,反眏了兩點問題。
第一,他的控制欲極強,第二,他對員工不信任。
這樣的領(lǐng)導(dǎo),必定是患得患失,疑神疑鬼的,跟著他,還怎么干事?
職場上,跟著一個“英明神武”的領(lǐng)導(dǎo),才能展翅高飛、飛黃騰達(dá),而跟著昏庸無能的領(lǐng)導(dǎo),就只能一輩子碌碌無為。
倘若你的領(lǐng)導(dǎo)以這四種方法來管理員工,趕緊逃離他吧,要快,更要早!
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