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俗言有道：男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎。于職場(chǎng)而言，比入錯(cuò)行更可怕的是跟錯(cuò)了領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)楦e(cuò)領(lǐng)導(dǎo)就如同掉進(jìn)了深淵，你將永無(wú)出頭之日。

如何判斷自己的領(lǐng)導(dǎo)是否“昏庸無(wú)能”？

如果他喜歡這樣管理下屬，那就趕緊撤！

1.對(duì)待下屬總是一副高高在上的樣子

有些領(lǐng)導(dǎo)，為了能夠彰顯自己的特殊身份，樹(shù)立自己的威嚴(yán)。

在下屬面前總喜歡以一副高高在上的姿態(tài)現(xiàn)身，仿佛自己是君臨天下，爾等任何人都必須“俯身下跪”。

這樣的領(lǐng)導(dǎo)，與古代昏庸無(wú)能、暴力統(tǒng)治的君王有何區(qū)別？

古代昏庸的君王，都有同一個(gè)下場(chǎng)，那就是被推翻統(tǒng)治，受人唾棄。

倘若你的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)待下屬，總是高高在上，勸誡一句，趕緊離開(kāi)他吧，走得越快越好。

因?yàn)檫@樣的領(lǐng)導(dǎo)，說(shuō)句難聽(tīng)一點(diǎn)的話，下屬在他心里，你只是替他賣(mài)命掙錢(qián)的“奴隸”，他打心里就沒(méi)把下屬當(dāng)人看！

跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)，只能永遠(yuǎn)被壓榨！

真正好的領(lǐng)導(dǎo)，是應(yīng)該能夠和下屬打成一片，待下屬為朋友、家人，即使這一點(diǎn)不能做到，那也應(yīng)待下屬為人，做到人人平等，彼此之間給予尊重！

2.喜歡恐嚇員工

不知道有些人在工作中是否會(huì)受到過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的恐嚇？相信在職場(chǎng)中，受到過(guò)領(lǐng)導(dǎo)恐嚇的員工占比會(huì)達(dá)到50%以上。

有的人因?yàn)椴辉讣影啵I(lǐng)導(dǎo)便恐嚇?biāo)?，你若不加班，我就扣你工資或者立馬辭退你！

也有一些人甚至是因?yàn)樵诠ぷ髦信c領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)不合，也會(huì)受到領(lǐng)導(dǎo)的恐嚇。

我不禁有疑問(wèn)，如果恐嚇能解決問(wèn)題的話，那你豈不是要在商界平步青云？

“昏庸無(wú)能”的領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)用恐嚇的手段來(lái)管理下屬，因?yàn)樗麑?shí)在想不出其他辦法了。

這樣的領(lǐng)導(dǎo)，你跟著他干嘛？

動(dòng)不動(dòng)就會(huì)恐嚇你，讓你們心神不寧，無(wú)心工作，搞不好還會(huì)被弄出心理病。

與其整天受到驚嚇，倒不如趕緊離職！如果領(lǐng)導(dǎo)恐嚇情節(jié)嚴(yán)重的，我們還可以告他！

3.偏心對(duì)待他人

如果你發(fā)現(xiàn)公司有某個(gè)剛來(lái)不久的新人，在短時(shí)間內(nèi)升職加薪極快，甚至連工資與職位都即將要超越你了，此時(shí)的你，請(qǐng)不要懷疑這個(gè)人是否是猶如“諸葛亮再生”，能夠幫助領(lǐng)導(dǎo)在商界所向披靡，因?yàn)檫@樣的概率幾乎為零，不可能會(huì)發(fā)生！

聰明的你，此時(shí)就應(yīng)該想到，這個(gè)新員工是不是被領(lǐng)導(dǎo)偏心對(duì)待了。

如果情況確實(shí)是這樣的話，那你繼續(xù)跟著這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)也毫無(wú)意義了。

其實(shí)在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里，無(wú)論是新人或者是老同事，倘若領(lǐng)導(dǎo)對(duì)某個(gè)人偏心，不能做到一視同仁的，我們是時(shí)候該離開(kāi)了。

大家一起負(fù)責(zé)某個(gè)項(xiàng)目，齊心協(xié)力地去完成它，等到大功告成之日，某某某被領(lǐng)導(dǎo)著重表?yè)P(yáng)，還升職加薪，其實(shí)這個(gè)人是和你出同等的力，甚至還不如你，此時(shí)的你，心里該多不是滋味。又或者某人員工犯了大錯(cuò)，理應(yīng)嚴(yán)格處理，但是領(lǐng)導(dǎo)卻一筆帶過(guò)，息事寧人。

這樣的領(lǐng)導(dǎo)，毫無(wú)疑問(wèn)是不尊重職場(chǎng)規(guī)則的，無(wú)論任何時(shí)候，都應(yīng)獎(jiǎng)罰分明，如果他不能做到，那我們就走人！

4.喜歡監(jiān)控他人

每個(gè)人，無(wú)論在任何場(chǎng)合，都應(yīng)有屬于自己的私人空間，在職場(chǎng)也不例外！

但是在某些企業(yè)里面，有些領(lǐng)導(dǎo)似乎是監(jiān)控狂魔，總喜歡用盡一切手段去時(shí)刻監(jiān)控我們的一舉一動(dòng)，比如總是時(shí)刻查崗，又或者吩咐他人代他監(jiān)控，甚至是在公司里，每一個(gè)角落，都安裝了攝像頭，此刻的我們，毫無(wú)一點(diǎn)私人空間，仿佛總是有一雙眼睛在盯著我們，讓我們不寒而栗。

這樣影響我們的工作效率不說(shuō)，甚至可能會(huì)使我們患上心理疾命。

如果你的領(lǐng)導(dǎo)這樣做，反眏了兩點(diǎn)問(wèn)題。

第一，他的控制欲極強(qiáng)，第二，他對(duì)員工不信任。

這樣的領(lǐng)導(dǎo)，必定是患得患失，疑神疑鬼的，跟著他，還怎么干事？

職場(chǎng)上，跟著一個(gè)“英明神武”的領(lǐng)導(dǎo)，才能展翅高飛、飛黃騰達(dá)，而跟著昏庸無(wú)能的領(lǐng)導(dǎo)，就只能一輩子碌碌無(wú)為。

倘若你的領(lǐng)導(dǎo)以這四種方法來(lái)管理員工，趕緊逃離他吧，要快，更要早！