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每個人都會有自己的缺點，俗話說“人無完人”，這些缺點在日常生活會體現(xiàn)出來，自然在職場中也免不了會出現(xiàn)，尤其是對于職場新人而言，在處理事情上如果出現(xiàn)錯誤，那是再正常不過的事情，但作為領導，肯定不能放縱屬下犯錯，所以領導的批評也在所難免。人在職場飄，哪能不挨批。喜歡聽表揚，不愛吃批評，相信人同此心，但坦白講，遇到一個給你活干，做得不好還會批評你的上司是你的幸運。千萬別以為上司不批評你就是好上司，大家能聚到一起來是因為共同的目標——完成公司業(yè)績或者任務，上司批評你就是因為你還是可以挽救的員工，如果上司根本不批評你，而是把工作交給別的同事，那等待你的可能就是人事部的談心了。所以，對于上司批評，不管原因如何，不管上司是情緒使然還是就事論事，你可能需要保持如下幾點：

1、 情緒平穩(wěn)，不要急著辯解，不要有抗拒心態(tài)，先聽聽上司批評的內(nèi)容是什么？他是在講事實，還是在發(fā)泄情緒，無論如何，不用當眾頂嘴，也不要氣往上沖，當面頂撞上司是很愚蠢的行為，最終自己會下不了臺，還會讓上司下不了臺。即使你覺得自己做的沒有錯，也不要急于辯解，如果你總想和上司辯個一清二楚，會給上司一種“批評不起”的影響，對你的印象降低。

2、 不能無視上司，如果你看上去滿不在乎，我行我素，會讓上司覺得你把自己話當耳旁風，覺得自己的面子受到損失，感到惱火，反而對你更有意見。

3、 有則改之，無則加勉。批評下屬是上司的工作職責之一，上司比你承擔更多責任。工作中難免犯錯誤，領導批評時應該接受批評并積極改正，勇于承擔錯誤引起的不良后果。如果你態(tài)度謙虛負責任，很多領導都愿意幫你補救。你自己必須吸取教訓，立馬改正，下不為例。如果上司是情緒失控，也可以理解，上司也是人，人都有失態(tài)的時候，選擇原諒。不要因此記恨上司，雖然被批評心中肯定會不愉快，但不要將不愉快和不服氣轉為記恨，因為如果你對上司產(chǎn)生記恨的清洗，難免會從自己的言行舉止流出出來，會對自己帶來麻煩。

4、 不要把批評看的太重，心理壓力大的時候，可以跟家人、情侶傾訴吐槽減壓，俗稱倒垃圾，但切記不要跟同事抱怨，散播負面言論。