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有網(wǎng)友問：被公司女老板看上，我該離職嗎？

被公司女老板看上了什么？是你的工作表現(xiàn)太好，要重用你；還是你太有魅力，女老板喜歡上了你？

很多時候，異性之間是容易產(chǎn)生信息不對稱的誤解情況。比如女老板用眼神給你放了下電，你就認為人家是看上了你，也許只是女老板心情正好，分享喜悅心情而已。

就這個話題，我說說個人的一些看法，僅供各位參考。

一、不要想太多，女老板沒對你正式表白就不算看上

我前段事件給一位網(wǎng)友做了職業(yè)規(guī)劃咨詢，他正好也問起我一個隱私的問題。

他說：我總覺得自己的部門女領(lǐng)導(dǎo)是喜歡我，出差總帶我一起，她要加班也總讓我一起加班干活，可我并不喜歡對方，這件事困擾了我很久，該怎么辦呢？

我就追問了句：那么女領(lǐng)導(dǎo)對你正式表白了嗎？還是只是你的感覺而已？

他想了下：是我的感覺吧，她沒有正式說過喜歡我之類的話。

我說：這就對了，人家都沒明確表達，只是你一廂情愿地認為女領(lǐng)導(dǎo)對你有意思；實際上也許只是你工作上比較符合她的要求，使用你干活習(xí)慣了罷了。

這樣的例子很普遍，職場上異性之間的人際關(guān)系，因為相處在一塊的時間久了，如果有一方比較敏感，另一方呢又沒有注意到，那很可能就會產(chǎn)生一些思想上的誤解，覺得對方是喜歡自己愛慕自己之類的。

我個人覺得，沒正式表達都不算數(shù)，你把心思花在琢磨人家的意思上，不如安心干好自己的工作，免得困擾了自己別人還不知道，何必呢？

二、即便女老板真的喜歡你，也不必動不動就辭職

萬一女老板真的是喜歡你，難道就非得離職不可嗎？

喜歡或者愛可以是單方的權(quán)利，但是是否要真正去發(fā)展感情那必須你情我愿。

女老板喜歡上你，可你不答應(yīng)，難道她還要強迫你不成嗎？主動權(quán)依然在你手上。

我個人的建議是，你可以采取一些合理的措施，暗示或者明示去拒絕女老板。

1、如有你有對象或老婆，可以多秀恩愛

秀恩愛就是一種對別人的拒絕，你可以發(fā)發(fā)朋友圈或者平時和女老板溝通時有意無意地談起你的另一半，告訴她你非常喜歡自己的另一半，這樣女老板就知道你的心不在她那邊，如果她非要逼迫你，很可能就得損失一個好員工，她就可能知難而退。并且這樣做，也不會傷害到女老板的面子。

2、如果你沒有對象或老婆，可以透露你喜歡的標準給她聽

拒絕一個女人，有很多方式，相對于男人來說，女人臉皮更薄。你可以和女老板聊天時說說自己未來找對象的標準，比如多少年齡、什么樣的性格、臉型等等，反正女老板肯定得不符合這個標準，這樣也算是直白地告訴她你們不可能在一起。

我想作為女老板的情商，一定也明白你的意思了。

總之，不到萬不得已，你可以先不用辭職這一招。畢竟戀人做不成，上下級還是可以配合的。

三、如果你也喜歡女老板怎么辦？

還有一種可能，那就是你也不排斥女老板，也愿意交往試試，只不過顧慮她的老板身份。

如果真是這樣，我覺得你可以答應(yīng)和女老板解除下。但是對這段關(guān)系，我提四點建議給你：

第一，也許你對女老板的背景與經(jīng)歷并不了解，最好先了解清楚再正式投入感情。許多商場上的女老板，往往背景都會較為復(fù)雜，有些看似保養(yǎng)得很好，可能早就是孩子的媽媽，只不過你不知情罷了。我建議你搞清楚這些關(guān)系后，再決定要不要在一起。

第二，女老板的性格往往會更加強勢，所以你自己不要只顧著熱戀而忽視了兩個人相處最關(guān)鍵的要素：個性匹配度。加入私底下的女老板也是掌控欲很強，你自己能否長期接受？還包括以后要結(jié)婚這一步的話，柴米油鹽醋，女老板未必可以有時間顧得上，你是否愿意多承擔一些？

第三，女老板商業(yè)活動比較多，例如應(yīng)酬喝酒等，你能否接受自己的另一半將來和其他男人接觸比較頻繁？

第四，如果真的交往了，這事公司里的同事肯定都知道了，也許你會承受一些非議，最好有這樣的心理準備。