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職場是個江湖，這句話說的一點都沒錯。面對你的上司，你是不是也會無意中得罪他們呢？只能說還是太年輕。在學(xué)校的時候，老師喜歡聽話，學(xué)習(xí)好的學(xué)生。進入職場可就不一樣了，職場也有職場的規(guī)矩，太乖巧也不見得就一定能獲取領(lǐng)導(dǎo)的喜歡。在讓領(lǐng)導(dǎo)喜歡你之前，首先要先讓他們不討厭你。不想成為別領(lǐng)導(dǎo)討厭的下屬，你就得提前做功課。

每位領(lǐng)導(dǎo)都希望自己的團隊積極向上，和諧相處，超額完成團隊目標。不過，十全十美的事情總是很難遇到不少，一個團隊里總有一些不和諧的人或者事情出現(xiàn)。那從領(lǐng)導(dǎo)的角度來看，哪些下屬是他所不能容忍或者是厭惡的呢？

首先來看做事。作為團隊領(lǐng)導(dǎo)，對自己的下屬的個性能力都是有一定了解的。交辦的事情基本上都是與下屬能力所匹配。那么，有一種下屬，對交辦的事情基本上都是應(yīng)答的很好，結(jié)果按時交出來的作業(yè)明顯是敷衍了事，肯定不過關(guān)，又需要重新幫他理順，每次都要替他兜底，屢次提醒還屢教不改！有能力無意愿。還有那種，能力相對差，但是上進心不大。屬于推著也不動的考拉型的（注意不是考慮型人格），這個在工作中也是屬于上司比較厭煩的那類人吧。

至于不會做人，那情況就比較多了，最典型的就是直接當(dāng)面頂撞領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)下不來臺，恃才而傲，為了頂撞而頂撞，意氣用事。面子是個好東西，每個人都有。領(lǐng)導(dǎo)也不例外，不要讓領(lǐng)導(dǎo)在人面前丟臉。給領(lǐng)導(dǎo)難堪，換位思考下。有這樣的下屬天天給自己丟臉，他能好受嗎？這樣的人，在領(lǐng)導(dǎo)那里，基本等于判了死刑，不會受到重用的。還有就是在下面拉幫結(jié)派，搞小團伙。也是為領(lǐng)導(dǎo)所厭惡的。

同時現(xiàn)在的年輕人，都是嬌生慣養(yǎng)。聽不得別人的批評，如果在公司你還這樣的話。你真的是呆不下去的，不用公司說，你自己就會走。領(lǐng)導(dǎo)對你的批評都是讓你去鍛煉你的抗壓能力，在一次次批評中獲得進步。面對這樣的機會你要珍惜。誰都不喜歡批評，會讓自己很難受。你只有在吸收這些批評后，把他轉(zhuǎn)化成前進的動力。最后給這些批評你的人看。不要因為一時的傷心和意氣用事，放棄自己的大好前途。這樣領(lǐng)導(dǎo)也不喜歡你，你也得不到成長。

在職場中，如果你的能力和表現(xiàn)都很好，工作成績也非常突出，但是還得不到領(lǐng)導(dǎo)的重用時，就要思考一下自己是否存在工作能力之外的問題，如果有就要及時改進了。