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一個(gè)人當(dāng)下的每一個(gè)行為，都決定著他以后的路。在職場上，作為領(lǐng)導(dǎo)一般都有識人用人的能力，在他們眼中，他們能夠通過自己員工當(dāng)下的工作和處事狀態(tài)，判斷出一個(gè)人的未來。而以下5種人在領(lǐng)導(dǎo)眼中最沒出息，自然也很難有被重用的機(jī)會。

1

默默奉獻(xiàn)型

職場上都喜歡稱默默奉獻(xiàn)的員工為老黃牛，因?yàn)樗麄儚膩碇皇堑皖^耕耘，而不為前程。有人為老黃牛打抱不平，憑什么干得多卻得到的少。但在領(lǐng)導(dǎo)眼中，也為老黃牛惋惜，哀其不幸怒其不爭。在職場上僧多粥少，機(jī)會少得可憐，領(lǐng)導(dǎo)可以主動給你機(jī)會，但在激烈的競爭中，領(lǐng)導(dǎo)不可能每每都掰嘴喂食，把機(jī)會喂到老黃牛的嘴中。時(shí)間久了，領(lǐng)導(dǎo)也會放棄。

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2

驕傲自負(fù)型

在職場上員工一般都對領(lǐng)導(dǎo)畢恭畢敬，但是不乏有的員工恃才傲物，覺得自己比領(lǐng)導(dǎo)還牛。面對這種員工，領(lǐng)導(dǎo)不會因?yàn)樗哪芰Χp識，反而會因?yàn)樗挠薮蓝尚?。首先這樣的人，連滿招損謙受益的道理都不懂得，最終會為自己的驕傲而買單；其次他們?nèi)瞬磺宄謩?，即使能力?qiáng)，在現(xiàn)階段領(lǐng)導(dǎo)依然有權(quán)決定他的生死。所以驕傲自負(fù)的人即使能力強(qiáng)也難有大出息，他們連做人基本的道理都不懂。

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3

佛系工作型

現(xiàn)在職場上很流行佛系青年，就是對什么都無所謂，表現(xiàn)出一副與世無爭的樣子。但在領(lǐng)導(dǎo)看來，佛系青年的本質(zhì)就是自己爭不過，于是故作輕松的姿態(tài)。其實(shí)說白了，就是想要爭，但有懶惰不肯努力，所以就說自己不想要。這樣又懦弱又懶惰的人，不會有大出息。而作為領(lǐng)導(dǎo)，自然能夠看透“佛系”的本質(zhì)。

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4

怨天尤人型

喜歡抱怨是人的天性，適度的抱怨的確也能夠緩解情緒。但在職場上，有的員工無論做什么都有一番抱怨的說辭。在領(lǐng)導(dǎo)看來，這類人很嫩有出息，并不是因?yàn)楸г苟a(chǎn)生負(fù)能量。而是因?yàn)檫@樣的人，連自己的嘴都管不住，更何況做大事呢？所以怨天尤人的人心機(jī)淺，只會過嘴癮，很難有出息。

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5

吃糖還嫌糖不甜型

在職場上有的人永遠(yuǎn)不知道滿足，他們一邊享受公司的福利，一邊卻又吐槽公司的不好?？傊?，在他們心里別人很難做到滿分。在領(lǐng)導(dǎo)看來，這樣的人暴露出的是職業(yè)道德問題，即使他們能力強(qiáng)，也不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意培養(yǎng)和重用，因?yàn)檫@樣的人不懂得感恩。所以他們很難有出息，因?yàn)楫?dāng)別人看清他們的本質(zhì)時(shí)，不會再有人愿意與他們共事。

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總而言之，如果你自己不夠努力，那就不要怪領(lǐng)導(dǎo)不給你機(jī)會。職場上最不缺的就是人，如果你想要讓領(lǐng)導(dǎo)改觀，就一定要讓他看出來你的變化和努力。否則，你不自救，又指望誰來救你呢？大家說是不是這個(gè)道理呢？