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職場(chǎng)上這樣的事情確實(shí)會(huì)有發(fā)生,我自己身上曾經(jīng)就有遇到過(guò)。
當(dāng)年我30歲不到,還在原來(lái)的公司做個(gè)人事專(zhuān)員,當(dāng)時(shí)一直覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我還算器重,許多重要的任務(wù)都交由我來(lái)負(fù)責(zé),可到了某年人力部晉升主管時(shí),卻提拔了另一個(gè)人。
這讓我非常不解和委屈,明明我也沒(méi)有不如對(duì)方啊,為啥器重我卻不給我晉升呢?
這個(gè)答案,我是到后面才明白。
下面,結(jié)合自己的親身經(jīng)歷,說(shuō)說(shuō)我對(duì)這個(gè)問(wèn)題的一些看法,僅供參考。
一、領(lǐng)導(dǎo)看重你,并不代表你足夠優(yōu)秀
很多時(shí)候,你覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)看重自己,別人也會(huì)這么覺(jué)得。
這種所謂的”看重“,有時(shí)候就是一種感覺(jué)而已,說(shuō)不清,道不明?;蛘呒幢阏娴暮芸粗啬?,也不代表你已經(jīng)足夠優(yōu)秀。
我當(dāng)年就是這樣感覺(jué)的,領(lǐng)導(dǎo)的一聲贊美,就開(kāi)心好幾天;領(lǐng)導(dǎo)交給你重要的任務(wù),就是把你當(dāng)親信。
實(shí)際上,在領(lǐng)導(dǎo)眼里,你可能還是會(huì)有不少缺點(diǎn),能看重你,那也算是一種幸運(yùn),起碼你具有培養(yǎng)的一些潛質(zhì)。
我當(dāng)年也是在一次和領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)面的績(jī)效溝通時(shí)才明白這個(gè)原因。
領(lǐng)導(dǎo)告訴我,雖然我很努力,進(jìn)步很快,但對(duì)于主管級(jí)別的崗位來(lái)說(shuō),很重要的一點(diǎn)是能從單兵作戰(zhàn)轉(zhuǎn)為帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)。我的個(gè)人能力很強(qiáng),但平時(shí)帶動(dòng)周?chē)耐逻€不夠,這方面不如領(lǐng)導(dǎo)提拔的另一位同事,所以才把我的提拔緩了一下,也是希望鞭策我在團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力上去提高。
這給了我很大的啟發(fā),從那時(shí)起,我明白了自己的短板在哪里,所以有意識(shí)地培養(yǎng)自己不足的地方。
幾年后,我不僅晉升過(guò)了主管,還做到了人力經(jīng)理的崗位。
至今,我很感恩領(lǐng)導(dǎo)的地方就在于當(dāng)年幫助我指出了不足,如果簡(jiǎn)單提拔卻沒(méi)有真正意識(shí)到不足去加以改進(jìn),我想自己也不會(huì)有今天的成績(jī)。
所以我覺(jué)得,領(lǐng)導(dǎo)真正對(duì)你的看重,是幫助你成長(zhǎng),而不是單純的提拔。
二、晉升的人不是你,除了不滿(mǎn),你還能思考什么?
職場(chǎng)上,如果遇到這樣的事情,大部分人心里都不會(huì)很舒服,因?yàn)闀x升的不是自己,而是別人!
這樣的心情可以理解,但不滿(mǎn)、抱怨之后呢,你還能思考什么?
其實(shí)很多人缺少的就是去觀(guān)察、去思考,想想為何是別人得到了晉升,而不是自己。
我想領(lǐng)導(dǎo)愿意晉升那個(gè)人,無(wú)非是因?yàn)橄旅鎺c(diǎn)因素:
1、晉升的那個(gè)同事比你績(jī)效更好
有些公司,對(duì)員工晉升的考核是純看業(yè)績(jī)的,雖然領(lǐng)導(dǎo)器重的,可如果晉升規(guī)則都量化明確了,那么你也無(wú)話(huà)可說(shuō),能做的就是來(lái)年如何把業(yè)績(jī)給做上去!
2、晉升的那個(gè)同事比你有”來(lái)頭“
決定一個(gè)人能否晉升,有時(shí)候資源和背景可能會(huì)起到了決定作用。
例如我愛(ài)人在銀行工作,她們行里很多晉升的人能力并不強(qiáng),甚至領(lǐng)導(dǎo)私下也不喜歡,但就是有”來(lái)頭“,資源多、后臺(tái)硬,所以比很多能力強(qiáng)的員工都晉升更快!確實(shí)會(huì)有這樣不公平的現(xiàn)象發(fā)生,可你還能怎么辦呢?要么接受這樣的現(xiàn)實(shí),安心做好自己的工作;要么無(wú)法忍受就離職選擇其他較為公平的平臺(tái)。
3、晉升的那個(gè)同事綜合素質(zhì)更好
職場(chǎng)上,要晉升到管理崗位者,其實(shí)比的是綜合素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。哪怕你在某個(gè)方面做得比較突出,可整體的管理水平不如對(duì)方,一樣也會(huì)被PK下去。
這些因素,你都思考過(guò)以后,再來(lái)看待領(lǐng)導(dǎo)為何不提拔你這個(gè)問(wèn)題,也許你的答案就有了!
所以,你接下去想的應(yīng)該是下一步你該怎么辦?而不是一直沉浸在失望和不滿(mǎn)中。
如果你還希望在這個(gè)公司正面自己,我建議你可以找領(lǐng)導(dǎo)坦誠(chéng)地溝通一次,像當(dāng)年我那樣,找到自己的不足,與領(lǐng)導(dǎo)共同制定一份改進(jìn)計(jì)劃,讓自己變得更優(yōu)秀,爭(zhēng)取在下一次機(jī)會(huì)中把握住。
放棄,總是很容易。但是能夠直面現(xiàn)實(shí),積蓄能量重頭來(lái)過(guò)之人,我相信晉升那是遲早的事情!
三、一個(gè)人的逆商,就是在失敗中錘煉出來(lái)的
這件事,讓我想到一個(gè)詞,那就是”逆商“。
晉升失敗,確實(shí)是職業(yè)生涯中的一次滑鐵盧,但誰(shuí)的職場(chǎng)沒(méi)有失???即便是馬云、任正非這樣的精英,成功之前都經(jīng)歷過(guò)失敗。
例如馬云當(dāng)年應(yīng)聘肯德基就曾經(jīng)被拒,可他還是成為了中國(guó)首富。
當(dāng)你遇到挫折,關(guān)鍵還是你的思維,你覺(jué)得這是一次寶貴的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),那么挫折就成為了自己成長(zhǎng)的推動(dòng)力。你覺(jué)得這是一次吃虧和委屈,那么負(fù)能量就會(huì)持續(xù)伴隨你的人生,甚至讓你從此一蹶不振!
逆商,往往是我們從小就開(kāi)始錘煉的,跑步落后如何咬牙堅(jiān)持最終反超別人、打籃球比分落后如何激發(fā)斗志奪回優(yōu)勢(shì)、考試倒數(shù)又是怎樣知恥而后勇拿到前幾名.....
要是你沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)這些類(lèi)似的事情,今天你的職場(chǎng)是如何做到絕地反擊呢?
所以,越是年輕時(shí),就越不要怕失敗,因?yàn)槟氵€年輕可以失敗得起!
職業(yè)生涯是一場(chǎng)馬拉松,而非短跑,把問(wèn)題暴露在年輕時(shí),總比老來(lái)徒傷悲得好。
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