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每個(gè)工作日，我都在期待周目，然而不幸的是，這個(gè)周五，我又被領(lǐng)導(dǎo)要求周末加班了。

工作日里和女朋友兩個(gè)人早出晚歸，去不同的地點(diǎn)上班，早晚接近兩個(gè)小時(shí)的公交，只有晚上倆人都到家了才能見(jiàn)上一面；趕上加班回家晚，時(shí)間被壓縮到讀書(shū)的時(shí)間都沒(méi)。

所以，每周的工作日里，我都把周末當(dāng)作動(dòng)力。為了不加班，有更多的時(shí)間陪女朋友、讀書(shū)寫(xiě)文章，我工作時(shí)間用的很滿，甚至中午也不休息。

所以當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)宣布加班的時(shí)候，我心里一涼，想到期待的周末變成泡影，我一瞬間連拒絕的理由都想不出來(lái)了。

加班，始終是工作中一個(gè)逃不開(kāi)的事情。

可是有的時(shí)候我們明明不想加班，卻還被領(lǐng)導(dǎo)要求去加班，想拒絕又無(wú)能為力。那究竟應(yīng)該怎么辦呢？

因?yàn)樯頌槔砜颇谐錾?，我試著以常用的分析?wèn)題方法，把它當(dāng)成了一個(gè)命題去考慮，按照“問(wèn)題-原因-方法”的思維方式，思考了一下面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)加班的要求，我們到底該如何解決。

首先，先想想領(lǐng)導(dǎo)為什么要你加班？

工作中的加班，不乏以下幾種情況：公司加班文化、項(xiàng)目緊急、幫助別人解決問(wèn)題。下面我們就按照加班類(lèi)型，逐個(gè)分析每種情況的解決辦法。

01，公司加班文化

有些公司是老板或經(jīng)理自己沒(méi)有工作計(jì)劃，能力差效率低，為了消除自身壓力而使員工加班，加班內(nèi)容對(duì)員工自身而言只是機(jī)械重復(fù)的工作，并且公司甚至并不能提供諸如加班費(fèi)等福利。

這樣的加班，你從中得不到任何東西，只會(huì)消耗你的時(shí)間、精力，產(chǎn)生不出價(jià)值。

所以此時(shí)，或委婉拒絕，或迅速尋找下家。

千萬(wàn)不要裸辭，也不要言辭激烈和領(lǐng)導(dǎo)表示自己的不滿，硬碰硬，多半是沒(méi)用的。

還有些公司本身就是業(yè)務(wù)多、效益好、工作量大，員工自己就清楚工作強(qiáng)度，公司加班福利方案也制定的完善。

像阿里，像許多互聯(lián)網(wǎng)公司，專(zhuān)門(mén)為員工制定了薪酬方案，加班收益高得誘人，甚至你打卡前喝點(diǎn)兒水消磨一下時(shí)間都在計(jì)薪。

好多年輕人就指望從加班中賺錢(qián)呢，加班對(duì)他們來(lái)講，更是自己賺錢(qián)的方式。

有價(jià)值的加班我們更加有意愿去接受，就像好多人開(kāi)玩笑說(shuō)得一樣，“錢(qián)給到位，加班不是問(wèn)題”。

02，項(xiàng)目緊急

在項(xiàng)目當(dāng)中，你有自己預(yù)先設(shè)定好的時(shí)間計(jì)劃，但是一個(gè)完整的項(xiàng)目組包括很多項(xiàng)目成員，大家各自分工完成任務(wù)以保證整個(gè)項(xiàng)目順利進(jìn)行。

所以，就很可能因?yàn)轫?xiàng)目組中某個(gè)人的環(huán)節(jié)出現(xiàn)了一點(diǎn)失誤，導(dǎo)致你的計(jì)劃受影響，致使項(xiàng)目面臨進(jìn)度延誤的風(fēng)險(xiǎn)。這種時(shí)候，為了順利完成項(xiàng)目，臨時(shí)加班一段時(shí)間是必要的。

可是有的時(shí)候是領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你的項(xiàng)目緊急了，并要求你加班。但實(shí)際上你自己了解你手中的任務(wù)并沒(méi)有失控，是沒(méi)有必要進(jìn)行加班的，只是因?yàn)樾畔⒌牟煌暾岊I(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生誤會(huì)。

所以，在面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的擔(dān)心和憂慮時(shí)，你一定要有足夠具有說(shuō)服力的時(shí)間計(jì)劃，以證明事情并非緊急到非加班不可的程度，把它清晰地傳遞出去，給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)放心的理由，來(lái)爭(zhēng)取不加班。

03，幫別人解決問(wèn)題

公司因?yàn)槭虑榫o急并且人手缺乏，某些情況下領(lǐng)導(dǎo)會(huì)安排你去支援其他同事完成工作。

雖說(shuō)同事間互相幫助是一種美德，但是在回復(fù)領(lǐng)導(dǎo)前，你真的要分析一下兩件事情再做決定。

第一，今天我?guī)椭送拢敲慈绻幸惶煳夜ぷ骶o急的時(shí)候，也能得到幫助嗎？

第二，從中我能否得到收益？這個(gè)收益可以是接觸到新領(lǐng)域，或是提高自己的業(yè)務(wù)能力水平。

不是要求你一定拒絕，你要知道這些時(shí)間你原本是可以用來(lái)創(chuàng)造價(jià)值的。如果兩個(gè)問(wèn)題當(dāng)中至少有一個(gè)答案是肯定的，那么加班也是可以接受的。

通過(guò)以上情況分析，當(dāng)再次遇到領(lǐng)導(dǎo)的加班要求時(shí)，不妨堅(jiān)持兩個(gè)原則：

①判斷事情的緊急程度，救急不救窮

②衡量收益，付出能得到多少回報(bào)

時(shí)間就是金錢(qián)，這是我們從小就知道的道理?，F(xiàn)在也有越來(lái)越多的年輕人在利用自己下班后的時(shí)間來(lái)提升自己、學(xué)習(xí)新技能、或是開(kāi)發(fā)副業(yè)。

所以，當(dāng)下次領(lǐng)導(dǎo)再要求你加班的時(shí)候，你應(yīng)該先考慮一下，你的加班屬于哪種類(lèi)型呢？

是否緊急呢？你能否從中得到收益呢？一定要衡量清楚，收益不是領(lǐng)導(dǎo)嘴里面描述的大餅，而是你真真切切能感受到的東西。

如果有價(jià)值，那就調(diào)整好心態(tài)，快樂(lè)的加班；如果沒(méi)有價(jià)值，切記也不要負(fù)隅頑抗，準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷悄悄地投起來(lái)，等收到offer后，來(lái)一個(gè)華麗的轉(zhuǎn)身。

你的時(shí)間非常值錢(qián)，加班需三思。

再回到開(kāi)頭的事，最終我并沒(méi)有加班，因?yàn)榘l(fā)生了轉(zhuǎn)機(jī)：領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心進(jìn)度緊張，就叫另外一名資歷老的同事來(lái)幫我，讓我們倆人一起周末加班，可是遭到了老同事的溫柔反對(duì)。

那么，最后我用的是什么方法不加班的？相信讀了本文，你已經(jīng)知道答案了。