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試用期是為了讓公司和員工彼此之間能夠充分了解，從而確定是否建立長期勞動關系的時間。在這段時間內，有些員工可能會發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃跟目前崗位不符，或者自己難以融入到目前的團隊當中，于是便產生了離職的念頭。那么，試用期離職要怎么說呢？哪些辭職理由值得參考呢？

01

主觀方面原因

1、自我發(fā)展空間受限

依據這個理由，你可以這樣回答：“目前我所面試的崗位屬于運營主管，我希望在1-1.5年內完成公司下發(fā)的業(yè)績目標，同時申請競聘運營經理崗位。但是目前咱們公司沒有經理崗位，主管以上是總監(jiān)。因此，感覺公司晉升架構跟我個人職業(yè)規(guī)劃不符，便想著在試用期期間提出辭職，以便公司尋找更適合該崗位的人，同時，我也可以找跟自我職業(yè)規(guī)劃高度契合的工作?！?

2、崗位職責混亂

依據這個理由，你可以這樣回答：“你好，我前期所面崗位主要負責兩個抖音賬號的運營搭建、增粉賣課，但是入職之后，除了本職工作之外，還需要承擔每月4場線上運營培訓、額外新增三個新抖音賬號、每月承擔50條的視頻拍攝剪輯任務，遠遠超出了崗位職責之內的工作，從而導致本職工作荒廢。因此，想選擇離職?！?

3、薪資待遇有偏差

依據這個理由，你可以這樣回答：“原本在面試中談的無責任底薪是每月1萬元，試用期底薪為8000元，但是1個月試用期結束之后，自己無緣無故扣了1000元，這跟簽合同之前的待遇標準不符。因此，決定重新找工作了。”

4、人際關系復雜

依據這個理由，你可以這樣回答：“在入職1個月的試用期內，我發(fā)現(xiàn)咱們公司部門之間缺乏交流，項目對接推進難度較大，并且部門領導也是有心無力，這樣下去整體內耗比較嚴重。因此，我感覺自己適應不了目前的職場環(huán)境，便選擇離職了，望領導批準?！?

5、個人身體原因

依據這個理由，你可以這樣回答：“你好，近期身體出現(xiàn)不適，經醫(yī)生診斷之后，需要緊急手術或者長期靜養(yǎng)。因此，便想著先辭職，待身體養(yǎng)好之后重返職場。”

02

客觀方面理由

1、通勤時間較長

依據這個理由，你可以這樣回答：“不好意思，因為最近搬家原因，目前居住地點距離咱們公司太遠了，每天整體通勤時間在4個小時左右。所以希望在家附近找一個工作?！?

2、其他家庭原因

依據這個理由，你可以這樣回答：“不好意思，最近接到通知老家父母身體不適，需要我請假回家照料，又因為咱們這邊項目進度比較趕，短時間內沒有長假可批。因此，再三思量之后便選擇先離職，待家中父母安頓好之后，重新再找工作?！?

綜上所述，由于公司方面的原因導致自己提出離職的，建議大家不必做詳細陳述，只需要告知對方“目前崗位跟自己職業(yè)規(guī)劃不符即可”；如果是自身原因或者其他客觀原因，就可以給領導或人事做詳細陳述，從而給自己的職場生涯留后路。