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職場(chǎng)中有這么一個(gè)現(xiàn)象，很多能力一般經(jīng)常嘴上說著跳槽換工作，但是又不敢，下不了決心。有些能力強(qiáng)的員工，經(jīng)常就是想換工作了馬上就走，感覺他們?cè)谝粋€(gè)地方不會(huì)待太久就會(huì)離職。

現(xiàn)在很多企業(yè)都是頭疼人才的流失，而且又很難招到適合的人，優(yōu)秀的員工講走就走的。為什么能力越強(qiáng)的員工走得越快呢？原因無(wú)非就是這3點(diǎn)，很現(xiàn)實(shí)。

1、付出多回報(bào)少

優(yōu)秀的員工在工作方面的實(shí)力肯定是毋庸置疑的，他們對(duì)自己的工作都會(huì)很上心，但是如果他們一旦覺得自己的付出與回報(bào)不平衡的話，就會(huì)有萌生找下家的想法。

能力越強(qiáng)就責(zé)任越大，每個(gè)人都希望自己的付出有相應(yīng)的回報(bào)，但是有的企業(yè)卻給不了員工對(duì)應(yīng)的福利。這樣對(duì)于能力強(qiáng)的員工來(lái)說，他們是不會(huì)留戀的，畢竟他們還有很多機(jī)會(huì)可以選擇，不是非在這里不可。

2、精神層面沒得到滿足

每個(gè)人都有自尊心和虛榮心，都想要得到精神上面的滿足。對(duì)于優(yōu)秀的人來(lái)說，更是如此，因?yàn)樗麄兊墓ぷ髂芰κ钦姹臼拢侨绻貌坏酵茸鹬氐脑?，那么很容易讓人沒自信，不想繼續(xù)下去。

有些公司在工作氛圍方面做得不好，感覺每個(gè)人都只是工作機(jī)器，讓人感受不到尊重。自己的能力也得不到認(rèn)可和重視，這樣的工作環(huán)境，能力強(qiáng)的員工待不了多久，他們就會(huì)尋找更適合自己的地方。

3、沒有發(fā)展空間

對(duì)于能力強(qiáng)的員工來(lái)說，他們更加注重的就是工作中的發(fā)展機(jī)會(huì)，如果看不到一點(diǎn)希望，他們會(huì)毫不猶豫地離開。因?yàn)樗麄冇凶约旱睦硐牒捅ж?fù)，想要更好地實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，如果公司提供不了這樣的機(jī)會(huì)，是留不住他們的。

而且有的公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)打壓那些能力較強(qiáng)的員工，這就很讓人不舒服了，待下去也看不到前景，肯定不會(huì)再混日子，而是為自己選擇更好的機(jī)會(huì)了。有的領(lǐng)導(dǎo)甚至?xí)岚我恍┠芰σ话?，大家都不服的人，這樣更加會(huì)讓那些優(yōu)秀的員工不服氣，質(zhì)疑領(lǐng)導(dǎo)力。而且這樣自己肯定是沒機(jī)會(huì)升職了，自然是會(huì)離開的。

企業(yè)想要留住優(yōu)秀的員工，還是要從管理制度和方式等方面入手，讓每個(gè)員工都能感受到自己的付出有所價(jià)值，能得到同等的收獲。