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近日，在論壇中，筆者看到有位新員工小陳分享了他們公司的真實(shí)經(jīng)歷，公司此前告訴員工還會有年會，可是前不久卻臨時取消，而在春節(jié)之前公司方面還給員工發(fā)了紅包，每個員工只有100元，因?yàn)楣局耙呀?jīng)上市成功，所以讓員工們意想不到的是，公司方面竟然這么摳門，關(guān)鍵是公司的福利待遇讓很多員工非常的不滿，周六在公司里免費(fèi)加班，公司方面竟然不給員工一分錢。

很多網(wǎng)友看到小陳的經(jīng)歷以后也是紛紛建議小陳應(yīng)該選擇辭職，因?yàn)槔习暹`反了法律規(guī)定，如果沒有員工去舉報這樣的老板，那么老板可以為所欲為，變本加厲的去欺負(fù)員工。

筆者在此建議大家，其實(shí)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)讓員工主動辭職的時候，其實(shí)一般都會有以下這三個信號。

第一、不愿配合員工工作

很多年輕人在行走職場時，其實(shí)是沒有辦法獲得領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)和器重的，因?yàn)檫@些領(lǐng)導(dǎo)他們對員工有所忌憚，所以會看到優(yōu)秀員工能力非常強(qiáng)時，他們根本就不愿意配合員工工作，而大部分年輕人在公司里能夠掌握一定的洞察力，并且在公司里好好配合領(lǐng)導(dǎo)，最后卻發(fā)現(xiàn)面臨非常失望的局面，因?yàn)樗麄兏揪蜔o法得到更多的機(jī)會。

第二、總是替員工做決定

現(xiàn)在當(dāng)然還會有很多職場人士在公司里，由于剛換了工作，他們在工作崗位上非常用心，可是他們卻不明白領(lǐng)導(dǎo)的真實(shí)用意。在工作中總是看到領(lǐng)導(dǎo)替他們做主，做出很多意想不到的決定，不得不說，這些員工在公司里是不會被領(lǐng)導(dǎo)重用的，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)想要控制員工掌控員工，如果員工不聽從領(lǐng)導(dǎo)意見，就會得到領(lǐng)導(dǎo)的批評和訓(xùn)斥，所以筆者提醒大家，如果在公司里領(lǐng)導(dǎo)總是替員工做決定，員工一定要離開公司。

第三、不愿培養(yǎng)員工

職場人在公司工作都希望付出很多努力和時間，才能被領(lǐng)導(dǎo)所培養(yǎng)和提攜，但是有些領(lǐng)導(dǎo)就是不愿意提拔員工，并且在工作中也會散發(fā)一些棄用員工的信號，比如說給員工調(diào)離崗位，讓員工很難在同事之間有好人緣，員工即便是堅(jiān)持配合好工作，最后都不會得到更多的機(jī)會，這其實(shí)是讓很多員工感到失望透頂?shù)摹?