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最近跟一個HR朋友聊天，她說因為離職原因，她pass了好幾個匹配度比較高的候選人。我還挺好奇的，因為面試的時候，離職原因固然是HR必問的問題，但是真正因為離職原因而拒絕候選人的，說實話，還是不多見的，畢竟，能找到一個各方面匹配度都比較高的候選人是非常難的，而且大部分的離職原因，我覺得都是能夠理解的。于是我找她詳細(xì)地了解了一下事情的經(jīng)過。以下是她的第一視角來敘述的：

我們公司是一家做機械設(shè)備制造的公司，這次招聘的崗位是子公司的財務(wù)主管，說是主管，其實呢，整個財務(wù)就是她一個人，因為子公司整體量不大，一年也就2000萬的樣子，所以希望招個主管人員，做全盤。

來面試的候選人呢，在一家房地產(chǎn)公司做了有十年，前七年做的是普通的應(yīng)收應(yīng)付和稅務(wù)會計，后三年升職做了總賬，可以說經(jīng)驗方面是絕對可以勝任的。財務(wù)總監(jiān)也問了幾個專業(yè)問題，都答的很好。我和財務(wù)總監(jiān)都挺滿意的，但是我們都很好奇她離職的原因，因為她目前在的公司，每天工作時間7.5小時，雙休，福利也是遠(yuǎn)近聞名，而且我跟他們?nèi)肆Y源還交流過，整體的流失率都很小。

候選人說了差不多有半個小時吧，總結(jié)起來離職原因就以下兩點：

1、 部門有一位同事靠關(guān)系進(jìn)來的，平時不如自己努力，但是年終獎拿得比自己多很多。

2、 不喜歡公司氛圍，老板喜歡眾星拱月，而自己是踏實做事型的，不會拍馬屁。

在說離職原因的過程中，候選人情緒比較激動，一度紅了眼眶，我和財務(wù)總監(jiān)都非常的尷尬。

好不容易安撫好她，把她送走，我和財務(wù)總監(jiān)都不打算錄用她了。原因如下：

1、 面試沒控制好自己的情緒，太過情緒化

2、 整個面試過程中透露太多老東家的負(fù)面消息

3、 總賬是如何得知每個人的年終獎的發(fā)放情況，按理說，公司嚴(yán)禁員工私下打聽以及討論薪資

4、 老板的風(fēng)格是無法改變的，但是真正一個踏實做事的人，在公司是不會輕易被邊緣化的。如果公司沒有效益，給老板再多的“彩虹屁”他也活不下去吧，畢竟老板開公司不是為了“彩虹屁”。

聽完朋友的敘述，我是完全可以理解的，不管之前的遭遇多么不公，身在職場，面試時就必須是個可以控制情緒的成年人了。

那么，在我們的面試中，當(dāng)人力資源問我們離職原因的時候，我們應(yīng)該怎么回答才能不踩坑呢？

現(xiàn)在的工作跟我的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不符

說起來有點假，但是HR就吃這套，當(dāng)你說這個理由的時候，體現(xiàn)出兩點：

1、你有自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，且不說具體怎么樣，最起碼你是個有追求、上進(jìn)的人。

2、你是個有規(guī)劃的人，對待自己認(rèn)真的人，那么對待工作也會認(rèn)真。工作態(tài)度沒問題。

接下來，闡述一下到底哪里不符，你可以說：

1、目前的工作是負(fù)責(zé)某一個小模塊，想嘗試做一下其他模塊或者想嘗試全盤

2、公司規(guī)模相對較小，很多知識和專業(yè)的東西接觸不到

3、已經(jīng)是某個模塊的負(fù)責(zé)人，到了發(fā)展的天花板

行業(yè)發(fā)展不好/公司發(fā)展不順利

現(xiàn)在受疫情影響，有很多行業(yè)都不景氣甚至快速的衰落下去了，比如旅游業(yè)，一打開朋友圈你會發(fā)現(xiàn)做旅游業(yè)的朋友都去賣貨了。也有很多公司在生存線上苦苦掙扎，不是我們不愿意跟公司同甘共苦，而是我們的家里也上有老下有小，溫飽問題不得不考慮。這種屬于客觀原因影響，是個安全牌，可以打。

你可以說：

我在這個行業(yè)已經(jīng)有**年的工作經(jīng)驗，最近因為疫情/經(jīng)濟(jì)/**原因影響，整個行業(yè)受到了巨大沖擊，整個行業(yè)都處于非常低迷的狀態(tài)，所以想嘗試一下新行業(yè)。

為貴司而來

這招有風(fēng)險，使這招的時候，記得先了解清楚去面試的公司到底是什么樣子的，包括公司的業(yè)務(wù)情況、目前的發(fā)展階段以及崗位要求。

你可以說：

我在了解貴公司的招聘崗位后，發(fā)現(xiàn)跟我的職業(yè)規(guī)劃非常匹配，我了解后發(fā)現(xiàn)我能通過這份工作得到能力上的提升和某某方面的經(jīng)驗。同時，貴公司在行業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位，在多方位了解后，發(fā)現(xiàn)公司的雇主品牌也建設(shè)的非常好，業(yè)內(nèi)知名度高等等。

一方面展現(xiàn)自己的進(jìn)取心，一方面也告訴HR他們的工作做得很好，沒有差評。HR心里也開心。