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很多人在求職時(shí)，如果長時(shí)間收不到面試邀請的時(shí)候，

會(huì)產(chǎn)生一種行為——海投簡歷。

覺得投得越多，機(jī)會(huì)越多。

所以不管崗位要求、行業(yè)類型、工資高低……

先投它個(gè)500份再說。

這樣確實(shí)省時(shí)省力，

從概率學(xué)的角度來看，

好像也會(huì)拿到更多的面試機(jī)會(huì)。

如果說投15-20份簡歷能收獲一份面試邀請，

那投500份簡歷就能拿到25次面試機(jī)會(huì)。

然而事實(shí)真的是這樣嗎？

答案是否定的。

為什么呢？

01

不講條件的概率算法，是耍流氓！

投遞簡歷應(yīng)該是在仔細(xì)閱讀JD，

分析自己與JD中描述信息相符合的前提下投遞，

這樣精準(zhǔn)的投放，能夠有更大概率獲得面試機(jī)會(huì)。

而海投簡歷的行為，

為了能夠在短時(shí)間內(nèi)對大量崗位進(jìn)行投遞，

往往不會(huì)仔細(xì)閱讀JD，甚至不閱讀JD，

那么崗位需求、工作職責(zé)等信息并不能夠完全了解，

無法做出判斷自己是否適合該崗位工作，

獲得面試機(jī)會(huì)概率遠(yuǎn)小于精準(zhǔn)投放。

除了轉(zhuǎn)化率不高，

海投還有很多其他方面的弊端，

請接著往下看。

02

海投簡歷是無個(gè)人信息保護(hù)意識的表現(xiàn)

簡歷包含了詳細(xì)的個(gè)人信息，

已經(jīng)不僅是電話號碼這種個(gè)人信息，

因此，我們需要更加注重個(gè)人信息的保護(hù)。

海投簡歷意味著可能你并不知道給哪家公司投了簡歷,

這些公司都是干什么的？

他們拿到你的信息會(huì)做什么？

被不相關(guān)的公司掌握個(gè)人信息，

且這些信息是你主動(dòng)發(fā)給他的，

是不是有點(diǎn)自投羅網(wǎng)的刺激感。

雖然你找工作必須要投遞簡歷，

雖然我們會(huì)對發(fā)布的職位信息進(jìn)行審核，

但防人之心不可無，

個(gè)人信息的保護(hù)意識要加強(qiáng)，

連什么公司在招人你都沒認(rèn)真了解就投遞簡歷，

未免有些顯得過于兒戲。

03

接到面試崗位可能不符合個(gè)人要求

可以肯定的說,

海投是能獲得面試機(jī)會(huì)的，

要不也不會(huì)有很多同學(xué)選擇海投的方式，

但海投得到的面試崗位一定符合你的個(gè)人要求嗎？

每個(gè)人對工作都有一定的預(yù)期：

薪資、工作地點(diǎn)、公司規(guī)模、所屬行業(yè)、崗位屬性、發(fā)現(xiàn)前景、福利待遇等等。

而海投時(shí)，

你可能真的不會(huì)認(rèn)真去看JD上關(guān)于這些內(nèi)容的介紹，

但對于HR來說，

看到你投遞的簡歷了，

就認(rèn)為你對該崗位有意向，

認(rèn)為該崗位符合你的基本需求，

這樣在你的條件符合用人單位的需求時(shí)，

就會(huì)給與你聯(lián)系進(jìn)行面試。

這種情況下的面試，

崗位可能很難符合你的個(gè)人要求。

04

可能錯(cuò)失心儀的公司和崗位

海投了那么簡歷，

如果剛好有符合你預(yù)期的，

又邀請你來面試，

那也是一件皆大歡喜的事情。

可是還有一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題，

你海投了那么多份簡歷，

真的能對投遞的每個(gè)崗位都有個(gè)印象嗎？

如果沒有，那么在因?yàn)檫@個(gè)而失去錯(cuò)失機(jī)會(huì)，

是不是很可惜啊。

有些公司的HR會(huì)在電話邀約面試時(shí)，

做一些基本信息的了解，

其中可能包括“求職意向”的調(diào)查，

想知道約你來面試你是否會(huì)放鴿子，

以及如果一切順利你的入職意向有多少。

?? “

通常的話術(shù)是：

HR：小明你好，我是XX公司HR，看到你投遞了我們公司的xx職位，想先對你做一些簡單的了解。

小明：xx公司？

HR：xx公司，xx崗位，

小明：哦……

HR：看到你的簡歷之前不是從事我們公司相關(guān)行業(yè)的，想了解一下你對我們公司及行業(yè)了解多少。

……

”

基本聊到這兒，

有經(jīng)驗(yàn)的HR就知道你是海投的，

沒有誠意、不穩(wěn)定等這種標(biāo)簽就會(huì)馬上被貼給你，

禮貌寒暄幾句，就沒有然后了。

05

海投簡歷的求職者，面試時(shí)往往準(zhǔn)備不充分

海投簡歷求職者在投遞簡歷時(shí)，

沒有對崗位、行業(yè)、公司做一定的篩選，

是無法保證所投遞的崗位是自己擅長及知識結(jié)構(gòu)所覆蓋的，

就算來到了面試環(huán)節(jié)，

在面試準(zhǔn)備上往往不能做到非常充分，

降低了獲取offer的可能性。

相對而言，

精準(zhǔn)投遞簡歷求職者能夠更好的做面試準(zhǔn)備，

了解掌握面試崗位所需要的背景知識及技能結(jié)構(gòu)，

甚至對公司情況做到非常了解，更容易獲得offer。

求職，特別是想要找個(gè)好工作，

一直以來都不是一個(gè)容易的事。

現(xiàn)在競爭越發(fā)激烈的情況下，

為了能獲得一份工作而選擇海投簡歷是可以理解的，

但還需希望求職者都能科學(xué)求職。

認(rèn)真閱讀JD，精準(zhǔn)投遞簡歷，

充分做好面試準(zhǔn)備，

每一步都踏踏實(shí)實(shí)的去做，

相信找到一個(gè)理想的工作，也不是那么困難。