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國慶假期結(jié)束，相信不少朋友又開始緊鑼密鼓準備面試了。如何在面試中脫穎而出，拿到offer，一直是我們粉絲最常在后臺詢問的問題。

其實每次面試就像現(xiàn)場表演，表演者眾多，在大家基礎(chǔ)水平相差不大的情況下，最重要的就是給面試官留下有力的正面印象，最大限度地在短短幾十分鐘內(nèi)，全面展現(xiàn)自己的亮點?；镜拿嬖嚰记梢酝覀円埠痛蠹曳窒磉^不少，今天來跟大家聊聊3個關(guān)鍵加分思路，快快用起來！

? 設(shè)置好的記憶點

朋友在某知名大廠做HR，據(jù)她說面試高峰期一天要面20多個人，一個崗位往往只有1、2個名額。在這么激烈的競爭環(huán)境下，給面試官留下深刻的記憶點非常重要，如果你沒有做到這點，很可能面試官在比較同崗候選人時壓根想不起你，這樣將很難獲得再下一輪面試的機會。

而且，一場面試你很難面面俱到，總歸會有短板或者表現(xiàn)不佳的地方，主動留下好的記憶點，給自己貼標簽，能夠幫助你揚長避短，給你的短板劣勢做“遮瑕”，一定程度上能削弱面試官對你的負面印象，更多記得你突出的好處。

設(shè)置好的記憶點可以落實在兩個方面：

1、提前準備方面

比如自我介紹這一環(huán)，滾瓜爛熟自我介紹絕對沒錯。其實能夠通過簡歷篩選的候選人，都有明顯的簡歷亮點，所以不要采用千篇一律的自我介紹模板，更不要說得過多過長，不是每段工作經(jīng)歷都要在自我介紹中一一闡述，而應(yīng)該直接在開場白，就簡明扼要地表達自己對于面試的崗位最有利的優(yōu)點，這項優(yōu)點最好是一般人不容易擁有的。像在游戲公司，求職者對于游戲項目有深層理解是剛需要求。如果你游戲打得突出地好，甚至拿過某服高排名，或者得過比賽獎項，這類優(yōu)點足以讓面試官對你另眼相看。

2、臨場發(fā)揮方面

比如面試官會提出了解你性格興趣愛好經(jīng)歷等問題，或者在溝通聊天中產(chǎn)生一些好機會。這些狀況比較靈活，更考驗?zāi)惆盐諜C會的能力，需要你清醒認識自己，了解個人長處，在盡量貼合崗位需求的情況下，多提自己的亮點。比如你面試編導(dǎo)崗位，面試官可能只是隨口一提某部作品，但你馬上與你過往的經(jīng)歷相聯(lián)系，表現(xiàn)自己閱覽很多ip改編作品，有豐富的個人見解，非常了解公司目前嘗試的項目的方向等，能為你增色不少。

? 應(yīng)答有邏輯技巧

一個面試官跟我說，面過這么多求職者，不怕遇到不優(yōu)秀的，就怕遇到話講不明白的。面試時不能清晰順暢地與面試官溝通，是很多求職者失敗的命門之一。

我們曾經(jīng)和大家分享過應(yīng)答面試問題的話術(shù)，其中有一點關(guān)鍵，就是大家要多多采用“總分總”的表達邏輯去回答面試官的問題。

不管是回答簡單常規(guī)問題，還是比較困難的問題，“總分總”的表達技巧能夠幫助你快速簡短地理清思路。最直觀的做法就是：

首先把你想表達的話總起概括，給出一個大結(jié)論；然后分點闡述，用順序做區(qū)分，不管遇到什么問題，習(xí)慣采用這樣的句式：首先…其次…第三…或者第一…第二…第三；最后再簡短總結(jié)，并加上“謝謝”二字。

這樣做的好處是，不管你的內(nèi)容出不出彩，你都能把自己的邏輯表達清楚，至少讓面試官知道你是一個具備較好表達能力的人。

假如遇到一些高難度問題，可能你回答的結(jié)果不正確，但只要你能不慌不亂，不支支吾吾，做到表述正常言之有物，依然可以幫助你盡量將沒答好的負面影響削弱，幫助你藏拙。

舉個例子

面試官問你如何看待xx產(chǎn)品近期火爆，這個問題你完全沒有準備過，那怎么避免直接卡殼呢？拿出我們的總分總大法，先總起：xx產(chǎn)品確實火爆，我認為他主要主要做好了受眾；然后分點闡述第一…第二…第三…；最后收尾：坦白說我不是xx產(chǎn)品的直接受眾，確實了解不深，以上僅是我個人的一些淺薄的理解，如有見識不足請您指點，非常感謝。

? 營造合適的外在氣質(zhì)

有一句名言：“你永遠沒有第二次機會，重塑第一印象。”

外在氣質(zhì)是面試官看到你的第一觀感，這個環(huán)節(jié)如果不能留下好印象，后面想扭轉(zhuǎn)印象很困難。而這個初印象，最重要的就是得體。

你的精神狀態(tài)，儀容儀表，聲調(diào)語速，面試禮儀和舉止行為等，都會留給面試官整體的印象。不管是男性還是女性，要盡可能做到著裝整潔大方，神態(tài)自信沉穩(wěn)，說話語速適中，多多保持微笑。

男性注意收拾清潔，手指甲剪短，褲腿衣領(lǐng)等面試前檢查是否有瑕疵，坐下時不要過于拘謹?shù)膊灰藨B(tài)太open；女性打理好頭發(fā)，畫個干凈簡單的淡妝，可以穿有跟的鞋子，隨時注意挺胸收腹，不要含胸塌肩。

除了這些基本的形象管理，想做到得體，還要穿對服飾。大家常常有一個誤區(qū)，就是“我要去猜公司的氛圍然后穿相應(yīng)的衣服”，比如面試游戲公司，就要穿得很hiphop很休閑。這點的風(fēng)險在于不到面試那一刻，你很難真的知道團隊的氛圍和需求是什么樣，一旦猜錯，非常尷尬。

所以在初面時，最穩(wěn)妥最保險的方式就是盡量貼近正裝的風(fēng)格。即使你沒有正裝，穿短袖襯衫總比穿白T恤要適宜許多。如果你害怕自己穿得太過正式，可以考慮休閑款的小西服或者米白灰等職業(yè)色調(diào)的外套。

大家要記住在著裝上，不怕不出彩，就怕你打扮不得體。等到二面、三面，由于你已經(jīng)接觸過公司氛圍和部門領(lǐng)導(dǎo)，對公司調(diào)性有了更自信的把握，此時你可以結(jié)合崗位決定自己的著裝是繼續(xù)正式，還是活潑潮流一些。

面試的成敗，不取決于某個問題是否回答正確，而是整場面試過程中你所表現(xiàn)出的個人特質(zhì)，是否符合面試官對你的期待，只要做好以上幾個關(guān)鍵，多多留意面試細節(jié)，你的面試將更容易得到好分數(shù)好結(jié)果。