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面試中，大多數(shù)求職者往往是不占優(yōu)勢的一方：慕名投簡歷、被HR挑選、趕往陌生的地方接受面試，以及，焦急等待結果。

所以，學會在面試中判斷一家公司是不是靠譜，相當?shù)闹匾?。如果在面試中碰到以下危險信號，要不要去，一定要慎重考慮！

1. 沒有前臺 / 前臺不夠?qū)I(yè)

前臺是一家公司的門面，所以大多數(shù)公司都是挖空心思的扮靚門面，生怕前臺不夠有吸引力、體現(xiàn)不出公司的壕氣和底蘊。

如果有一天，你面到一家公司。沒有前臺臺面，也沒有美麗的前臺小姐本人，進去找人都恨不得穿三四個走廊拐五六個彎路過一個工位打擾到一個奮力打副本的小哥哥。那。?？烧媸菈虼碳さ摹?。

沒有前臺的公司，一沒有品牌意識，二說明公司人力規(guī)劃不夠完善。能省則省，能湊合就湊合。這樣的公司，你真的愿意去嗎？

2. 要你做的事跟招聘JD有出入

一種情況是，招聘JD上寫的，跟現(xiàn)場面試官對你職位描述差別很大。

比如新媒體運營，招聘JD上寫的是希望你能獨立撰寫原創(chuàng)文章，有線上活動策劃經(jīng)驗；但到了面試現(xiàn)場，HR要你獨立運營社群，并且給產(chǎn)品經(jīng)理做匯報。這就是混淆了新媒體運營和產(chǎn)品運營/社群運營。在外行人看來都差不多，但是真正做的事情是很不同的。

掛羊頭賣狗肉貨不對板的情況，最常出騙子，要格外警惕；或者，這家HR或老板自己都沒搞清楚他們到底要招什么人！

另外一種情況是，做的事還是招聘JD上的事，但是要你身兼數(shù)職。

公司規(guī)模小，老板不愿多招人，一個人要干兩個人的活。當然，如果你是實習生或應屆生，還不清楚想要從事的方向，愿意多鍛煉多學習多積累的話，這樣的職位，也是可以考慮下的。

3. 一直追問女面試者婚戀狀況

職場對女性的歧視，從面試開始。

“小姑娘一個人在上海工作，有男朋友嗎？”

“有男友啊，那打算什么時候結婚呢？”

“剛結婚啊，那打算什么時候生小孩呢？”

“有孩子啊，那打算什么時候生二胎呢？”

問一下還不算，還要打破砂鍋問到底。太在意女員工婚婚戀生育的公司，是每分錢都要花在刀刃上的，是斤斤計較女員工成本的，是放不起婚假產(chǎn)假的，是不講員工關懷的，是要被人社部譴責的。

4. 開價比上家公司低

面試要聊工資，聊工資就會聊上一家的工資。一般情況下，HR會根據(jù)上家工資和自家公司的薪酬體系崗位預算，給應聘者開出合適的工資。

但是，偶爾也有一些不走尋常路的公司，在知道了應聘者上一家的工資后，給平薪或者直接降薪。原因有二，一是Ta覺得你還可以，但是根本不值那個價；二是Ta沒看上你，隨便壓價，覺得你來不來都行。萬一你著急找工作答應了，Ta還省了一筆錢了呢。

大家是誠心出來找工作的，身段可以低，身價決不能掉。給不到市場額定工資就是變相羞辱。

5. 面試官一直跟你聊夢想

有些老板最會忽悠人，你一跟他聊工資，他就跟你聊夢想。開公司不是做慈善，能力不足的員工不應當賺高薪；但是員工干活兒也不是扶貧，不能只講情懷不談應得。

你可以選擇一家有靠譜老板的創(chuàng)業(yè)公司，大家一起為了共同的目標以及各自的夢想賣力奮斗。但這絕對不是以低薪為前提的。碰到夸夸其談大聊創(chuàng)業(yè)前景，并為你規(guī)劃未來的面試官時請謹記：不聊工資只談夢想的老板都是耍流氓。壞得很，信不得。

面試是兩軍對壘，面試官和應聘者雙方互相考量適配性和滿意度。如何慧眼識好公司，也是一門需要修煉的玄學呢。