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在找工作時(shí)，求職者都需要經(jīng)歷投遞簡歷到面試的過程，但也有不少人給某家公司投遞簡歷后，卻無法收到該公司的面試邀請(qǐng)。面對(duì)這一情況，有些人會(huì)選擇直接尋找下一家公司，也有人會(huì)因?yàn)樘貏e想要這一份工作而開始想辦法為自己爭取面試機(jī)會(huì)。那么我們可以如何為自己爭取到面試機(jī)會(huì)呢？

? 分析失敗原因，調(diào)整簡歷信息

如果在投遞簡歷后了無音訊，可能是自己簡歷中所呈現(xiàn)的能力情況與該公司的招聘需求匹配度不高。因此在為自己爭取面試機(jī)會(huì)前，應(yīng)該先認(rèn)真分析下該公司的招聘信息，再針對(duì)該公司對(duì)于招聘人才的要求來調(diào)整自己的簡歷，凸顯自己的能力、經(jīng)驗(yàn)與公司需求的高匹配度。當(dāng)然，也有可能是因?yàn)樽约旱钠谕劫Y高于該公司的招聘預(yù)算，或者是自己在簡歷中所描述的工作期望與該公司不符，想要爭取面試機(jī)會(huì)的話，也要將自己的期望做出相應(yīng)的調(diào)整，來滿足該公司對(duì)于求職候選人的畫像。

? 更改簡歷投遞方式與表達(dá)

如果在該公司有認(rèn)識(shí)的人，無論是朋友還是親戚，都可以找對(duì)方幫自己內(nèi)推。一般公司并不會(huì)過于排斥招聘員工的親戚朋友，通過內(nèi)推簡歷獲得面試機(jī)會(huì)的幾率反而會(huì)比自己直接投遞高一些。如果求職者找不到任何認(rèn)識(shí)的人，只知道招聘的郵箱或者微信，那么再次發(fā)送簡歷時(shí)要加一段再次投遞的原因描述，其中可以重點(diǎn)講講自己對(duì)于該工作機(jī)會(huì)的期盼，已詳細(xì)了解過公司情況及工作需求，自己的哪些能力是可以勝任這一工作的等等。

? 適當(dāng)追問面試時(shí)間

如果在投遞簡歷3-4天后仍沒有關(guān)于面試的通知，可以通過電話、短信、微信、郵件等方式來聯(lián)系招聘人員，詢問大概什么時(shí)候會(huì)通知面試時(shí)間。在詢問時(shí)要注意自己的表達(dá)要溫和，千萬不能用質(zhì)問的語氣。如果對(duì)方不給出明確的答復(fù)，讓自己繼續(xù)等通知的話，可以簡單說一下自己方便面試的時(shí)間。而如果對(duì)方明說面試人員中沒有自己的話，也可以再次簡單說明自己對(duì)于該工作的意向，自己的能力與招聘需求匹配，希望能給自己一次機(jī)會(huì)。

某項(xiàng)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有44.77%求職者會(huì)在沒收到面試通知時(shí)，再次通過郵件或電話的方式來為自己爭取面試機(jī)會(huì)。可見招聘人員經(jīng)常會(huì)遇到這樣的情況。因此如果特別想要某個(gè)工作機(jī)會(huì)時(shí)，不必膽怯，也不要擔(dān)心招聘人員如何看待自己，大膽地爭取面試機(jī)會(huì)即可。