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一般來說，除了非常急需的崗位，或者公司規(guī)模很小等特殊情況，面試后都面試官都會讓你回去等通知，除非面試官真的對你特別滿意恨不得你馬上來上班，并且你們之前在薪資福利待遇和崗位工作內容，晉升，公司前景方面都談得很融洽，不然是不可能馬上錄取你的，再簡單的流程至少也是當天晚上才會發(fā)offer，那么，為什么面試后不馬上錄取你，而是要等幾天？資深HR給出了答案。

首先，你要知道，面試是一個雙方的過程，這樣將面試后的結果推遲一段時間，可以讓雙方都有更多的時間進行充分的思考和準備，而且，很重要的一點是，面試候選人一般不止你一個，就好像你投簡歷不止投一家一樣，都是要優(yōu)中選優(yōu)，找到最適合自己的。所以很可能在面試你之后，還要再看其他幾個候選人，最后再進行對比。最后一輪的面試官可能是部門直屬領導或者是其他公司高層領導，如果你是基本確定通過面試的，也需要準備材料并向上級領導請示匯報，待上級領導作出批復以后再安排后續(xù)的招聘工作。通過公司的流程，請示匯報都是需要一定的時間的。

另外，有些時候，即使可能面試后面試官已經(jīng)決定會要你，但是由于一周之內通知結果已經(jīng)成為慣例，對方也不會當場告知結果如果HR表現(xiàn)出對你很滿意，甚至迫不及待的當場錄用，那么，薪酬談判就比較被動，會大大抬高求職者的薪酬期望值。所以，先把你晾一晾，談薪酬的時候就占據(jù)了主動，這樣就比較好談判，占據(jù)了主動權。為什么面試后不馬上錄取你，而是要等幾天？希望幫到你。