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相信每個(gè)人在一家工作工作1-2年及以上后，就會(huì)開始期待加薪。其實(shí)在很多公司都會(huì)有年度調(diào)薪計(jì)劃，每年都會(huì)給全體員工有一個(gè)調(diào)薪比例。也有一些公司的調(diào)薪是隨著職級(jí)的晉升而調(diào)整的，想要漲薪就要去爭取晉升機(jī)會(huì)。那么如果不在這兩種情況之下，想要進(jìn)行加薪申請，具體應(yīng)該怎么做呢？

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? 加薪申請前的資料準(zhǔn)備

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在找領(lǐng)導(dǎo)申請加薪之前，要先把自己之前做過的工作及項(xiàng)目成績?nèi)空沓鰜?，可以做一份?bào)告用的PPT，在里面詳細(xì)列清楚自己入職以來做過哪些工作，這些工作中哪些是有亮點(diǎn)的，具體的亮點(diǎn)都有哪些？做過的項(xiàng)目分別獲取了哪些成績，這些成績給公司帶來了怎樣的收益？其中在寫的時(shí)候，不能只是簡單地做成職位工作表單，最好可以有幾點(diǎn)超出自己工作職責(zé)但效果不錯(cuò)的工作內(nèi)容。

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? 加薪申請書的準(zhǔn)備

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雖然說現(xiàn)在在很多公司申請加薪，公司不會(huì)要求一定要提交一份申請書。但對于大多數(shù)人來說，面對領(lǐng)導(dǎo)多少都會(huì)有些緊張，為了避免緊張導(dǎo)致表達(dá)不到位，最好還是準(zhǔn)備一份加薪申請書。在申請書中不要第一句就寫“我想加薪”，可以先從對當(dāng)下工作機(jī)會(huì)的珍惜、對公司的認(rèn)可、對在本公司發(fā)展前景的期待等寫起，然后再講一些自己的工作狀態(tài)（現(xiàn)有工作做得不錯(cuò)，但想有更大突破等），然后總結(jié)下自己進(jìn)公司以來的工作表現(xiàn)和態(tài)度，最后再提想要加薪。

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? 加薪申請的契機(jī)

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都說不打無準(zhǔn)備的仗，突然之間闖進(jìn)老板辦公室說自己要加薪，那老板說不定會(huì)覺得你腦子抽風(fēng)了。首先在公司整體效益較好，業(yè)務(wù)在走上坡路的時(shí)候去申請加薪，比如疫情期間很多公司都在減薪裁員，你卻想加薪，那就不可能實(shí)現(xiàn)。其次要在領(lǐng)導(dǎo)心情不錯(cuò)的時(shí)候去，可以提前打聽下領(lǐng)導(dǎo)近兩日的狀態(tài)，是否有發(fā)火之類的。最后要挑自己工作狀態(tài)好的時(shí)候去，比如某個(gè)項(xiàng)目完美竣工或者是尾款剛到的時(shí)候。

在進(jìn)行加薪申請時(shí)，對于金額也要很好地把控，高于自己現(xiàn)有的工資水平是肯定的，但也要先去找人事了解公司整體的加薪計(jì)劃、加薪幅度，如果超過正常加薪幅度很多的話，老板也不會(huì)答應(yīng)。切記不要只說“我要加薪”，卻對金額閉口不提，與領(lǐng)導(dǎo)開誠布公也很重要。最后，當(dāng)以上幾點(diǎn)全部做好之后，如果領(lǐng)導(dǎo)沒有及時(shí)回應(yīng)，可以過一段時(shí)間再去爭取一次，并在確認(rèn)后與人事落實(shí)。