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你有沒有這樣的感覺：

每次在面試中被問到期望薪資的問題，都左右為難。

說低點(diǎn)吧，怕自己虧了；說高點(diǎn)吧，怕公司要不起。

最后，無(wú)論談了多少，從面試公司出來，都會(huì)覺得自己談虧了。

有時(shí)候進(jìn)了公司，發(fā)現(xiàn)自己會(huì)的比同崗位的同事多，能做的也比他們多，但是薪資一樣甚至更低，難免心里會(huì)不舒服。

所以，談薪資也是一門技術(shù)活兒，公司本來就有薪資預(yù)算浮動(dòng)的區(qū)間。

對(duì)我們來說5000和8000區(qū)別甚大，但在面試官、主管，也許只是一念之間。

到底應(yīng)該怎么和面試官談薪資才不虧呢？

今天我們就來聊聊談薪資的技巧！

1. 談漲薪? ?

在談薪資前，首先，你要問問自己——

你跳槽的原因是什么？

如果僅僅是因?yàn)楣べY太低，想跳槽漲薪，那么在談薪資時(shí)，不要因?yàn)槟承┮蛩兀ū热缗c面試官投緣、公司假期多、離家近……）而一味降低心理預(yù)期。

你在面試前要有個(gè)最低薪資底線，只要達(dá)不到這條線就另尋高就，否則你跳槽的意義就沒有了。

正常情況下，跳槽漲薪幅度應(yīng)在30%-50%之間。

如果是底線，我們也應(yīng)該設(shè)置在25%-35%之間。

要想跳槽不后悔，一定要牢守你的底線！

2. 談平薪? ?

什么叫平薪跳槽？

平薪跳槽就是從一家公司跳槽到另一家公司，薪資不變。

這種情況多伴隨，“你覺得目前這家公司發(fā)展前景和你的個(gè)人規(guī)劃不符”，“公司領(lǐng)導(dǎo)、同事等相處不愉快”、“上班離家遠(yuǎn)”等問題出現(xiàn)。

這時(shí)候，只要不是比你原來的公司薪資低、福利差，都可以接受了。

所以你可以提漲幅在15%左右的期望薪資，15%是跳槽漲薪的職場(chǎng)基本規(guī)則。

即使你說出“期望薪資和之前差不多就行”這樣的話，對(duì)方也會(huì)給你漲個(gè)15%左右的。

有人說，漲薪?jīng)]有超過30%的跳槽，等于變相降薪。

但到底是漲薪了，降薪了，還是不升不降，你入職后才會(huì)知道。

3. 談降薪? ?

看到這個(gè)小標(biāo)題，你們一定會(huì)奇怪，有毛病吧，誰(shuí)跳槽會(huì)降薪？降薪還需要談？

非也非也，跳槽降薪的人其實(shí)也非常多。

譬如，從一家外企到國(guó)企，是不是可能會(huì)降薪？

從北上廣深這些超一線城市，回到自己偏遠(yuǎn)的老家，是不是可能會(huì)降薪？

從某個(gè)自己資深熟悉的行業(yè)，轉(zhuǎn)行到另一個(gè)陌生行業(yè)，是不是可能會(huì)降薪？

又或者是從一家競(jìng)爭(zhēng)壓力大的公司，到一家相對(duì)安逸的公司，是不是也可能降薪？

再看看我們之前做的調(diào)研數(shù)據(jù)，降薪居然占了23%！

降薪的情況有很多，而如何把降薪幅度降到最低，甚至是談成不降薪，更是需要我們關(guān)注的。

4 談薪技巧? ?

在面試前，你要準(zhǔn)備齊全：能展示你工作成果的數(shù)據(jù)、文件、作品等，充分展現(xiàn)自己在這方面的專業(yè)，讓面試官深度了解到你的能力和能給公司帶來的效益。

同時(shí)，你需要了解該地區(qū)薪資水平及行業(yè)薪資情況，最便捷的方法，就是在前程無(wú)憂上查一查市場(chǎng)行情，你心里要有個(gè)數(shù)。

在面試中，當(dāng)面試官問到期望薪資時(shí)，你可以根據(jù)市場(chǎng)行情，結(jié)合自己過去的情況，以及自己對(duì)未來的期望，給出一個(gè)適當(dāng)?shù)钠谕劫Y區(qū)間。

比如你想要7000的薪資，那么你可以說，薪資的話，我希望是7000-9000。

9000不太可能給到，但對(duì)方一定不會(huì)低于7000，興許還會(huì)給到8000。

有些面試官會(huì)問你上份工作的薪資，這時(shí)候你不僅要說上份薪資，還要提到有何附帶福利，比如“包吃包住”“交通補(bǔ)貼”“餐補(bǔ)”等等，這些福利面試官都會(huì)考慮進(jìn)去的。

如果在面試中不小心要高了薪資，而你特別想去那家公司卻等不到回復(fù)。

你可以主動(dòng)聯(lián)系面試官（面試時(shí)一定要問到面試官的聯(lián)系方式），詢問錄取情況。

如果面試官說我們可能給不到您的預(yù)期薪資，這時(shí)候你可以抓住最后的機(jī)會(huì)，稍稍降低一些，看是否有希望。