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每個人在求職過程中都會面對薪資的問題，想要談到自己比較中意的薪資，除了要在投遞簡歷的時候選擇一些薪資范圍與自己目標相符的公司，也要學(xué)會在面試過程中更加巧妙合理地與面試官討論薪資。今天就來具體談?wù)劽嬖嚾绾握勑劫Y。

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? 把薪資問題放在中間提問

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一般在面試的尾聲，面試官都會問你還有什么問題要問的。如果在這個之前沒有正式談?wù)撨^薪資問題，那么可以趁這個機會來問問，但不要開口就詢問薪資水平，最好是準備三個問題，將薪資待遇的問題放在中間提問，這樣既不會顯得突兀，而且也不會成為話題的終結(jié)者，即便是薪資的問題有些尷尬也還有另一個話題來轉(zhuǎn)移。

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? 準備3個心理預(yù)計檔次

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在面試的時候很多面試官都會問“你心理預(yù)計的薪資是多少”。其實在面試開始前，自己應(yīng)該提前在心里想好三個數(shù)字，第一個是你能接受的最低值。第二個是你結(jié)合現(xiàn)在市場的情況在結(jié)合自己的實際能力的數(shù)字，最后第一個是能夠讓你心滿意足的數(shù)字。在對方問你這個問題的時候你可以選擇第二個數(shù)字和第三個數(shù)字的中間值為答案。

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? 不要立即說出期望值

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在面試官詢問你心中的理想待遇時，不要急著把自己心里的數(shù)字說出來，這樣會讓對方覺得你沒有結(jié)合工作的實際情況而隨口開出數(shù)字，應(yīng)該再次向?qū)Ψ酱_定一下工作的內(nèi)容和工作強度，然后再給出自己的理想數(shù)字，并且說明自己為什么會給出這樣的數(shù)值（市場行情、個人能力等）。這樣會讓對方覺得你是經(jīng)過了深思熟慮之后給出的數(shù)字，也更容易接受。

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? 不要拒絕平均薪資略低的面試機會

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在面對某些崗位平均薪資略低于心理預(yù)期薪資的面試機會時，很多人會直接拒絕面試機會，這其實是把一個機會擋在了門外。最好的選擇是先去面試，在面試過程中了解該崗位最高的招聘預(yù)算，以及入職后是否有機會升職加薪等等，然后再結(jié)合面試綜合結(jié)果及面試官的認可度，再決定是否要考慮這家公司。

面試如何談薪資？有些人認為，只要自己有能力，就一定能夠得到自己想要的薪資，這其實是一種過于自信的認知。在面試過程中首先要表現(xiàn)良好，讓面試官能夠看到自己的能力所長與該崗位足夠匹配，才能進一步去商談薪資情況，循序漸進，一定可以得到交往為滿意的結(jié)果。