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不久前,幾個(gè)要好的大學(xué)同學(xué)一起聚餐,大家自然而然聊到了年終獎(jiǎng)的問題。
這時(shí),一畢業(yè)就進(jìn)了某大型國企的小李表現(xiàn)得非常激動。原來,今年小李所在的單位效益很好,聽一些老員工說今年的年終獎(jiǎng)特別豐厚,他正計(jì)劃獎(jiǎng)勵(lì)自己一次出國旅游。
比起小王,小趙就顯得平靜許多,小趙一畢業(yè)就考取了本地一家事業(yè)單位,每年的年終獎(jiǎng)都是按照規(guī)定發(fā)放,雖然不多,但也不會沒有。
這時(shí),坐在旁邊的小王卻一直沉默。
今年初進(jìn)單位的小王在一家教育類雜志社做教輔類資料編輯,眼看到年底了,老板從來沒有提過“年終獎(jiǎng)”這回事兒,而小王也不好意思向老員工打聽“年終獎(jiǎng)”的事兒。
整個(gè)聚餐,關(guān)于“年終獎(jiǎng)”的話題,小王始終插不上話。
那么,作為職場小白,那些年終獎(jiǎng)的事兒,你都知道多少呢?
?
首先,你需要知道,年終獎(jiǎng)是一定要發(fā)的嗎?
答案是否定的。國家沒有規(guī)定公司一定要給你發(fā)放年終獎(jiǎng)。
大多數(shù)情況下,年終獎(jiǎng)只是作為企業(yè)到年底了發(fā)給員工的一項(xiàng)福利,
也是一種有效籠絡(luò)人心的手段,但不是一項(xiàng)硬性規(guī)定,
在年終獎(jiǎng)的發(fā)放上,企業(yè)有自己的自主權(quán)。
?
如果老板沒有給我發(fā)年終獎(jiǎng),我可不可以提醒他?
對于這個(gè)問題,要弄清楚三點(diǎn):
1、了解清楚所在單位的性質(zhì)
比如,上面案例中的小趙,他所在的單位是一家大型的國企,那么,他的年終獎(jiǎng)幾乎是企業(yè)高層早就決定好了,發(fā)多少,什么時(shí)候發(fā),他都沒有話語權(quán)。
而身在事業(yè)單位的小趙也是如此,各種年終績效、過節(jié)費(fèi)的發(fā)放都必須按照相關(guān)的規(guī)定執(zhí)行。別說是普通工作人員,連領(lǐng)導(dǎo)都只能按制度行事。
而如果你是一名私企員工,那么年終獎(jiǎng)的發(fā)放就完全要看企業(yè)了。
簡單來說,就是,老板心情好,就會發(fā),老板心情不好,就沒有。
老板大方,就發(fā)得多,老板摳門,就發(fā)得少。
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2、要看你所在公司本年度盈利的情況
當(dāng)然,這里說的主要是企業(yè)。
因?yàn)槭聵I(yè)單位,一般不以盈利為目的,前面我們也說了,年終績效、過節(jié)費(fèi)的發(fā)放一切按照規(guī)定執(zhí)行,每年都沒有什么大的變動。
而企業(yè)就不一樣了,企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放的多少,很大一部分取決于公司本年度的盈利情況。
簡單地說,就是看今年公司賺了多少錢?
如果公司賺得多,老板吃肉,員工也會有湯喝。
比如前文中說的小李,公司效益好,就會給員工發(fā)放豐厚的年終獎(jiǎng),而如果公司效益不好,一年到頭也沒賺到多少錢,年終獎(jiǎng)的事兒,老板自然是能“忘”則“忘”。
3、還要看領(lǐng)導(dǎo)的格局和眼界
大家都知道,“馬爸爸”之所以能夠那么成功,是因?yàn)樗幸粋€(gè)忠心追隨他的團(tuán)隊(duì),即便是在阿里巴巴最艱難的創(chuàng)業(yè)期,年年虧損,幾乎不盈利的情況下,年底了也不忘帶著團(tuán)隊(duì)去爬下長城,喝頓酒,吃頓肉。
所以,如果你遇到的是像“馬爸爸”這樣有格局的領(lǐng)導(dǎo),我想,年終獎(jiǎng)的事兒,根本無需你開口。
另外,該不該向領(lǐng)導(dǎo)要年終獎(jiǎng),還要看你自己在公司的位置。
公司給不給你發(fā)年終獎(jiǎng)?發(fā)多少?
說到底,最終還是取決于你為公司帶來了多大的價(jià)值。
如何委婉地向領(lǐng)導(dǎo)要年終獎(jiǎng)呢?
首先,找到合適的時(shí)機(jī)和場合是關(guān)鍵。
一般情況下,可以在老板心情愉悅的時(shí)候,選擇一種比較輕松的氛圍下,比如公司年會上,可以較為委婉地提醒老板:“一年到頭,大家都很辛苦,可以給大家適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)鼓勵(lì)鼓勵(lì)?!?/p>
其次,在向老板開口之前,要總結(jié)好自己一年來的工作成績。
說到底,要想獲得豐厚的年終獎(jiǎng),你給公司帶來的價(jià)值才是最重要的硬性條件。
最后,提醒大家,在向領(lǐng)導(dǎo)提年終獎(jiǎng)的時(shí)候,一定要注意方式方法,且把握好分寸,提的時(shí)候要輕描淡寫,切不可步步緊逼,讓領(lǐng)導(dǎo)下不來臺,最后適得其反。
好了,最后,希望大家在年底,都能領(lǐng)到一筆豐厚的年終獎(jiǎng),過一個(gè)喜笑顏開的新年!
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