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應(yīng)屆生作為秋招的主攻對象
今年與以往相比
求職又有哪些變化呢?
應(yīng)屆生求職平均能拿到多少工資?
哪些崗位更容易拿到offer?
下面小編帶大家一起揭曉答案
2019應(yīng)屆生求職趨勢報告
2019年應(yīng)屆生平均起薪5610元,同比提升7.5%;
應(yīng)屆生技術(shù)崗位學(xué)歷門檻持續(xù)提高,AI崗位近六成要求碩士及以上;
超6成應(yīng)屆生職場定位意識不足,求職競爭力內(nèi)部分化將持續(xù)拉大;
95后求職逐漸擺脫扎堆瓶頸,源于校招季的拉長;
新一線城市應(yīng)屆生崗位總體比例趕超一線城市
這還只是一波劇透,預(yù)知更多詳情請看下方詳細(xì)報告
2019應(yīng)屆生崗位與薪酬趨勢
1
2019應(yīng)屆生平均薪資同比提高7.5%
2019年應(yīng)屆生市場招聘平均薪資:5610元;平均薪資增幅:7.5%
2019年應(yīng)屆生平均期望薪資為5280元,同比下降0.3%,這是近三年來應(yīng)屆生期望薪資水平首次下滑,并且低于平均招聘薪資。
2
八成應(yīng)屆生技術(shù)崗位薪酬普漲
為了搶先拿下人才,各企業(yè)也是絞盡腦汁,80%的應(yīng)屆生技術(shù)類崗位平均招聘薪資有不同幅度的增長。
其中,Web前端、測試開發(fā)、通信設(shè)備工程師、通信測試工程師、移動端測試崗位的平均招聘薪資漲幅超30%,AI類崗位的起薪有明顯優(yōu)勢。
從應(yīng)屆生的角度觀察,部分有能力申請高級技術(shù)崗的學(xué)生估值與市場薪酬水平存在明顯的偏差,估值普遍偏高。
在AI類崗位的社會招聘中,候選人平均期望薪酬低于市場價格,這也反映了目前人工智能市場供需兩端對工作能力和任職要求的認(rèn)知不匹配的現(xiàn)狀。
3
新一線城市應(yīng)屆生崗位比例首超一線城市
杭州、成都、武漢、西安四市對應(yīng)屆生的需求量占到15個新一線城市總量的46%。
新一線城市雖然對青年人吸引力顯著增強,但在中位數(shù)薪資水平上與二線城市并未拉開明顯差距。
4
AI崗位六成要求碩士及以上
應(yīng)屆生技術(shù)崗學(xué)歷門檻持續(xù)提高 ,AI崗位六成要求碩士及以上。專科學(xué)歷基本不被接受。
雖然2019年開學(xué)季已有35所高校開設(shè)人工智能本科專業(yè),但整體錄取規(guī)模并不大。
5
新興行業(yè)發(fā)展機會充足,對應(yīng)屆生較為友好
新興行業(yè)對新鮮血液的接納能力相對較高,也有條件和意愿為應(yīng)屆生提供更多發(fā)展機會。
秋招已進入白熱化階段
很多公司都在開始秋季招聘了
是時候獲取信息做好準(zhǔn)備了!
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