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進入9月，秋招全面爆發(fā)，

應(yīng)屆生作為秋招的主攻對象

今年與以往相比

求職又有哪些變化呢？

應(yīng)屆生求職平均能拿到多少工資？

哪些崗位更容易拿到offer？

下面小編帶大家一起揭曉答案

2019應(yīng)屆生求職趨勢報告

2019年應(yīng)屆生平均起薪5610元，同比提升7.5%；

應(yīng)屆生技術(shù)崗位學(xué)歷門檻持續(xù)提高，AI崗位近六成要求碩士及以上；

超6成應(yīng)屆生職場定位意識不足，求職競爭力內(nèi)部分化將持續(xù)拉大；

95后求職逐漸擺脫扎堆瓶頸，源于校招季的拉長；

新一線城市應(yīng)屆生崗位總體比例趕超一線城市

這還只是一波劇透，預(yù)知更多詳情請看下方詳細(xì)報告

2019應(yīng)屆生崗位與薪酬趨勢

1

2019應(yīng)屆生平均薪資同比提高7.5%

2019年應(yīng)屆生市場招聘平均薪資:5610元；平均薪資增幅：7.5%

2019年應(yīng)屆生平均期望薪資為5280元，同比下降0.3%，這是近三年來應(yīng)屆生期望薪資水平首次下滑，并且低于平均招聘薪資。

2

八成應(yīng)屆生技術(shù)崗位薪酬普漲

為了搶先拿下人才，各企業(yè)也是絞盡腦汁，80%的應(yīng)屆生技術(shù)類崗位平均招聘薪資有不同幅度的增長。

其中，Web前端、測試開發(fā)、通信設(shè)備工程師、通信測試工程師、移動端測試崗位的平均招聘薪資漲幅超30%，AI類崗位的起薪有明顯優(yōu)勢。

從應(yīng)屆生的角度觀察，部分有能力申請高級技術(shù)崗的學(xué)生估值與市場薪酬水平存在明顯的偏差，估值普遍偏高。

在AI類崗位的社會招聘中，候選人平均期望薪酬低于市場價格，這也反映了目前人工智能市場供需兩端對工作能力和任職要求的認(rèn)知不匹配的現(xiàn)狀。

3

新一線城市應(yīng)屆生崗位比例首超一線城市

杭州、成都、武漢、西安四市對應(yīng)屆生的需求量占到15個新一線城市總量的46%。

新一線城市雖然對青年人吸引力顯著增強，但在中位數(shù)薪資水平上與二線城市并未拉開明顯差距。

4

AI崗位六成要求碩士及以上

應(yīng)屆生技術(shù)崗學(xué)歷門檻持續(xù)提高 ，AI崗位六成要求碩士及以上。專科學(xué)歷基本不被接受。

雖然2019年開學(xué)季已有35所高校開設(shè)人工智能本科專業(yè)，但整體錄取規(guī)模并不大。

5

新興行業(yè)發(fā)展機會充足，對應(yīng)屆生較為友好

新興行業(yè)對新鮮血液的接納能力相對較高，也有條件和意愿為應(yīng)屆生提供更多發(fā)展機會。

秋招已進入白熱化階段

很多公司都在開始秋季招聘了

是時候獲取信息做好準(zhǔn)備了！