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是的,學(xué)校沒(méi)教這一課,凡是跟薪水有關(guān)的,都得靠自己搜索信息和揣摩。
首先,先想清楚自己想要什么,為什么需要加薪?是覺(jué)得自己的工作價(jià)值跟薪水不匹配,還是覺(jué)得不平等需要加薪。如果是后者,建議先從自身業(yè)務(wù)能力上審視一下自己,你現(xiàn)在的工作水平是不是真的值得領(lǐng)導(dǎo)給你漲薪,你創(chuàng)造了多少價(jià)值,領(lǐng)導(dǎo)一定比你更清楚,不妨先跟主管聊聊,了解自己在工作中還有哪些不足,有什么好的建議,努力提升自己。自身業(yè)務(wù)水平過(guò)硬,再向領(lǐng)導(dǎo)提加薪也會(huì)更有底氣。
其次,通過(guò)搜索軟件,求職網(wǎng)站等渠道了解人才市場(chǎng)上與自己同類工作的薪資閾值。并客觀評(píng)價(jià)自己的工作水平和薪資水平在這個(gè)閾值里分別在高處還是低處,是否對(duì)等。知己知彼的情況下,萬(wàn)一去談漲薪,你是篤定的,你的要求是合理,不慌。
最后,談判時(shí),以“在乎自己,在乎自己的利益,為自己的價(jià)值爭(zhēng)取相應(yīng)的回報(bào)”為切入點(diǎn)。不要帶著受害者的哀怨情緒,而要以更加主動(dòng)的姿態(tài),既展現(xiàn)自己的自信,同時(shí)又讓領(lǐng)導(dǎo)了解到,你是為公司利益也會(huì)做出同樣努力的員工。
另外,全程一定要保持自信和理性,不要被談話繞暈,忘記自己的初衷。
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