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職場(chǎng)新人最痛又不知道怎么說(shuō)的一個(gè)點(diǎn)就是薪資：不能明面上獲取信息，偷偷打聽(tīng)的又不知有沒(méi)有水分；同期入職，如果別人的比自己少，在辦公室不好做人；別人的比自己多，心情更是復(fù)雜。想跟領(lǐng)導(dǎo)提漲薪，不知道可以不可以，也不知道到底該怎么提。

是的，學(xué)校沒(méi)教這一課，凡是跟薪水有關(guān)的，都得靠自己搜索信息和揣摩。

首先，先想清楚自己想要什么，為什么需要加薪？是覺(jué)得自己的工作價(jià)值跟薪水不匹配，還是覺(jué)得不平等需要加薪。如果是后者，建議先從自身業(yè)務(wù)能力上審視一下自己，你現(xiàn)在的工作水平是不是真的值得領(lǐng)導(dǎo)給你漲薪，你創(chuàng)造了多少價(jià)值，領(lǐng)導(dǎo)一定比你更清楚，不妨先跟主管聊聊，了解自己在工作中還有哪些不足，有什么好的建議，努力提升自己。自身業(yè)務(wù)水平過(guò)硬，再向領(lǐng)導(dǎo)提加薪也會(huì)更有底氣。

其次，通過(guò)搜索軟件，求職網(wǎng)站等渠道了解人才市場(chǎng)上與自己同類工作的薪資閾值。并客觀評(píng)價(jià)自己的工作水平和薪資水平在這個(gè)閾值里分別在高處還是低處，是否對(duì)等。知己知彼的情況下，萬(wàn)一去談漲薪，你是篤定的，你的要求是合理，不慌。

最后，談判時(shí)，以“在乎自己，在乎自己的利益，為自己的價(jià)值爭(zhēng)取相應(yīng)的回報(bào)”為切入點(diǎn)。不要帶著受害者的哀怨情緒，而要以更加主動(dòng)的姿態(tài)，既展現(xiàn)自己的自信，同時(shí)又讓領(lǐng)導(dǎo)了解到，你是為公司利益也會(huì)做出同樣努力的員工。

另外，全程一定要保持自信和理性，不要被談話繞暈，忘記自己的初衷。