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職場新人最痛又不知道怎么說的一個點(diǎn)就是薪資：不能明面上獲取信息，偷偷打聽的又不知有沒有水分；同期入職，如果別人的比自己少，在辦公室不好做人；別人的比自己多，心情更是復(fù)雜。想跟領(lǐng)導(dǎo)提漲薪，不知道可以不可以，也不知道到底該怎么提。

是的，學(xué)校沒教這一課，凡是跟薪水有關(guān)的，都得靠自己搜索信息和揣摩。

首先，先想清楚自己想要什么，為什么需要加薪？是覺得自己的工作價值跟薪水不匹配，還是覺得不平等需要加薪。如果是后者，建議先從自身業(yè)務(wù)能力上審視一下自己，你現(xiàn)在的工作水平是不是真的值得領(lǐng)導(dǎo)給你漲薪，你創(chuàng)造了多少價值，領(lǐng)導(dǎo)一定比你更清楚，不妨先跟主管聊聊，了解自己在工作中還有哪些不足，有什么好的建議，努力提升自己。自身業(yè)務(wù)水平過硬，再向領(lǐng)導(dǎo)提加薪也會更有底氣。

其次，通過搜索軟件，求職網(wǎng)站等渠道了解人才市場上與自己同類工作的薪資閾值。并客觀評價自己的工作水平和薪資水平在這個閾值里分別在高處還是低處，是否對等。知己知彼的情況下，萬一去談漲薪，你是篤定的，你的要求是合理，不慌。

最后，談判時，以“在乎自己，在乎自己的利益，為自己的價值爭取相應(yīng)的回報(bào)”為切入點(diǎn)。不要帶著受害者的哀怨情緒，而要以更加主動的姿態(tài)，既展現(xiàn)自己的自信，同時又讓領(lǐng)導(dǎo)了解到，你是為公司利益也會做出同樣努力的員工。

另外，全程一定要保持自信和理性，不要被談話繞暈，忘記自己的初衷。