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隨著無紙化辦公的興起，電子勞動合同因其能夠節(jié)省成本、提高效率，有利于優(yōu)化用工管理，而被不少企業(yè)所關(guān)注。在2020年3月，人社部允許北京開始使用和推廣電子勞動合同，隨后多個城市也開始加入其中。那么在簽訂電子勞動合同的時候，有哪些注意事項呢？

? 簽訂電子勞動合同的平臺要注意

目前大部分企業(yè)在與員工簽訂電子勞動合同時，是選擇第三方平臺來完成線上簽訂的。那么在簽訂前需要關(guān)注該平臺的具體情況：

首先是看其綜合的服務(wù)能力，包括產(chǎn)品、資質(zhì)、技術(shù)團(tuán)隊等，第三方電子合同平臺是需要符合國家法律規(guī)定的，同時達(dá)到國家資質(zhì)的認(rèn)定，并具備相應(yīng)的證書，從而保障簽署的電子合同是合法有效的。

其次，電子合同平臺需要具備電子簽約服務(wù)，包括合同創(chuàng)建、合同簽署、合同管理、合同存儲等，全流程在線簽約，操作上手簡單，有助于企業(yè)簽署高效便捷，實現(xiàn)無紙化辦公，應(yīng)對企業(yè)各類簽署場景需求。

最后，電子合同平臺需保障合同簽署安全以及后續(xù)司法服務(wù)的提供。一般來說，第三方電子合同平臺會采用區(qū)塊鏈+時間戳等技術(shù)手段，使得簽署的電子勞動合同數(shù)據(jù)上鏈，固化，確保數(shù)據(jù)不被篡改，與此同時，一旦引發(fā)糾紛，平臺可以提供在線訴訟、在線仲裁服務(wù)，并且由公證處提供公證書、委托司法鑒定中心提供鑒定書，保全證據(jù)鏈，以便司法出證使用。

? 簽訂電子勞動合同的合同本身要注意

1、簽訂勞動合同時，勞動者首先要弄清企業(yè)的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，可以要求將法人代表姓名、單位地址、電話等內(nèi)容明確寫在合同中。

2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中寫明工作的內(nèi)容和具體地點。

3、基本工資數(shù)額、績效工資數(shù)額、計算方式、發(fā)放時間、支付方式等，都要在合同一一寫清楚。不要輕信老板的口頭承諾。

4、勞動者應(yīng)要求用人單位對購買社保的事項作出約定；對于勞動合同中的一些免責(zé)條款，要多留意；不要簽空白合同。

從長遠(yuǎn)來看，電子勞動合同是大勢所趨，以后將會有越來越多的企業(yè)開始嘗試并應(yīng)用電子勞動合同。對于勞動者而言，只要注意企業(yè)和自己簽電子合同的平臺是正規(guī)的平臺即可，重點還是應(yīng)該放在關(guān)注合同本身的內(nèi)容之上。