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當(dāng)我們進(jìn)入到某個(gè)用人單位上班的時(shí)候，基本上都要先經(jīng)歷過(guò)實(shí)習(xí)期，轉(zhuǎn)正后才能夠成為該用人單位的一名正式員工。很多人在和用人單位約定試用期的時(shí)長(zhǎng)及工資時(shí)，基本都是用人單位說(shuō)啥就是啥，但實(shí)際上關(guān)于試用期，我國(guó)的勞動(dòng)法有著詳細(xì)的規(guī)定，用人單位也不是想怎樣就怎樣的。

? 勞動(dòng)法規(guī)定的試用期有多長(zhǎng)

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。與此同時(shí)，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同。

? 試用期由誰(shuí)決定

雖然勞動(dòng)法對(duì)于試用期的最長(zhǎng)期限做了相關(guān)規(guī)定，但實(shí)際勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。而且試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動(dòng)者，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，企業(yè)給員工調(diào)換崗位不能再設(shè)試用期，用人單位也不能隨意延長(zhǎng)試用期。

? 試用期的工資有多少

根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資，不得低于本公司相同崗位的最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，同時(shí)也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。比如某個(gè)用人單位和員工約定的工資是2500元，其百分之八十的工資就是2000元，但用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2020元，那么實(shí)際給勞動(dòng)者的試用期工資就需要大于等于2020元。

勞動(dòng)法規(guī)定的試用期時(shí)長(zhǎng)在一個(gè)月到六個(gè)月之間，具體要看所簽訂的勞動(dòng)合同的期限，與此同時(shí)，試用期在符合勞動(dòng)法規(guī)定的同時(shí)也不是用人單位單方面說(shuō)了算的，雙方都同意后試用期期限才能生效。最后，試用期時(shí)期的工資也要大于等于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及自己工資的百分之八十。求職者在剛?cè)肼毜臅r(shí)候一定要問(wèn)清楚這些事項(xiàng)，不要被用人單位所忽悠。