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不少員工因為自身的法律意識比較薄弱，在勞動關系中經常處于弱勢地位，遇到糾紛，總抱著“多一事不如少一事”的心態(tài)，一味忍氣吞聲。由于缺乏對勞動合同法辭退規(guī)定的了解，不少人甚至不知道自己受到了不公正待遇。那么，勞動合同法辭退規(guī)定的具體內容有哪些呢？我們一起了解一下。

? 過失性辭退

勞動合同法中，針對這幾個情況，用人單位是可以單方面提出辭退勞動者：試用期內被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的、失職或者營私舞弊給用人單位造成巨大損害的、被依法追究刑事責任的，此外，員工同時兼職其他工作，嚴重影響了本身單位的工作，經單位提出還拒不改正的，也屬于合理的過失性辭退。

? 無過失性辭退

任職期間，員工也有可能出現(xiàn)生病住院和一些其他原因不能繼續(xù)勝任工作，這樣的情況下解除勞動合同，就是無過失性辭退。用人單位需要提前三十天以書面形式通知員工，并且額外支付一個月的工資，然后才可以解除勞動合同。

? 經濟性辭退

企業(yè)在發(fā)生重大變革時的裁員就是經濟性辭退，在裁員時，應該優(yōu)先留下與單位簽了較長期限合同的員工，還應根據(jù)員工家庭的情況進行考量。在之后的六個月內企業(yè)倘若重新招工，應當通知被裁減人員，在同等條件下，應該優(yōu)先聘用之前裁減的員工。

? 不得辭退

一般情況下，患有職業(yè)病或者工傷并且失去了一部分勞動力的、進行可能會導致職業(yè)病或者身體某方面損傷，而離崗前沒有職業(yè)健康檢查的、因為工傷正在治療的、女員工孕期產期哺乳期還有一些其他情況，單位是不可以辭退的。

? 經濟補償

按照合法程序辭退了員工，也需要支付一定的經濟補償，經濟補償?shù)亩嗌俑鶕?jù)勞動者在本單位工作的年限來算。每滿一年支付一個月工資，不滿一年的，六個月以上按一年計算，六個月以下就支付半個月工資作為經濟補償。其中月工資指的是在勞動合同終止之前的十二個月的平均工資。如果是非法辭退員工，就要按照經濟補償標準的二倍支付經濟補償。

想要維護自身合法權益，知法、懂法非常重要。看完這篇文章，相信各位已經對勞動合同法辭退規(guī)定的內容有了一定了解。勞動合同法辭退規(guī)定中，其實已經比較清楚地寫明了各類辭退的條件和相應的經濟補償標準，在遇到單位不符合規(guī)定的辭退時，千萬不要激動，記得依法維權。