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我國為了保護勞動者的合法權(quán)益，在《勞動法》中明確規(guī)定：用人單位對其勞動者在勞動過程中遭受損害的，用人單位必須承擔(dān)工傷賠償。在日常生活中，除了一些簽訂了勞動合同的勞動者，還有一些暫時勞動的臨時工們，這部分勞動者甚至沒有合同，合法權(quán)益也得不到很好的保護。但是在日常的生產(chǎn)勞動過程中，勞動者常常會造成工傷，臨時工們也不例外，那么臨時工工傷如何賠償呢？下面就為大家詳細講解。

? 臨時工工傷能否獲得賠償

首先需要明確一點，法律上是沒有“臨時工”這一說法與規(guī)定的。只要是適齡的勞動者給用人單位提供勞務(wù)，雙方就形成勞動關(guān)系，雙方必須簽訂書面勞動合同以便確定該勞動關(guān)系。雖然勞動者系臨時工，并與公司簽訂了《臨時工協(xié)議書》，但依據(jù)勞動法規(guī)定，在實行勞動合同制后，正式工與臨時工的區(qū)別實質(zhì)上已消失，勞動者應(yīng)享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。也就是說，只要該勞動人在工作時間、工作崗位、履行職務(wù)過程中發(fā)生工傷事故，就應(yīng)該依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定由用人單位支付工傷保險待遇，而賠償標準是與勞動合同工的標準相同的。所以臨時工受了工傷是可以獲得賠償?shù)摹?

? 如何獲得工傷賠償

所謂工傷賠償也就是工傷待遇，是對勞動者在生產(chǎn)工作中發(fā)生暫時或永久人身健康或生命損害的一種補救和補償。想要獲得工傷賠償，一般要符合以下兩個條件：1、單位有給該職工繳納社保；2、該職員進行了工傷鑒定，根據(jù)工傷鑒定可以進行相應(yīng)等級的工傷賠償。臨時工在發(fā)生工傷后要先向人力資源和社會保障局申請工傷鑒定，公司需要在發(fā)生事故后一月內(nèi)申報，如果公司不申報則由工傷職員或近親在發(fā)生事故后一年內(nèi)提出工傷認定申請。

? 工傷賠償?shù)姆秶心男?

在我國，工傷賠償?shù)姆秶饕幸韵虑樾危?

一、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

二、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

三、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

四、患職業(yè)病的；

五、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

六、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

七、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

此外，職工有下列情形之一的，也視同工傷：

一、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

二、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

三、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第一項、第二項情形的，應(yīng)按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第三項情形的，按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。此外，職工在符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定的時，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

一、故意犯罪的；

二、醉酒或者吸毒的；

三、自殘或者自殺的。

了解了以上相關(guān)臨時工工傷如何賠償?shù)臉藴手?，重點需要明確的是：臨時工的賠償標準是與勞動合同工的標準相同的，不能被區(qū)別對待。在遇到工傷賠償爭議時，根據(jù)相關(guān)法律，雙方可以協(xié)商。如果不能協(xié)商，則可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果對結(jié)果不服還可以向人民法院起訴，通過合理流程保障合法利益即可。