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2020年的第一季度已經(jīng)過去，封印了76天的武漢在上周順利地解封，而綏芬河的疫情防控依舊吃緊，自疫情以來，在國務(wù)院的多次國常會下，為給企業(yè)紓困解難，各部門都持續(xù)強(qiáng)力出臺各種援企穩(wěn)崗的政策和措施。

正是在這種情形下，全國上下基本逐漸恢復(fù)到正常的復(fù)工復(fù)產(chǎn)當(dāng)中，經(jīng)濟(jì)開始重新提速。但因?yàn)橐咔閷Ω餍懈鳂I(yè)的沖擊很大，企業(yè)女性員工的基本權(quán)益保障，有的被忽略，有的又被誤解。

我們今天就好好講講，哪些保障企業(yè)要做到。

招聘啟事能寫男性優(yōu)先嗎？

答案肯定是不行的！因?yàn)檫@直接涉及招聘歧視，并且直接涉及違反兩部法律三條規(guī)定。

首先根據(jù)《中華人民共和國勞動法》

第十二條

勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

第十三條

婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

其次是《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第23條第一款規(guī)定，各單位在錄用職工時，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

集美們注意噢~

能規(guī)定一年內(nèi)不得結(jié)婚生子嗎？

“三期”內(nèi)能降低工資嗎

孕期能調(diào)崗嗎

1、疫情后，合同能規(guī)定一年內(nèi)不得結(jié)婚生子嗎？

這是一道送分題，當(dāng)然不可以，首先這是明確違法的行為。

根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第23條第二款規(guī)定，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

2、疫情后，公司經(jīng)營有問題，在「三期」，公司能降工資嗎？

一些公司在這次疫情中，業(yè)務(wù)有了一定損失，就想到是不是可以減少一下在“三期”（懷孕、生育、哺乳）的女員工工資？是不闊以的哈。

有充分的法律依據(jù)，根據(jù)新的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定對此進(jìn)行了明確，規(guī)定不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。所以是不能降低工資的~

3、疫情后，公司能否對孕期女職工進(jìn)行調(diào)崗？

這是少有的可以，可以調(diào)崗。但是，這是有條件的。

公司不能采取強(qiáng)制調(diào)崗措施，應(yīng)當(dāng)通過雙方溝通協(xié)商，達(dá)成一致后進(jìn)行調(diào)崗，否則屬于違法行為。

用人單位需要根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，可以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。也就是說，用人單位可根據(jù)女職工身體情況合理安排相應(yīng)強(qiáng)度的工作，但調(diào)整工作崗位后的工資水平應(yīng)與原崗位工資水平相當(dāng)。同時，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

疫情后，產(chǎn)假工資怎么發(fā)

申請在家?guī)Ш⒆涌梢詥?？發(fā)工資嗎？

疫情期間休產(chǎn)假，可以延后嗎

一、產(chǎn)假工資怎么發(fā)？

這也是很多企業(yè)關(guān)心的問題，疫情后，產(chǎn)假工資怎么發(fā)呢?其實(shí)這個問題的答案很明顯。

照常發(fā)。

依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定：

1、對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。

2、對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

二、申請在家?guī)Ш⒆涌梢詥?？發(fā)工資嗎？

疫情后，企業(yè)也會遇見有的女員工提出申請在家?guī)Ш⒆拥囊螅敲催@種情況是怎么處理的呢？

北京可以！根據(jù)北京市人力社保局聯(lián)合市教委發(fā)文《關(guān)于因防控疫情推遲開學(xué)企業(yè)職工看護(hù)未成年子女期間工資待遇問題的通知》如果家庭中有因中小學(xué)和幼兒園推遲開學(xué)，疫情防控期間需要在家看護(hù)的未成年子女，且配偶正常上班，則女職工按照企業(yè)要求履行請假手續(xù)后，可居家看護(hù)子女。

在北京用人單位不得無故拒絕女性員工在家看護(hù)孩子的請假申請，也不能降低其工資待遇，亦不能以曠工為由與其解除勞動合同。（其他地區(qū)依據(jù)當(dāng)?shù)毓俜娇趶綖橹鳎?/p>

三、產(chǎn)假可以延后嗎

那企業(yè)女員工如果在疫情期間休產(chǎn)假，產(chǎn)假能夠延后嗎？不能

休產(chǎn)假不能提前或推后，產(chǎn)假是保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康的一段固定期間，一般從預(yù)產(chǎn)期前15日開始休假，到第98天即截止（難產(chǎn)、多胞胎另計），按自然天數(shù)計算，故休息日和法定節(jié)假日均包含在內(nèi)。

另外說一句，產(chǎn)假和年假不沖突的喔。

以上就是本次的保障大全啦~

來源：51社保網(wǎng)，版權(quán)歸原作者所有。