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實(shí)習(xí)經(jīng)歷，雖然很重要，但也并不是絕對需要。

首先，我們來看看為什么企業(yè)招聘大學(xué)生時需要你有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)？

?? 因?yàn)閷?shí)習(xí)經(jīng)歷最能直接證明你目前具備什么樣的能力；

?? 如果你有名企實(shí)習(xí)經(jīng)歷，HR會覺得既然上一家名企錄用過你，那你大方向上不會有什么問題，所以名企實(shí)習(xí)經(jīng)歷可以起到背書的作用；

?? 有過實(shí)習(xí)經(jīng)歷，證明你和社會有過接觸，不會像個傻白甜一樣，什么都需要教。

其中，第一點(diǎn)原因是最重要的。

所以，如果沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，就想想自己還有什么經(jīng)歷可以證明自己具備企業(yè)要求的能力。

那么，企業(yè)需要求職者具備什么樣的能力呢？

根據(jù)你的就業(yè)目標(biāo) 、意向崗位，找?guī)讉€招聘簡章看一下，企業(yè)需要什么樣的人，找到招聘簡章上的關(guān)鍵詞（名詞、動詞、形容詞）。

比如，這個圖中：

? 紅線部分是名詞，代表著HR對求職者知識層面的要求

所以你的專業(yè)要在HR要求的專業(yè)范圍內(nèi)，值得一提的是，綜合類型的崗位對專業(yè)要求沒有那么嚴(yán)，如果你其他能力足夠突出，也是有機(jī)會的。

? 黃線部分是動詞，代表HR對求職者技能層面的要求

圖中崗位需要求職者有策劃能力、推廣能力、協(xié)調(diào)能力、文案撰寫、熱點(diǎn)營銷、執(zhí)行力等等，所以每個能力你有沒有相關(guān)的事例可以佐證，你論據(jù)越多，希望就越大。

? 藍(lán)色部分是形容詞，代表HR對求職者品質(zhì)層面的要求

樂觀、獨(dú)立、抗壓，所以如果你抗壓能力較弱，其他方面都符合，也有可能會被淘汰。

然后再來挖掘自己的過往經(jīng)歷中有沒有相匹配的。

如果有，把這個經(jīng)歷放到自己的簡歷中，會比一段沒有關(guān)聯(lián)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷更有說服力。

舉個栗子，如果你想轉(zhuǎn)行做教育機(jī)構(gòu)的老師，你過去曾經(jīng)為你的表弟輔導(dǎo)過作業(yè)（分解輔導(dǎo)動 作），在你的輔導(dǎo)下，表弟的成績得到了什么樣的提高（注意量化）。

你瞧，哪怕沒有校外實(shí)習(xí)經(jīng)歷，只要能找到HR最在意的關(guān)鍵點(diǎn)，其實(shí)求職也是有希望的。

最后，跨專業(yè)求職怎么辦？

你必須對新的就業(yè)方向有過深入了解。

比如你想轉(zhuǎn)行做某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的游戲策劃，你日常對該企業(yè)的產(chǎn)品都非常熟悉，本身是一名狂熱的游戲愛好者，能從用戶的角度出發(fā)，思考每個游戲背后有哪些值得改良的地方，除此以外，對于相關(guān)軟件的操作你都已經(jīng)自學(xué)過并且基本熟練。

如果新的就業(yè)方向?qū)I(yè)性不是很強(qiáng)，那就重點(diǎn)突出自己的綜合素質(zhì)。

綜合素質(zhì)有哪些，方法上面已經(jīng)講過了，找到招聘簡章上的形容詞和動詞，這就是你要去挖掘的綜合素質(zhì)，比如有的工作招聘簡章上會提到，需要有較強(qiáng)的抗壓能力，那么在大學(xué)期間，你有沒有遇到過壓力，遇到壓力后，你是如何化解的。

但如果你想跨專業(yè)求職，卻連目標(biāo)都沒有明確，那自然也是無法說服HR的。

誰都是從0開始，總會有最艱難的第一步，勇敢的踏出去，會比空想更有用。