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在一家公司待幾年，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象：新入職的同事越來(lái)越年輕，而且大多都是應(yīng)屆生。一邊擔(dān)心自己前浪被拍死在沙灘上，一邊又忍不住嘀咕了：為什么很多公司愛(ài)招應(yīng)屆生？應(yīng)屆生對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)到底有哪些吸引力呢？?

說(shuō)起應(yīng)屆生的優(yōu)勢(shì)，普遍的論點(diǎn)在好用和便宜。?

應(yīng)屆生年輕經(jīng)驗(yàn)少，企業(yè)可以按需培養(yǎng)。但是年輕通常也意味著不安分不穩(wěn)定。媒體上多得是宣揚(yáng)90后95后離職率高的消息，這也讓摸不清年輕人喜好的企業(yè)頭疼不已?！安灰p易批評(píng)年輕人，他們可是會(huì)離職的！”?

再說(shuō)便宜的問(wèn)題。隨著每年都水漲船高的薪資，年輕人越來(lái)越懂面試談“薪資”這門(mén)技術(shù)了。你想便宜收納新鮮血液，別傻了，這屆年輕人可實(shí)際的很。?

除去這些，企業(yè)在招應(yīng)屆生時(shí)還有什么考量呢？?

1、招應(yīng)屆生，效率更高?

如果你經(jīng)常關(guān)注招聘信息，尤其是某個(gè)公司的招聘信息，常常會(huì)發(fā)現(xiàn)，有些半年前就上線的職位，半年了還一直在招人。社招有時(shí)候就是這樣，老板要求不低，崗位預(yù)算不高，又不急著要人，那可不就長(zhǎng)時(shí)間招不到合適的人了麼？?

校招相對(duì)于社招來(lái)說(shuō)，那效率可是杠杠的。有多少崗位需求，歷時(shí)多久，預(yù)算多少，跑哪些城市，去哪些大學(xué)，主要面向什么專(zhuān)業(yè)的…只要誠(chéng)心招人，去了，就會(huì)有收獲。?

畢竟校招是企業(yè)占據(jù)主導(dǎo)的招聘活動(dòng)，光2019年全國(guó)普通高校畢業(yè)生就有834萬(wàn)。畢業(yè)生多靠譜企業(yè)少，有選擇權(quán)的一方有擁有穩(wěn)穩(wěn)的話語(yǔ)權(quán)。?

2、應(yīng)屆生代表著高素質(zhì)?

以網(wǎng)上能查到的數(shù)據(jù)來(lái)看，我們國(guó)民的本科率目前不到4%（所有本科生人數(shù)占人口總數(shù)的比例）。所以，換一個(gè)角度來(lái)說(shuō)，應(yīng)屆生，本科及本科以上的應(yīng)屆生，代表著預(yù)備流入職業(yè)市場(chǎng)的高素質(zhì)勞動(dòng)力。?

雖然我們不提倡歧視，但是學(xué)歷歧視是現(xiàn)實(shí)存在的問(wèn)題（小聲說(shuō)）。相同條件下，學(xué)歷越高的在就業(yè)市場(chǎng)肯定更受青睞。隨著近年來(lái)本科畢業(yè)生人數(shù)的增多，很多以往門(mén)檻比較低的崗位，也提高了招聘門(mén)檻。為什么會(huì)這樣呢？別問(wèn)，問(wèn)就是年輕人越來(lái)越優(yōu)秀了。?

3、企業(yè)愿意從應(yīng)屆生中培養(yǎng)未來(lái)管理人才?

處在快速擴(kuò)張階段的企業(yè)往往最?lèi)?ài)招應(yīng)屆生。當(dāng)然，它們可能同樣也提供了很多社招的崗位。?

這些大量新增的崗位有個(gè)共同的名字，叫管培生。?

招聘管培生的標(biāo)準(zhǔn)可是不低的哦，你得在校成績(jī)不錯(cuò)，你得參加過(guò)一些校內(nèi)實(shí)踐，你得擁有不錯(cuò)的邏輯和溝通能力，你得在群面或無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面中脫穎而出…順利拿到管培生的offer后，進(jìn)行輪崗。最終，管培生就是一塊磚，哪里需要哪里搬。 會(huì)進(jìn)行校招的企業(yè)，往往會(huì)招很大一批合眼緣的優(yōu)秀應(yīng)屆生。入職后，在應(yīng)屆生內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)，挑選更優(yōu)秀的一些重點(diǎn)培養(yǎng)，為企業(yè)貯備人才后備軍。

企業(yè)的活力，是由新鮮血液源源不斷流入帶動(dòng)的。那么數(shù)量龐大，又越來(lái)越優(yōu)質(zhì)的應(yīng)屆生看起來(lái)真的是不二人選了。但對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，越來(lái)越難的不是如何招到應(yīng)屆生，而是如何留住優(yōu)秀應(yīng)屆生了。