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有網(wǎng)友提問：現(xiàn)找工作為什么都是應屆生優(yōu)先，有經(jīng)驗優(yōu)先，但如果不工作哪來的經(jīng)驗，對此怎么理解？

這個問題的表述就不是很清晰，“應屆生優(yōu)先”和“有經(jīng)驗優(yōu)先”要是針對同一個崗位不是語言邏輯的錯誤嗎？要么這個崗位就是希望招應屆生，要么就是希望招有工作經(jīng)驗的，要么干脆就都均可。

我做了十多年的招聘，就這個問題，說說自己的一些看法。

一、招聘崗位傾向應屆生還是有經(jīng)驗取決于企業(yè)及崗位實際情況

對于招聘單位來說，招聘廣告上除了職位要求及內(nèi)容以外，往往會補充一句“XX優(yōu)先”。

寫這句話的目的很明確，希望節(jié)約彼此的時間，求職者看到這樣的備注就明白自己投遞簡歷的希望大不大。

比如我希望招一個“熟練工”，我可能會在招聘廣告上加一句“兩年以上XX經(jīng)驗優(yōu)先”，然后就會有一些應屆生給我發(fā)郵件或是打電話咨詢：應屆生還會考慮嗎？

站在求職者角度想，我肯定理解這樣的心情，最好企業(yè)是不設門檻地招人。

實際上不同崗位的需求是不一樣的，舉個例子，某個團隊新組建，應屆生招了比較多，就缺乏有經(jīng)驗的老人來帶，那么后面招人時企業(yè)可能會調(diào)整思路，傾向于招有工作經(jīng)驗的。

畢竟一個團隊都得配置不同風格、不同階段和經(jīng)驗的員工，這屬于梯隊建設的需要。

而求職者往往總站在自身感受去看待企業(yè)這樣的做法，實際上信息是不對稱的，因此我認為HR和求職者之間充分溝通是很有必要的。

另外，不同企業(yè)的用人文化不同，也會導致招聘廣告的描述有差異。比如有些公司一直以來就喜歡招應屆生（例如銀行、會計師事務所等），那么對外廣告都會注明“該崗位面向應屆畢業(yè)生”，這讓不少慕名而來應聘的往屆生就很無奈。

二、應屆畢業(yè)生缺少經(jīng)驗，但也不是人人都沒有經(jīng)驗！

如這個問題所說，”應屆生不工作哪來的工作經(jīng)驗？”可事實上，不是所有的應屆生都是一張白紙。

現(xiàn)在很多大公司即使招聘應屆生的時候，也會問一句“你有實習的經(jīng)歷嗎？”

實習，雖然不能稱之為正式的工作，但起碼也是經(jīng)驗的積累。不少提前進行職業(yè)規(guī)劃的在校生，都會選擇大二到大四期間進行階段性實習，最主要集中在寒假和暑假時，通過實習，可以提前感受職場氛圍，學習職場技巧，探索個人職業(yè)早期的職業(yè)錨等等。

我曾經(jīng)面試過一位優(yōu)秀的應屆生，他在畢業(yè)前的每個假期都到企業(yè)去實習，且實習的都是專業(yè)對口、知名度很高的公司，一方面這體現(xiàn)了他很強的競爭力（大公司招實習生的門檻也很高），另一方面說明他實習經(jīng)驗豐富。所以同等條件下，我們一定會優(yōu)先錄用這樣的應屆生。

所以，如果你是剛剛畢業(yè)，也不要總是說，“沒有工作哪來的經(jīng)驗”這種話，那為何其他應屆生都有很多實習經(jīng)驗呢？如果不是你沒有提早規(guī)劃，就說明你自己比較懶。

三、是人才，哪個階段都能有好的工作機會

在我看來，職場上真正優(yōu)秀的人才，不管他是應屆生的階段還是工作幾年后，都有能力找到理想的工作。

你可以認為這樣的人也許更加幸運，實際上這種“幸運”的背后是實力使然。

我曾經(jīng)有句座右銘，就是：越努力越幸運

這是我自己的真實感受，當你自己變得更加出色了，職場上好的機會就主動來找你，包括獵頭、企業(yè)HR等等。

應屆生的時候也是這樣，一個優(yōu)秀的畢業(yè)生，總能夠拿到很多個500強的offer供自己選擇，而有些畢業(yè)生卻為了一份工作跑招聘會“跑斷了腿”。

這樣的差距，實際上并不是畢業(yè)那一刻所造成的，而是很早之前，可能遠在小學初中就已經(jīng)形成！

各位朋友，如果你希望自己也能成為被企業(yè)招聘方“捧在手心”的那一個人，就好好加油打磨自己吧，多學習，多培養(yǎng)自己的核心技能，讓你的簡歷熠熠生輝！