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就業(yè)求職困難期,我們很可能選擇一個小公司先干然后再想其它的,那么這樣到底對不對呢?
雖然大公司都是由小公司發(fā)展而來,但一些小公司確實不穩(wěn)定性太大。因為現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)公司很多,不完善的制度下一個人可能當(dāng)幾個人用,新人進去沒人帶,想學(xué)點東西除非你悟性極高,否則就是在耗時間。
那么什么樣的小公司是我們需要慎重考慮的呢?
1、人際關(guān)系復(fù)雜的公司
如果一家公司本身就很小,還有四五個領(lǐng)導(dǎo),那你去的后果就是壓力很大,很難做出成績,因為層層的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系你需要花很多精力去協(xié)調(diào),這樣就影響了整個事情的進度,很難推動工作。
工作中最難的不是處理事情,而是人際關(guān)系。企業(yè)中人事關(guān)系越復(fù)雜就越心累。相反做得好的企業(yè)就沒有那么多領(lǐng)導(dǎo),老板會和員工打成一片,擼起袖子就是干。
2、看不到實際利益的公司
面試的時候如果你跟領(lǐng)導(dǎo)談話,問起關(guān)于公司的盈利,他啥都不說,開口就是年終分紅,只畫餅不談具體獎勵,那么不好意思,他絕對是在忽悠你。
一個公司的領(lǐng)導(dǎo)對于公司的財務(wù)狀況會不清楚么,這么打馬虎眼,就是在掩蓋而已。雖說剛畢業(yè)學(xué)東西很重要,不能只看重眼前利益,但那種不明確談收益的,千萬別跟隨,我們工作要的是實實在在的東西。
3、走下坡路的公司
對于一個在走下坡路的企業(yè),即使你再有能力,也不要期望能做起來。
求職選對平臺很重要,個人努力才是其次,一旦一個行業(yè)已經(jīng)衰退了,而老板還在堅持,那多半都是僥幸心理在作怪,也許能掙點小錢,但能否長久存活就是個問題了。
剛畢業(yè)還是穩(wěn)一點好,別經(jīng)驗沒學(xué)到,公司先倒了,出去還是不好找工作的。對于這種沒有長遠規(guī)劃的公司,要堅決say no。
4、面試不重視的公司
不知道你們有沒有遇到這樣的公司,面試就簡單聊了句,然后問你有沒有興趣加入,什么時候能來上班。反正小編是遇到過這樣的,面試真的太草率了,完全不看你的經(jīng)歷的,好像是個人都可以進,讓你完全感覺不到自己存在的價值。
這種面試都不認真對待的公司,你會愿意去嗎?雖說門檻很低,但是整個公司很可能就1個人事再加老板,你進去了就是掉進火坑。
以上的小公司,碰到了要謹慎考慮,雖說工作很難找,但是長遠的職業(yè)發(fā)展更重要,一旦選錯路,轉(zhuǎn)行付出的代價遠比你想的要大。剛畢業(yè)的我們,除了工資,更應(yīng)該看到自身價值提升的方面。
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