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又到了一年的秋招季，求職招聘的旺季，最近不少畢業(yè)生在忙著投簡歷找工作。

就業(yè)求職困難期，我們很可能選擇一個小公司先干然后再想其它的，那么這樣到底對不對呢？

雖然大公司都是由小公司發(fā)展而來，但一些小公司確實不穩(wěn)定性太大。因為現在創(chuàng)業(yè)公司很多，不完善的制度下一個人可能當幾個人用，新人進去沒人帶，想學點東西除非你悟性極高，否則就是在耗時間。

那么什么樣的小公司是我們需要慎重考慮的呢？

1、人際關系復雜的公司

如果一家公司本身就很小，還有四五個領導，那你去的后果就是壓力很大，很難做出成績，因為層層的領導關系你需要花很多精力去協調，這樣就影響了整個事情的進度，很難推動工作。

工作中最難的不是處理事情，而是人際關系。企業(yè)中人事關系越復雜就越心累。相反做得好的企業(yè)就沒有那么多領導，老板會和員工打成一片，擼起袖子就是干。

2、看不到實際利益的公司

面試的時候如果你跟領導談話，問起關于公司的盈利，他啥都不說，開口就是年終分紅，只畫餅不談具體獎勵，那么不好意思，他絕對是在忽悠你。

一個公司的領導對于公司的財務狀況會不清楚么，這么打馬虎眼，就是在掩蓋而已。雖說剛畢業(yè)學東西很重要，不能只看重眼前利益，但那種不明確談收益的，千萬別跟隨，我們工作要的是實實在在的東西。

3、走下坡路的公司

對于一個在走下坡路的企業(yè)，即使你再有能力，也不要期望能做起來。

求職選對平臺很重要，個人努力才是其次，一旦一個行業(yè)已經衰退了，而老板還在堅持，那多半都是僥幸心理在作怪，也許能掙點小錢，但能否長久存活就是個問題了。

剛畢業(yè)還是穩(wěn)一點好，別經驗沒學到，公司先倒了，出去還是不好找工作的。對于這種沒有長遠規(guī)劃的公司，要堅決say no。

4、面試不重視的公司

不知道你們有沒有遇到這樣的公司，面試就簡單聊了句，然后問你有沒有興趣加入，什么時候能來上班。反正小編是遇到過這樣的，面試真的太草率了，完全不看你的經歷的，好像是個人都可以進，讓你完全感覺不到自己存在的價值。

這種面試都不認真對待的公司，你會愿意去嗎？雖說門檻很低，但是整個公司很可能就1個人事再加老板，你進去了就是掉進火坑。

以上的小公司，碰到了要謹慎考慮，雖說工作很難找，但是長遠的職業(yè)發(fā)展更重要，一旦選錯路，轉行付出的代價遠比你想的要大。剛畢業(yè)的我們，除了工資，更應該看到自身價值提升的方面。