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又到了一年的秋招季，求職招聘的旺季，最近不少畢業(yè)生在忙著投簡(jiǎn)歷找工作。

就業(yè)求職困難期，我們很可能選擇一個(gè)小公司先干然后再想其它的，那么這樣到底對(duì)不對(duì)呢？

雖然大公司都是由小公司發(fā)展而來，但一些小公司確實(shí)不穩(wěn)定性太大。因?yàn)楝F(xiàn)在創(chuàng)業(yè)公司很多，不完善的制度下一個(gè)人可能當(dāng)幾個(gè)人用，新人進(jìn)去沒人帶，想學(xué)點(diǎn)東西除非你悟性極高，否則就是在耗時(shí)間。

那么什么樣的小公司是我們需要慎重考慮的呢？

1、人際關(guān)系復(fù)雜的公司

如果一家公司本身就很小，還有四五個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，那你去的后果就是壓力很大，很難做出成績(jī)，因?yàn)閷訉拥念I(lǐng)導(dǎo)關(guān)系你需要花很多精力去協(xié)調(diào)，這樣就影響了整個(gè)事情的進(jìn)度，很難推動(dòng)工作。

工作中最難的不是處理事情，而是人際關(guān)系。企業(yè)中人事關(guān)系越復(fù)雜就越心累。相反做得好的企業(yè)就沒有那么多領(lǐng)導(dǎo)，老板會(huì)和員工打成一片，擼起袖子就是干。

2、看不到實(shí)際利益的公司

面試的時(shí)候如果你跟領(lǐng)導(dǎo)談話，問起關(guān)于公司的盈利，他啥都不說，開口就是年終分紅，只畫餅不談具體獎(jiǎng)勵(lì)，那么不好意思，他絕對(duì)是在忽悠你。

一個(gè)公司的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于公司的財(cái)務(wù)狀況會(huì)不清楚么，這么打馬虎眼，就是在掩蓋而已。雖說剛畢業(yè)學(xué)東西很重要，不能只看重眼前利益，但那種不明確談收益的，千萬別跟隨，我們工作要的是實(shí)實(shí)在在的東西。

3、走下坡路的公司

對(duì)于一個(gè)在走下坡路的企業(yè)，即使你再有能力，也不要期望能做起來。

求職選對(duì)平臺(tái)很重要，個(gè)人努力才是其次，一旦一個(gè)行業(yè)已經(jīng)衰退了，而老板還在堅(jiān)持，那多半都是僥幸心理在作怪，也許能掙點(diǎn)小錢，但能否長(zhǎng)久存活就是個(gè)問題了。

剛畢業(yè)還是穩(wěn)一點(diǎn)好，別經(jīng)驗(yàn)沒學(xué)到，公司先倒了，出去還是不好找工作的。對(duì)于這種沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的公司，要堅(jiān)決say no。

4、面試不重視的公司

不知道你們有沒有遇到這樣的公司，面試就簡(jiǎn)單聊了句，然后問你有沒有興趣加入，什么時(shí)候能來上班。反正小編是遇到過這樣的，面試真的太草率了，完全不看你的經(jīng)歷的，好像是個(gè)人都可以進(jìn)，讓你完全感覺不到自己存在的價(jià)值。

這種面試都不認(rèn)真對(duì)待的公司，你會(huì)愿意去嗎？雖說門檻很低，但是整個(gè)公司很可能就1個(gè)人事再加老板，你進(jìn)去了就是掉進(jìn)火坑。

以上的小公司，碰到了要謹(jǐn)慎考慮，雖說工作很難找，但是長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展更重要，一旦選錯(cuò)路，轉(zhuǎn)行付出的代價(jià)遠(yuǎn)比你想的要大。剛畢業(yè)的我們，除了工資，更應(yīng)該看到自身價(jià)值提升的方面。