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員工制有陷阱底薪有名無實
作者:君仔小編 2022/03/18 16:40:00
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“很多業(yè)務(wù)員正是沖著如新的員工編制來的?!敝变N企業(yè)如新原高級銷售經(jīng)理張虎強告訴《第一財經(jīng)日報》,他現(xiàn)在頗有些“無顏面對江東父老”的感覺?!霸谡腥说臅r候,我跟他們說如新是合法、正規(guī)的外資企業(yè),又有底薪,又有上海市民的應(yīng)有待遇。很多人就把自己原來的工作辭掉了,然后義無反顧地進來,結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)并非如此?!?/p>

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  底薪的秘密

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  張虎強的“下線”,如新原高級業(yè)務(wù)經(jīng)理李嘉杰說:“陷阱在于,打著‘員工制’的牌子,實際上卻不是。而且剛加入的人根本覺察不出來。”

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  李嘉杰氣憤地表示:“所謂的‘員工制’,其實公司根本不掏一分錢?!彼蛴浾咴敿毜孛枋隽巳缧碌牡仔胶退慕鸬木唧w構(gòu)成。

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  據(jù)介紹,經(jīng)過試用期轉(zhuǎn)正后的員工,每年要經(jīng)過四次底薪評定,分別在1、4、7、10月份,也就是每一季度的第一個月份。底薪評定的根據(jù)是上一季度的業(yè)績,而這看起來與如新中國公司公關(guān)部經(jīng)理韓志遠所說的相吻合:按銷售業(yè)績算底薪。

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  但是,李嘉杰卻告訴記者,去年10月份時,他突然發(fā)現(xiàn):所謂底薪,其實是從業(yè)務(wù)員上一季度的獎金中扣除的?!肮緦⑸弦患径鹊莫劷鹂鄢话l(fā),到了下一季度,將上一季的獎金之和除以3,就得出了這一季度每個月的基本底薪?!睋Q言之,每一季度的底薪實質(zhì)上就是上一季度獎金中的一部分,而“獎金”所得即“6代5派”的提成,即業(yè)務(wù)員可獲得6代“下線”5%的提成。

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  之所以沒人發(fā)覺這個問題,李嘉杰告訴記者,那是因為做直銷的獎金很高,所以,大家都沒有注意到這個問題。

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  發(fā)覺情況不對勁,李嘉杰又去查看了自己的社保賬戶。不看不知道,一看真讓他大吃一驚:原來自己的“四金”也全是從他本人的獎金中扣除的,公司并未承擔他的任何費用。于是,他立即聯(lián)系公司銷售支援主管劉莉萍,對所有的疑問進行核實。記者在李嘉杰與劉莉萍的錄音對話中聽到劉莉萍這樣表示:在海外是“6代5派”,在中國也是,因為制度不同,你們的收入要扣除聘請員工的成本。

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  記者就此采訪了上海市勞動和社會保障局,相關(guān)人員告訴記者:就“四金”而言,企業(yè)與個人必須按照國家規(guī)定的比例進行繳費,這是強制規(guī)定,企業(yè)不可以讓個人承擔所有的費用。而如果員工反映的情況屬實,那么就等于企業(yè)欠了勞動者一部分收入,這與一般的“先做后拿”是不同的。

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  勞動仲裁部門的相關(guān)人員表示,員工現(xiàn)在可以走的途徑有兩種,如果以行政手段解決,可以找勞動監(jiān)察部門進行調(diào)查;如果行政手段行不通,那就走司法途徑,找勞動仲裁部門協(xié)助解決問題。

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  業(yè)內(nèi)資深人士評論說,現(xiàn)在的直銷企業(yè)處于一種兩難的境地。一方面要滿足直銷法規(guī),另一方面又不能破壞原本市場形成的基礎(chǔ)。目前各大直銷企業(yè)獎勵制度的本質(zhì)并沒有發(fā)生太多改變,但公司條文表述與法規(guī)還是基本吻合的。如新的問題在于,做直銷本身并沒有太多的保障,“員工制”的說法可能會起誤導作用。

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  大學生兼職

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  而就另一敏感問題——大學生以及醫(yī)生、政府官員等兼職參與直銷,記者采訪到了上海水產(chǎn)大學的大二學生小顧。他告訴記者,自己是在同學的介紹下加入如新公司直銷隊伍的,大約做了2個月時間。公司雖然發(fā)放了2個月的底薪,但是自己光買產(chǎn)品就花了3000多元錢,這還不算上沖業(yè)績所花的費用。最后覺得實在做不下去,于是就放棄了。據(jù)他介紹,在他周圍依然有一些做直銷的大學生。

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  行業(yè)觀察人士王萬軍認為:人的趨利本性決定了業(yè)務(wù)員身份考核這一問題很難嚴格,靠制度來進行管理,基本不會有太大的效果,應(yīng)更多地靠一種“文化”去管理,要讓團隊中的每個人都有意識地制止相應(yīng)人員進入?!靶Ч绾?,與公司的整治決心有很大關(guān)系?!?

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