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男 | 178CM | 43歲 |5年以上工作經驗 |本科 | 政法 | 已婚

求職意向 

希望職位： 行政總監(jiān)???人力資源總監(jiān)???總裁助理/總經理助理

工作類型： 全職

目前月薪： 保密

其它要求： 享受與崗位掛鉤的基本福利。

期望月薪： 面議

自我評價 

本人在大、中型生產密集型企業(yè)管理崗位工作10年以上，熟悉公司行政、人事、技術、銷售、開發(fā)、質量、生產等多個環(huán)節(jié)的管理和建設，有著超強的責任感和使命感。有著相當豐富管理經驗和廣博的社會知識；具有良好的職業(yè)操守、敬業(yè)精神和團隊合作精神；工作嚴謹、個性沉穩(wěn)；求真務實，辦事公正，有超強的協(xié)調能力、控制力和指揮能力。

工作經歷 

溫州龍洋電器公司

2017年02月 — 2017年08月[6個月]

私營企業(yè)|電子/通訊/電器 職位：人力資源經理/主管

工作描述： 人力資源、行政兼總助

浙江騰騰電氣有限公司（高新科技企業(yè)）

2015年02月 — 2017年01月[1年11個月]

私營企業(yè)|電子/通訊/電器 職位：人力資源經理/主管

工作描述： 1.總經理助理職責；

2.人力資源經理職責；

3.行政后勤負責人職責；

4.交辦事項。

溫州市盛博科技有限公司

2013年01月 — 2015年02月[2年1個月]

私營企業(yè)|綜合性工商/實業(yè)公司 職位：人力資源總監(jiān)

工作描述： (國內節(jié)能型電子產品的龍頭廠商,外貿型企業(yè),有員工1000多人，有深圳、南通、衢州實體分公司，有上海、香港、北京等銷售分公司?？偣救肆Y源總監(jiān)、管理者代表。) 1。當好董事長“智囊”，為董事長決策提供可行性方案； 2。代表董事長或總經理協(xié)調各部門工作； 3。負責公司人力資源計劃、招聘（多次單獨赴深圳招聘中高級管理和技術人才成功），員工培訓的組織與策劃； 4。員工薪酬與福利的設計與管理； 5?？冃Я炕己说膶嵤?； 6。員工勞動關系的管理； 7。企業(yè)文化的創(chuàng)建、完善與不斷創(chuàng)新； 8。負責公司所有一級制度（人力資源管理制度、行政管理制度）、二級制度和工作流程（人力資源管理流程、生產運作流程、研發(fā)管理流程）的修改、起草、制訂與推行； 9?？倓蘸笄诘谋O(jiān)管； 10。指導分公司全面管理重點是行政人事工作的指導與監(jiān)督； 11。董事長辦公室日常事務，科技項目申報，政府聯(lián)絡； 12。負責歐美客戶驗廠和ISO9000內審、監(jiān)督審核； 13。各部門或各分公司工作異常的監(jiān)察與處理。

溫州華耐鞋業(yè)有限公司2000人

2008年02月 — 2011年02月[3年]

私營企業(yè)|服裝/紡織/制帽/皮具/絲絨/鞋業(yè) 職位：行政經理/主管/辦公室主任

工作描述： 負責建立并完善公司人力資源管理體系，落實各項人力資源管理制度。

1、負責組織員工招聘工作，為企業(yè)引進合適的人才，保證企業(yè)長期發(fā)展所需的人力資源供給；

2、負責組織編制公司培訓發(fā)展規(guī)劃，并指導培訓發(fā)展工作正常有序開展，不斷提高員工整體素質，從而提高工作績效、增強企業(yè)凝聚力；

3、負責組織公司員工的績效考核工作，確?？己斯ぷ鬟_到預期目的；

4、負責組織制定公司薪酬總額預算、福利計劃等方案，并組織執(zhí)行薪酬福利管理方案，保證實現(xiàn)合理控制人工成本、激勵員工的目標；

5、配合總經理實施企業(yè)文化建設，做好企業(yè)文化的策劃、宣傳、推廣工作，為公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn)營造良好的文化氣勢；

6、負責組織機構編制的管理、檢查和指導工作；制定和實施有關的規(guī)章制度，進行審核、批復、上報及日常的監(jiān)督工作；

7、負責組織勞動工資、保險的管理、檢查和指導工作，制定和實施有關的規(guī)章制度，編報有關工作計劃，建立職工檔案，辦理有關手續(xù)等工作；

8、配合總經理決策事項的組織、督辦和落實工作，及協(xié)助總經理其他事宜。

廣州卡賓服飾有限公司3000人

2005年03月 — 2007年02月[1年11個月]

股份制企業(yè)|服裝/紡織/制帽/皮具/絲絨/鞋業(yè) 職位：行政經理/主管/辦公室主任

工作描述： 1.負責主持公司行政管理方面的日常工作；

2.負責公司行政后勤,車輛使用,消防,保安及安全管理；

3.公司重要文件及制度的編寫及制定；

4.負責公司行政辦公費用的控制管理工作；

5.負責人事部的日常工作；

6.組織協(xié)調各職能部門間的工作、對員工糾紛問題進行妥善處理;

7.公司除生產、銷售以外的一切事務及老總臨時交辦的其它工作。

富士康科技集團20000人

2002年03月 — 2005年02月[2年11個月]

股份制企業(yè)|生產/制造業(yè)/模具加工 職位：人力資源經理/主管

工作描述： 1、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃和年度計劃，健全人力資源管理的各項體系并適時做出調整；

2、組織工作分析，對公司組織架構、崗位設置進行適宜性評價并制訂合理化方案；

3、制定招聘、考核、升職、獎懲等人力資源管理的方針政策并指導分公司貫徹執(zhí)行；

4、協(xié)調和指導公司各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利等工作；

5、及時處理公司管理過程中的重大人事問題，定期組織考評，向領導推薦優(yōu)秀人才；協(xié)調處理好勞動關系；

6、行政支持服務：負責建立公司辦公秩序；做好文件登記、傳遞、催辦、歸檔、立卷等文書檔案的管理工作；召集公司辦公會議，做好會議記錄、紀要，并檢查督促會議決議的貫徹實施；負責公司對外聯(lián)絡、往來接待工作，為其它部門提供行政服務與支持。

7、 企業(yè)文化建設：組織、舉行公司團隊建設、形象宣傳和企業(yè)文化傳播活動；在公司整體文化體系的基礎上，推動公司文化建設與宣導工作。

教育培訓 

湖北民族學院 (1998年07月 - 2002年08月)

學歷教育 | 政法 | 法學學士

相關描述：自修EMBA/ISO內審/7S/安監(jiān)培訓合格證

相關技能 

計算機 | 熟練 | 60個月 駕照 | 熟練 | 60個月 英語 | 熟練 CET-4級

證書榮譽 

EMBA自修，人力資源二級 | 2005年08月