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類型： 全職

婚姻： 已婚

院校： **大學

電腦： 熟練

主修： 工商企業(yè)管理

英語： 無

求職意向INTENTIONOFJOB 

工作職位： 人力資源經(jīng)理/主管|人事經(jīng)理|行政經(jīng)理 佛山市

求職狀態(tài)： 找工作,隨時到崗

發(fā)展方向： 行政人事經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、總經(jīng)理助理

培訓教育DESCRIPTIONOFJOB 

2011年06月畢業(yè)

長沙南方職業(yè)學院??大專??工商企業(yè)管理

技能特長SPECIALSKILL 

行政人事經(jīng)理/主管、人力資源經(jīng)理/主管、總經(jīng)理助理、

工作經(jīng)歷EXPERIENCEOFWORK 

2017年07月-2019年04月（1年9個月）

廣州市錦華食品有限公司/行政人事經(jīng)理

工作內容：

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施

????2.規(guī)范和完善考勤、績效、培訓、激勵等管理制度；

????3.根據(jù)部門規(guī)劃，制定崗位職責，編制職位說明書；

????4.根據(jù)本部門聘用政策和招聘制度，建立招聘和錄用流程，實施招聘工作；

????5.按照本部門培訓制度和培訓流程，組織編寫培訓方案，組織實施培訓計劃；

????6.編制年中和年度績效考核方案和程序，試用期考核方案和轉正流程，并組織實施；

????7.制定切合公司實際的薪酬和福利制度、合理的薪酬結構；

????8.合理規(guī)避企業(yè)用工風險、協(xié)調公司和員工關系、勞動爭議處理及應對勞動部門的監(jiān)察、審計；

????9.和外部人才機構、培訓機構及本地勞動部門、社保局保持良好的合作關系；

????10.對接法律顧問，協(xié)調解決公司法務問題。

????11.負責公司一般性對外接待工作；

????12.管理公司行政事務；

????13、負責公司知識產(chǎn)權的維護，包含各類專利、商標的申請、高新技術企業(yè)的申報等；

????14、完成公司與領導安排的其他工作。

離職原因：家庭原因

2011年08月-2017年06月（5年10個月）

廣東恒興飼料實業(yè)股份有限公司/行政人事副經(jīng)理

工作內容：

2011年8月加入廣東恒興飼料實業(yè)股份有限公司旗下子公司廣州兆華金豐農牧實業(yè)有限公司，任人事助理一職，于2012年9月晉升為行政人事專員，2015年晉升為行政人事主管。2016年晉升為行政人事經(jīng)理，主持部門工作。

人力資源規(guī)劃?：建立公司組織架構、設定員工編制、員工手冊制定、設計工作制度與流程、人力資源表格的設計等；

二、招聘?：1、負責員工招聘計劃的制定及招聘工作的實施；

2、負責建立與完善公司的招聘流程與招聘體系；?

3、負責建立、拓展招聘渠道，建立公司招聘網(wǎng)絡；?

4、負責人員招聘、面試、甄選、錄用、安置工作；?

5、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

6、負責員工離職率統(tǒng)計及

離職原因分析，員工離職面談，改善人力資源管理工作

三、績效考核：?

1、建立各部門KPI考核指標庫，有效的推進KPI考核工作的組織及實施；?

2、負責績效考核結果的宣布及解釋工作；對KPI考核結果加以應用。

四、薪酬福利?：根據(jù)公司實際情況及法律法規(guī)，每年度對公司薪酬體系進行規(guī)劃，優(yōu)化薪酬結構、增強薪酬體系合理化、吸引力、外部市場人才競爭力

五、勞動關系：1、負責員工勞動合同簽訂；

2、負責五險一金增減員以及費用審核；

3、負責員工檔案、資料、電子信息的保管與維護；?

4、負責員工關系的維護、企業(yè)文化的宣傳、員工活動的組織工作；

六、培訓：1、新員工入職培訓，全程組織新員工入職培訓、安全生產(chǎn)三級培訓，跟進培訓進度，檢查培訓效果。

2、根據(jù)公司發(fā)展情況，結合各部門培訓需求收集培訓需求申請，指定季度、年度培訓計劃，并根據(jù)計劃推進實施；

3、根據(jù)公司需求外聘培訓講師或針對管理需求組織人員外出培訓。

七、行政方面：1、行政制度執(zhí)行，監(jiān)督；

2、會議管理；

3、辦公用品采購審核；

4、負責不定期組織公司一些文體活動、員工生日晚會、公司全體員工的年度旅游、公司年會活動。

5、負責公司通知、通告的編寫的審核；

6、負責申請一些傳統(tǒng)假期的禮物與監(jiān)督發(fā)放工作；

7、負責飯?zhí)谩⑺奚?、保安的管理監(jiān)督工作；

8、制定6S管理制度并組織監(jiān)督執(zhí)行；

9、負責公司黨支部黨務工作；

10、負責公司各類證件年審、總部、政府部門等內外對接工作

11、負責行政人事部文控工作及體系文件的修改、修訂；

12、以及領導安排的其他事情。

離職原因：個人發(fā)展

自我評價EVALUATIONOFSELF 

具備8年的大型生產(chǎn)制造業(yè)企業(yè)行政后勤、人力資源管理經(jīng)驗；良好的親和力、統(tǒng)籌能力，思維清晰、即具備90后的活力又不失穩(wěn)重。在招聘、培訓、企業(yè)制度建設、企業(yè)文化建設、員工關系、人力資源規(guī)劃六大模塊積累了豐富的實操經(jīng)驗。