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類型： 全職

婚姻： 已婚

院校： **大學

電腦： 熟練

主修： 人力資源管理

英語： 無

求職意向INTENTIONOFJOB 

工作職位： 人力資源總監(jiān)|人事經(jīng)理|RD/研發(fā)經(jīng)理 佛山市

求職狀態(tài)： 找工作,隨時到崗

發(fā)展方向： 人事行政經(jīng)理、總監(jiān)、總助、項目管理、部門管理

培訓教育DESCRIPTIONOFJOB 

2010年07月畢業(yè)

湖南常德經(jīng)貿(mào)學院??本科??人力資源管理

技能特長SPECIALSKILL 

1）9年工作經(jīng)驗，長期就職于人力資源崗位?。

2）熟練統(tǒng)籌人力資源六大模塊的事務(wù)。

3）精通各種項目管理工具，具有豐富的團隊組建與擴充和項目管理與協(xié)調(diào)經(jīng)驗。

4）擅長項目計劃、預算控制、資源統(tǒng)籌、過程控制及進度管理。

5）具備大型活動總籌備經(jīng)驗。?

工作經(jīng)歷EXPERIENCEOFWORK 

2017年06月-至今（2年3個月）

佛山市國陶悅景建材有限公司/企管部經(jīng)理

工作內(nèi)容：

打造團隊、規(guī)范績效管理、市場規(guī)劃、品牌推廣

人事行政：1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃，業(yè)務(wù)發(fā)展計劃。

2、協(xié)助總經(jīng)理做好公司內(nèi)部經(jīng)營管理工作，組織布置計劃的實施。

3、建立和完善公司管理體系與組織結(jié)構(gòu)，建立和健全公司管理團隊與人才梯隊建設(shè)。

4、對于公司運作與各職能部門進行管理，持續(xù)提高團隊的戰(zhàn)斗力和凝聚力。

5、優(yōu)化公司各項業(yè)務(wù)工作流程，明確各項工作關(guān)鍵事項負責人、工作要求、完成標準。

6、負責公司團隊的組建、團隊管理，依據(jù)公司的經(jīng)營狀況，做好公司年度培訓計劃，組織和監(jiān)督培訓計劃的實施，考核、輔導、培訓、發(fā)揮部屬的工作能力，調(diào)動各部門工作的主動性，積極性和向心性。

做到知人善任，舉賢不避親，?惟賢而用，為公司培養(yǎng)人才，挖掘人才。

市場策劃運營管理

1、負責悅景品牌形象策劃，根據(jù)產(chǎn)品特點及品牌優(yōu)勢升級優(yōu)化品牌形象。

2、負責開展營銷策劃推廣工作，搭建營銷基礎(chǔ)項目（建立公司網(wǎng)站、關(guān)鍵詞優(yōu)化、免費推廣、微信推廣）。

3、線下產(chǎn)品包裝優(yōu)化推廣工作。

2015年04月-2017年04月（2年）

佛山市依諾陶瓷有限公司/人事行政經(jīng)理

工作內(nèi)容：

1、籌備公司大型活動與項目進度管理。

2、統(tǒng)籌人力行政全面工作的展開。?

3、參與決策公司長短期規(guī)劃，組建籌備小組隊伍。?

4、根據(jù)用人方針做好人才儲備及優(yōu)化工作。

5、熟悉政府辦事流程并建立良好的外交關(guān)系。

6、熟悉精通工傷、勞動糾紛流程。

7、籌備制定申報政府扶持項目。

離職原因：長期裝修

2013年05月-2015年04月（1年11個月）

廣東誠裕達集團有限公司/人事行政主管

工作內(nèi)容：

人事方面：1、公司人力資源管理制度和行政管理制度的建立，編寫各項規(guī)章制度并實施執(zhí)行。?

2、組織并執(zhí)行公司崗位的分析及評價，組織編寫崗位規(guī)范。?

3、人員招聘、人才儲備、績效考核制度、薪酬管理制度等的建立實施。?

4、制訂年度培訓計劃及活動方案，加強公司內(nèi)部凝聚力建設(shè)。

5、員工考勤審核，薪資核算等。?

6、勞動合同的簽訂以及勞動合同的管理。

7、關(guān)注員工的入職，離職/離職談話等。

行政方面：1、公司各種證件辦理、年審年檢、辦理社保及國地稅等事務(wù)；?

2、企業(yè)文化的創(chuàng)新規(guī)劃和完善（包括內(nèi)部通知、文件、形象及宣傳以及辦公室的布置等）；

3、組織策劃公司各類會務(wù)及大型活動及各種接待工作。?

4、公司證件原件、公章、印鑒保管；

5、負責公司后勤管理，包括公司車輛、保潔、飯?zhí)玫裙芾怼?/p>

離職原因：有更好的發(fā)展

2010年02月-2013年05月（3年3個月）

佛山水晶島休閑設(shè)備有限公司/人事招聘主管&扶持項目申報專員

工作內(nèi)容：

1、協(xié)助編制公司人力資源中長期規(guī)劃和年度人員配置計劃，并進行月度跟蹤與分析；

2、優(yōu)化公司人力資源管理體系、人事管理制度、操作流程，參與優(yōu)化公司組織架構(gòu)；

3、制定績效管理的方案及具體考核方法，負責績效考核和獎金發(fā)放工作。

4、追蹤、收集并更新國家及各地的有關(guān)勞動和社會保障等方面的制度、政策等信息資料；?

5、負責公司商務(wù)活動的會務(wù)工作安排與協(xié)調(diào)，公司旅游組織、戶外拓展、各種大型會議的安排和組織。?

6、精通政府部門對企業(yè)的扶持項目，幫助企業(yè)獲得政府提供的扶持基金，及相對應(yīng)的免稅政策。

7、能夠成功的完成相關(guān)項目申報業(yè)務(wù)，例如：高新企業(yè)認定，科技基金等項目的申報。

8、以及政府對企業(yè)所扶持的其他對應(yīng)的基金和免稅政策。

離職原因：空氣污染

自我評價EVALUATIONOFSELF 

9多年的工作經(jīng)驗練就了高紀律的工作態(tài)度，做事客觀，嚴謹負責，原則性強，為人誠實，個性穩(wěn)重，具備良好的人際溝通、組織能力及高度的團隊精神。