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類型： 全職

婚姻：未婚

院校： **大學(xué)

電腦： 熟練

主修： 行政管理

英語： 無

求職意向INTENTIONOFJOB 

工作職位： 人力資源總監(jiān)|行政總監(jiān)|人事經(jīng)理 佛山市

求職狀態(tài)： 找工作,隨時到崗

發(fā)展方向： 由本崗位到經(jīng)營管理層向職業(yè)經(jīng)理人方向發(fā)展

培訓(xùn)教育DESCRIPTIONOFJOB 

1992年07月畢業(yè)

湖北行政學(xué)院??大專??行政管理

技能特長SPECIALSKILL 

精通組織管理及團隊建設(shè)；擅長資源整合及結(jié)構(gòu)優(yōu)化；熟悉六大模塊和三大體系以及客戶或第三方對品質(zhì)、人權(quán)、反恐類的驗廠。

工作經(jīng)歷EXPERIENCEOFWORK 

2017年03月-2019年07月（2年4個月）

寧波永佳電子科技有限公司/人力資源中心總監(jiān)

工作內(nèi)容：

1積極發(fā)揮公司幕僚長工作職能即時向最高管理層建言獻策，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議；

2.依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃策劃公司層面組織架構(gòu)，并設(shè)計相應(yīng)的薪酬體系、各部門人員配置，落實定崗定編；

3.主導(dǎo)公司管理體系的建立、維護和改善，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及各部門職能分工，建立相應(yīng)管理措施以使公司目標(biāo)、部門職能得以執(zhí)行、修訂、達成；

4.負責(zé)公司人力資源全盤工作，包括人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘與安置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬與福利、績效考核、勞動關(guān)系等；

5.負責(zé)人力資源管理流程的不斷優(yōu)化，督導(dǎo)各模塊對管理中各環(huán)節(jié)工作全面開展；

6.負責(zé)公司全面的行政管理工作，包括公司重要的接待及會務(wù)、文秘管理；統(tǒng)籌行政及后勤各項保障工作，如環(huán)境衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、公司證照等的管理；

7.負責(zé)安全管理責(zé)任制的建立及安全責(zé)任的下達，督導(dǎo)公司的消防、安全等事務(wù)性管理工作；

8.主導(dǎo)公司內(nèi)部審核、管理評審或外部客戶及第三方審核、驗廠工作；定期檢討體系在運行中存在的問題并督促、協(xié)調(diào)相關(guān)部門持續(xù)改進；

9.負責(zé)建立并維護與政府及其它社會組織的合作關(guān)系，創(chuàng)造和諧的外部環(huán)境；

10.負責(zé)企業(yè)文化的逐步建立及升華，并進一步宣傳和推廣；

11.負責(zé)專案及上級交辦其它工作。

2015年10月-2017年01月（1年3個月）

深圳市及第工程服務(wù)有限公司/總經(jīng)理

工作內(nèi)容：

1.主持公司全面工作，保證經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)；

2.組織實施公司年度經(jīng)營計劃和財務(wù)收支計劃；

3.建立、健全公司統(tǒng)一、高效的組織管理體系；

4.審查、批準(zhǔn)公司年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、重建項目和流動資金的使用；

5.組織健全公司質(zhì)量管理體系，建立、完善公司內(nèi)各項規(guī)章制度；

6.簽署日常行政、業(yè)務(wù)、生產(chǎn)經(jīng)營等各類文件；

7.負責(zé)處理公司內(nèi)重大突發(fā)事件和意外事故；

8.其它公司重大決策事項。

2012年10月-2015年10月（3年）

路華能源科技（保山）有限公司/人力及行政中心總監(jiān)

工作內(nèi)容：

1.負責(zé)各事業(yè)部間人事行政的統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)工作；

2.協(xié)助總經(jīng)理擬定公司的長、中、短期經(jīng)營計劃、戰(zhàn)略規(guī)劃及公司年度經(jīng)營目標(biāo)；

3.依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃擬訂公司的人力資源及后勤管理年度工作計劃，編制并控制公司的人力資源成本預(yù)算；

4.建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并落實各類管理、技術(shù)人員的招募工作，合理調(diào)配公司人力資源；

5.建立有效的培訓(xùn)體系，對公司年度培訓(xùn)計劃、外部培訓(xùn)機構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定；

6.主導(dǎo)全公司的目標(biāo)管理與績效考核工作的推行，按月組織相關(guān)職能部門對各部門、崗位、員工進行量化考核；

7.建立公司的薪酬體系，執(zhí)行公司的福利制度；

8.深化與宣傳公司企業(yè)文化，建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)助忠誠企業(yè)文化氛圍；

9.主導(dǎo)公司內(nèi)客戶及第三方（品質(zhì)、人權(quán)、反恐）驗廠應(yīng)對工作；

10.具體負責(zé)公司內(nèi)黨團建設(shè)及工會兼管工作；

11.協(xié)調(diào)各部門間工作中所發(fā)生的沖突與矛盾；

12.負責(zé)公司各項管理變革的監(jiān)督與落實，組建、優(yōu)化公司的團隊；

13.參與公司重大決策事項的討論。

2004年10月-2012年10月（8年）

合正電子科技（惠州）有限公司/行政部經(jīng)理

工作內(nèi)容：

1.全面負責(zé)公司人資、行政、后勤工作；

2.主導(dǎo)公司“企業(yè)組織架構(gòu)”的設(shè)置，依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃對員工實行定崗、定編，對各崗位、職位進行描述和分析；

3.督導(dǎo)公司全盤招聘工作，對課長級及以上干部的入職介紹、薪資和檔案的管理；

4.提出培訓(xùn)工作建議制訂年度培訓(xùn)工作計劃，協(xié)助并督促培訓(xùn)工作的落實；

5.客觀地編制公司的考核評價體系，逐次確認(rèn)月份、年度各X期的考核數(shù)據(jù)；

6.科學(xué)制訂公司的薪酬與福利體系，并保證公正、公平以吸引、鼓勵、保留優(yōu)秀員工；

7.建立和諧的勞資關(guān)系，保障各部門各層級的有效溝通；

8.指導(dǎo)公司內(nèi)一切與行政有關(guān)的政策、制度標(biāo)準(zhǔn)及活動；

9.負責(zé)維護與政府相關(guān)部門的關(guān)系，并辦理有關(guān)手續(xù)及各項行政費用的繳交；

10.制定公司年度行政費用預(yù)算，實施對固定資產(chǎn)等物資采買及后續(xù)保值、保養(yǎng)；

11.負責(zé)廠房、宿舍、飯?zhí)玫刃姓贤喠ⅲ皬S房、辦公室、宿舍裝修、租用或搬遷；

12.督導(dǎo)公司各部門對“日常5S”工作的落實及對每月“5S日”的開展；

13.收集、整理、反饋改善提案，及時傳達公司高層對各項提案的改善意見。

14.負責(zé)公司文化的傳承和發(fā)揚，按老、少、中、青相結(jié)合的原則做好人才梯隊建設(shè)。

1999年02月-2004年10月（5年8個月）

櫻之田復(fù)材科技（深圳）有限公司/管理部總務(wù)課長

工作內(nèi)容：

1.在管理部副理領(lǐng)導(dǎo)下建立、健全各項規(guī)章制度；

2.主導(dǎo)公司5S活動的實施，對改善提案的受理、呈報；

3.負責(zé)公司全面安全工作包括消防及環(huán)保，確保運營正常；

4.對公司固定資產(chǎn)實施有效管理，對辦公用品及其它低值易耗品的計劃與采買；

5.負責(zé)對公司公務(wù)用車調(diào)度與管控包括司乘人員的管理，及行政費用的審核報批；

6.負責(zé)對公司自營食堂的管理，組織廚房對菜譜菜單的計劃、采買、烹調(diào)、分發(fā)；

7.策劃、組織公司級各類文體活動。。

1993年12月-1997年12月（4年）

中國人民解放軍51035部隊/偵察班長

工作內(nèi)容：

地形、地物、地貌的摸排；敵情的打探。

1992年08月-1993年12月（1年4個月）

湖北省沙洋化纖廠/行政科行政干事

工作內(nèi)容：

撰寫文案及處理事務(wù)性公務(wù)

自我評價EVALUATIONOFSELF 

自我評價 

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????我接受過高等教育經(jīng)歷了部隊鍛煉,思維敏銳原則性強;有著高度的責(zé)任心和強烈的服務(wù)意識,具備良好的上下溝通和組織協(xié)調(diào)能力。多年的外企歷練及崗位實操，養(yǎng)成了極強的原則性、大局觀、執(zhí)行力，還有配合意識及掌控能力。若入職貴公司,我一定不辱使命一定不負您望!