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女

年齡： 32

身高： 158CM

工作經(jīng)驗(yàn)： 6-10年

婚姻情況： 已婚

院校： 中山大學(xué)

主修： 行政管理

學(xué)歷：本科

電腦水平： 熟練

英語(yǔ)： CET2

求職意向 

工作職位： 人事經(jīng)理

求職狀態(tài)： 我目前在職，正考慮換個(gè)新環(huán)境（如有合適的工作機(jī)會(huì)，到崗時(shí)間一個(gè)月左右）。

發(fā)展方向： 1、熟悉人力資源各模塊，并對(duì)招聘、績(jī)效、薪酬等模塊有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，曾獨(dú)立修訂績(jī)效考核方案和薪酬制定方案；

2、9年行政后勤管理，有豐富的實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉國(guó)家法律，獨(dú)立處理過(guò)勞資糾紛；

4、較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力，擅長(zhǎng)公文寫(xiě)作；

5、個(gè)人自學(xué)能力強(qiáng)，已取得中級(jí)人力資源管理師證，并準(zhǔn)備參加人力一級(jí)考試。

培訓(xùn)教育 

2015年12月畢業(yè)

中山大學(xué)??本科??行政管理

2007年07月畢業(yè)

廣州涉外經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院??大專??計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)

技能專長(zhǎng) 

A.熟悉人力資源各模塊及運(yùn)作體系，并能結(jié)合企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)制定相應(yīng)措施；

B.良好的職業(yè)操守，人格成熟。能適時(shí)、適量、適當(dāng)?shù)奶幚硎屡c人；?

C.注重學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，勇于善于挑戰(zhàn)新的機(jī)遇；

D.擅長(zhǎng)人才儲(chǔ)備規(guī)劃，選拔、培養(yǎng)人才能力突出；

E.穩(wěn)重誠(chéng)實(shí)，有自信心、責(zé)任心和進(jìn)取心，能吃苦耐勞，具有良好的交際能力及良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

工作經(jīng)歷 

2014年04月 - 2016年10月（2年6個(gè)月）

佛山市南海天富科技有限公司/行政人事經(jīng)理

工作內(nèi)容：

一、人事工作：1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，熟悉各類招聘渠道及招聘流程；

2、負(fù)責(zé)公司人力發(fā)展規(guī)劃，制定崗位與人員配備方案，實(shí)施人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)；

3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作；

4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的修訂與管理；

5、負(fù)責(zé)公司薪酬體系的制定及考勤工資核算；

6、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系處理。

二、行政工作：?1、對(duì)公司制定的行政管理規(guī)章制度督促、檢查和貫徹執(zhí)行；

?2、組織、協(xié)調(diào)各類會(huì)議及活動(dòng)；

?3、起草及歸檔公司各項(xiàng)文件及管理公司文檔資料；

?4、組織好來(lái)客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；

?5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)和辦公用品的購(gòu)買(mǎi)、管理和發(fā)放領(lǐng)用登記工作；

?6、管理公司公共衛(wèi)生、食堂管理工作；

?7、負(fù)責(zé)公司各類設(shè)備、設(shè)施的維護(hù)，水、電、氣等能源后勤保障工作地；

?8、辦理公司車輛保險(xiǎn)、年檢的相關(guān)手續(xù)，并安排好日常用車；

?9、管理公司保安、清潔工、綠化等工作；

?10、負(fù)責(zé)公司人員日常出行、酒店、機(jī)票火車票預(yù)定等方面的管理工作；

三、工作業(yè)績(jī)：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，招聘45個(gè)人，實(shí)現(xiàn)了一支高學(xué)歷、高素質(zhì)和職業(yè)化的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，解決了公司研發(fā)和技術(shù)管理人才的欠缺；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)，由單純的印染工控自動(dòng)化開(kāi)發(fā)向工控自動(dòng)化+信息化系統(tǒng)軟件開(kāi)發(fā)并進(jìn)，并分析當(dāng)前人力資源狀況（學(xué)歷、職稱、人員整體水平素質(zhì)、流動(dòng)以及規(guī)范的培訓(xùn)體系建設(shè)），以分析結(jié)果出具人才梯隊(duì)建設(shè)方案（目標(biāo)、規(guī)劃、成長(zhǎng)、系統(tǒng)建設(shè)及職業(yè)化等），從而實(shí)現(xiàn)2015年—2016年技術(shù)人才向管理技術(shù)復(fù)合型人才轉(zhuǎn)化；

3、建立公司的培訓(xùn)管理體系，使員工認(rèn)可公司企業(yè)文化，并迅速融入公司團(tuán)隊(duì)，通過(guò)培訓(xùn)也使一線員工減少發(fā)生工傷的機(jī)率；

4、依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際操作情況修訂員工勞動(dòng)合同，自本人入職以來(lái)員工未以勞動(dòng)合同等因素與公司發(fā)生勞資糾紛；

5、每年做一次市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研，根據(jù)當(dāng)?shù)匦匠晁郊巴袠I(yè)薪酬水平，結(jié)合國(guó)家政策及公司實(shí)際情況進(jìn)行薪酬體系調(diào)整，制定有激勵(lì)性薪酬體系，合理控制人工成本；

6、定期與核心員工面談，傾聽(tīng)員工心聲并正確引導(dǎo)解決工作或生活相關(guān)困擾，使之有良好心態(tài)工作和生活。

2009年12月 - 2014年03月（4年3個(gè)月）

廣輕后勤服務(wù)有限公司(由廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院成立該公司,負(fù)責(zé)學(xué)院一萬(wàn)多師生的后勤服務(wù))/人事主管

工作內(nèi)容：

1、負(fù)責(zé)學(xué)校后勤工作人員的招聘;

2、負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)崗、離職、辭退、面談等工作；

3、負(fù)責(zé)各級(jí)員工的工資核算，并每年出具全休員工年度總收入?yún)R總表；?

4、根據(jù)實(shí)際需要，并結(jié)合國(guó)家相關(guān)政策的調(diào)整定期適進(jìn)行員工薪酬方案的制定、修改、執(zhí)行，并執(zhí)行至今；

5、負(fù)責(zé)員工合同的簽訂，并妥善保管各階段合同，并定期進(jìn)行整理；

6、負(fù)責(zé)后勤工作人員社保申報(bào)、及時(shí)增減員、定期預(yù)算社保費(fèi)額度，出具年度社保匯總表；

7、負(fù)責(zé)后勤工作人員意外險(xiǎn)申報(bào)，并為出事員工第一時(shí)間申報(bào)意外險(xiǎn)；

8、負(fù)責(zé)各種文書(shū)的起草，出具各類報(bào)告，如請(qǐng)示、通知等；

9、配合相關(guān)部門(mén)每年為員工辦理居住證；

10、根據(jù)國(guó)家政策要求于2010年配合學(xué)校相關(guān)部門(mén)進(jìn)行第六次人口普查工作；

11、為提高員工凝聚力組織各類活動(dòng)，如乒乓球賽、羽毛球賽、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、春節(jié)團(tuán)拜會(huì)等；

12、負(fù)責(zé)綜合辦公室各類行政事務(wù)。

工作業(yè)績(jī)：因工作表現(xiàn)突出，故榮獲“2009—2010年度“先進(jìn)員工稱號(hào)。

離職原因：機(jī)構(gòu)改革,所在部門(mén)全體解散

2007年03月 - 2009年11月（2年8個(gè)月）

蒙牛乳業(yè)銷售有限公司/績(jī)效考核專員

工作內(nèi)容：

1、對(duì)公司績(jī)效考核體系進(jìn)行建立、修訂、監(jiān)督、檢查；

2、熟悉銷售人員績(jī)效方案的制定并定期與相關(guān)人員進(jìn)行績(jī)效面談；

3、負(fù)責(zé)辦公現(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)督檢查；

4、負(fù)責(zé)對(duì)人員考勤的監(jiān)管；

5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂、執(zhí)行與監(jiān)控；

6、負(fù)責(zé)對(duì)新入職人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)；

7、負(fù)責(zé)公司大型會(huì)議的組織與安排工作；8、每季度進(jìn)行固定資產(chǎn)、低值易耗品的盤(pán)點(diǎn)，并出具資產(chǎn)臺(tái)帳；

8、出具各部門(mén)負(fù)責(zé)人工資臺(tái)帳,并對(duì)其它部門(mén)提交的各級(jí)人員工資進(jìn)行審核；

9、建立公司各級(jí)人員工作的追蹤體系；

10、負(fù)責(zé)每月對(duì)各級(jí)人員進(jìn)行三工評(píng)比；

11、負(fù)責(zé)每月對(duì)各級(jí)人員進(jìn)行考核激勵(lì)匯總；

12、定期進(jìn)行績(jī)效面談；

13、定期配合蒙?？偛繉?duì)本分公司的績(jī)效檢查。

工作業(yè)績(jī)：1、每季度根據(jù)公司實(shí)際情況對(duì)績(jī)效考核體系進(jìn)行調(diào)整修訂，使員工工作業(yè)績(jī)提升；

2、蒙牛總部每年進(jìn)行績(jī)效檢查，根據(jù)總部要求，嚴(yán)格監(jiān)督管控員工的日常行為及工作業(yè)績(jī)和修訂相關(guān)制度，使佛山分公司成為全國(guó)各分公司績(jī)效評(píng)比優(yōu)秀的前三名。

自我評(píng)價(jià) 

1、良好的職業(yè)操守，人格成熟。能適時(shí)、適量、適當(dāng)?shù)奶幚硎屡c人；

2、注重學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，勇于善于挑戰(zhàn)新的機(jī)遇；

3、穩(wěn)重誠(chéng)實(shí)，有自信心、責(zé)任心和進(jìn)取心，能吃苦耐勞，注重各個(gè)能力全面發(fā)展，具有良好的交際能力及良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

4、性格堅(jiān)韌、敬業(yè)耐勞、能承受較大工作壓力，性格剛?cè)岵?jì)，好學(xué)上進(jìn)，適應(yīng)能力強(qiáng)。