久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

女

年齡： 40

身高： 157CM

工作經(jīng)驗(yàn)： 11-15年

婚姻情況： 已婚

院校： 中山大學(xué)

主修： 行政管理

學(xué)歷： 大專

電腦水平： 熟練

英語： 無

求職意向 

工作職位： 人事經(jīng)理人力資源總監(jiān)

廣州荔灣區(qū)廣州天河區(qū)

求職狀態(tài)： 我目前處于離職狀態(tài)，可立即上崗。

發(fā)展方向： 運(yùn)營、HR經(jīng)理、HR總監(jiān)

培訓(xùn)教育 

2000年07月畢業(yè)

中山大學(xué)??大專??行政管理

2004年06月畢業(yè)

廣州市廣播電視大學(xué)??大專??會計上崗證

2007年06月畢業(yè)

廣州銳旗培訓(xùn)機(jī)構(gòu)??大專??人力資源管理師二級

2013年05月畢業(yè)

中信智達(dá)??大專??管理者財商

2012年12月畢業(yè)

盛景網(wǎng)聯(lián)??大專??商業(yè)模式的力量

2012年07月畢業(yè)

世紀(jì)傳播??大專??高管團(tuán)隊運(yùn)贏寶典業(yè)績型組織五項修煉

2011年10月畢業(yè)

東方燕園??大專??激活企業(yè)資本

技能專長 

人力資源管理、行政管理

工作經(jīng)歷 

2017年07月 - 2018年01月（6個月）

廣州舜顏生物科技有限公司/HRM

工作內(nèi)容：

1、根據(jù)公司經(jīng)營策略，結(jié)合各項業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，擬定人力資源策略及人員計劃，從而推動業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。

2、有效執(zhí)行招聘流程關(guān)對資源整合，提供足夠質(zhì)量的人力滿足業(yè)務(wù)需求；

3、推動每項業(yè)務(wù)人才繼任計劃有序開展，確保人才庫有充足的人才儲備；

4、定期對行業(yè)市場薪資競爭力調(diào)研與分析，提供薪酬策略及調(diào)整建議，并結(jié)合目標(biāo)績效與其掛鉤；

5、通過對系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析結(jié)合營運(yùn)實(shí)際情況提供人力配置優(yōu)化建議與規(guī)劃，降低人力運(yùn)營成本。

6、推進(jìn)并回顧員工滿意度調(diào)查、收集客戶反饋和顧客建議要求等后續(xù)行動計劃，在行程安排、人員的配合度、儀器設(shè)備熟悉程度、操作熟練情況等對現(xiàn)狀改善，促進(jìn)成交率及客戶滿意度。

7、定期回顧檢查公司的制度頒布政策規(guī)定執(zhí)行情況，對一線人員的工作影響及目標(biāo)業(yè)績達(dá)成情況，綜合?評估提供相應(yīng)的建議與后繼行動計劃。

8、推動企業(yè)文化建設(shè)并實(shí)施員工關(guān)懷項目，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境與氛圍，提升行業(yè)雇主品牌形象。

離職原因：家事

2016年02月 - 2017年06月（1年4個月）

廣東麥可酷實(shí)業(yè)有限公司/人力資源部經(jīng)理

工作內(nèi)容：

主營制冷機(jī)械行業(yè)（內(nèi)銷、外銷、線上線下銷售模式），銷售點(diǎn)在北京、上海、佛山三地設(shè)有分公司，生產(chǎn)地在南海里水與江門二地，擁有多項專利產(chǎn)品，是高新入庫，培育對象企業(yè)！

1、依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃總目標(biāo)，制定年度人力資源規(guī)劃，拓展招聘渠道、建立、完善人力資源管理體系，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力資源保障；

2、梳理企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，重建或優(yōu)化部分關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程，優(yōu)化部門人員結(jié)構(gòu)，建立勞動用工機(jī)制！

3、優(yōu)化薪酬福利體系，建立健全績效考核體系和培訓(xùn)體系，制定人才儲備培訓(xùn)計劃，激發(fā)員工的積極性，起動員工職業(yè)發(fā)展通道，促進(jìn)中層團(tuán)隊留下，與企業(yè)同步發(fā)展！

4、處理公司與客戶的經(jīng)濟(jì)民事糾紛的法律事務(wù)工作，負(fù)責(zé)專利（高薪科技企業(yè)認(rèn)定及省高新技術(shù)企業(yè)培育入庫）申報工作跟進(jìn)！

盤點(diǎn)工作業(yè)績：1、組織制定年度市場營運(yùn)規(guī)劃及戰(zhàn)略目標(biāo)制定，外銷加強(qiáng)推廣精準(zhǔn)關(guān)鍵市場定位，產(chǎn)品類別定位，推廣崗位定編并適合人員到位，半年內(nèi)，由一個月10個不到的詢盤，運(yùn)作到每個外貿(mào)業(yè)務(wù)員，一個月150個以上客戶詢盤，銷售額每月3-5萬的元上升到淡季100萬以上，旺季250萬以上。

2、策劃市場不同季度、月度營銷激勵措施，規(guī)范監(jiān)督、協(xié)調(diào)三地（上海、北京、佛山）銷售公司市場運(yùn)營管控，以及重要客戶、重大市場問題爭端處理解決。

3、企業(yè)診斷與優(yōu)化整改：從生產(chǎn)運(yùn)營、采購運(yùn)作、檢測標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、銷售運(yùn)作、推廣、財務(wù)結(jié)算、售后維護(hù)等各主流程，結(jié)合產(chǎn)品類別、崗位薪酬體系，綜合診斷，分析歷年運(yùn)營情況的長板優(yōu)勢、短板劣勢，分析造成原因，得到問題所在的重點(diǎn)，調(diào)整相關(guān)流程、崗位權(quán)責(zé)、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)、相對應(yīng)的崗位考核標(biāo)準(zhǔn)與薪酬待遇、崗位上的人員等溝通面談、實(shí)施、執(zhí)行，并落實(shí)監(jiān)控系統(tǒng)配合運(yùn)作，達(dá)到崗得其人，人盡其職，銷售額節(jié)節(jié)上升。

5、團(tuán)隊建設(shè)：入職四個月時間，銷售團(tuán)隊、管理人員共10人，團(tuán)隊增長率近160%，從入職時公司10人，發(fā)展拓展到26人。

6、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃定位及年度銷售計劃目標(biāo)，組織體系建設(shè)：完善企業(yè)文化、企業(yè)簡介背景展示各推廣平臺，擬定組織架構(gòu)圖，確定組織各部門職能及相關(guān)崗位職責(zé)、權(quán)限、勝任關(guān)鍵要素要求等文字編輯，各部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)及落實(shí)執(zhí)行。

7、編制各績效考核體系：前端人員、銷售人員、售后人員、采購人員等部門崗位薪酬與績效掛鉤的體系實(shí)施，月初采集數(shù)據(jù)統(tǒng)計發(fā)薪。

8、培訓(xùn)體系及企業(yè)文化的開展與實(shí)施：開展企業(yè)文化宣傳，結(jié)合培訓(xùn)體系實(shí)施。

2012年05月 - 2015年12月（3年7個月）

廣州優(yōu)聘企業(yè)管理咨詢有限公司/人才顧問

工作內(nèi)容：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；?

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；?

3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；?

4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；?

5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實(shí)施；?

6、對下屬機(jī)構(gòu)同類工作的進(jìn)行指導(dǎo)，協(xié)調(diào)各部門之間工作關(guān)系；?

7、對本部門人員工作進(jìn)行指導(dǎo)，統(tǒng)籌安排好部門各項工作。

2009年05月 - 2011年12月（2年7個月）

廣州市潤達(dá)紙業(yè)有限公司/人力資源部經(jīng)理

工作內(nèi)容：

1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面主持人力資源部工作及行政事務(wù)，監(jiān)督各職能部門工作。

2）除采購部以及財務(wù)部事務(wù)工作外，參與企業(yè)的運(yùn)營銷售當(dāng)中。

3）代表公司處理與客戶的民事（經(jīng)濟(jì)）糾紛的法律事務(wù)。

4）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，首先從企業(yè)實(shí)際狀況出發(fā)，梳理X舊的各項規(guī)章制度及人力、行政系統(tǒng)操作流程，制定了符合現(xiàn)狀的相關(guān)機(jī)制。

5）監(jiān)督實(shí)施，各相關(guān)機(jī)制的投放落實(shí)反映情況，密切關(guān)注與各相關(guān)部門、分公司營運(yùn)的配合度給予相應(yīng)的適當(dāng)調(diào)整，以最大程度提高員工的服務(wù)效率與工作情緒。

6）定期組織和收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等信息情報，為公司提供信息支持，對原有的薪酬體系、福利制度作修改補(bǔ)充，切合公司發(fā)展的狀況以及同行市場的競爭。

7）組織制定公司年度人力資源需求計劃。通過多種渠道為公司尋求合適人才，建立高管人員、核心員工人才梯隊，從公司角度提供人力資源保障。（組建和實(shí)施“留才協(xié)議”；實(shí)現(xiàn)季度招募達(dá)成率由37%上升為76%）。

8)針對企業(yè)的成本狀況、利潤狀況，對企業(yè)的客戶分析分類、產(chǎn)品的分析、各注點(diǎn)分公司運(yùn)營成本分析、各注點(diǎn)庫存狀況等，擬定了各注點(diǎn)負(fù)責(zé)人的考核方案、針對四大類別客戶實(shí)施不同的溝通與業(yè)務(wù)往來方案、針對庫存狀況混亂以及庫存X轉(zhuǎn)率偏低等情況，在倉庫人員方面、貨物存放管理、采購管理的等方面實(shí)施規(guī)范、梳理、重整工作。

9）策劃、組織和主持公司大型活動和年終大會。

2007年02月 - 2009年02月（2年）

廣州市普多孚禮品有限公司/人事經(jīng)理

工作內(nèi)容：

1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面主持人力資源部工作，監(jiān)督各職能部門工作。?

2）制定和策劃公司人力資源管理整套體系，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制，激活企業(yè)個性文化。

3）定期組織和收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等信息情報，為公司重大人事決策提供信息支持。

4）組建培訓(xùn)中心，建立企業(yè)整套培訓(xùn)開發(fā)體系，積極評估培訓(xùn)效果和價值產(chǎn)出，循序漸進(jìn)推行學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。?

5）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，從企業(yè)實(shí)際狀況出發(fā)，制定和整合公司各項規(guī)章制度及人力、行政系統(tǒng)操作流程，監(jiān)督實(shí)施，建立現(xiàn)代企業(yè)制度支柱體系。?

6）定期收集員工想法和意見，積極聽取和采納員工合理化建議；受理員工投訴，從公司角度不斷改善員工滿意度。

7）負(fù)責(zé)組織建立公司績效考核體系，監(jiān)督與處理公司員工績效考核結(jié)果申訴；負(fù)責(zé)部門工作分解，監(jiān)督,評價和考核。

8）控制部門預(yù)算；審議公司辦公用品采購合理性，審核公司每月薪酬。?

9）負(fù)責(zé)定崗定編定員定額組織與實(shí)施，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案，保障“人適其事，事宜其人”，優(yōu)化人力資源配?置。?

10）負(fù)責(zé)公司薪酬體系、福利制度建立并嚴(yán)格落實(shí)執(zhí)行。?

11）組織制定公司年度人力資源需求計劃。通過多種渠道為公司尋求合適人才，建立高管人員、核心員工人才梯隊，從公司角度提供人力資源保障。（組建和實(shí)施“留才協(xié)議”；實(shí)現(xiàn)季度招募達(dá)成率由65%上升為93%）

12）負(fù)責(zé)處理重大勞動合同相關(guān)事宜，督促建立融洽的員工勞資關(guān)系；對外樹立標(biāo)桿的企業(yè)形象！?

13）代表公司與政府協(xié)調(diào)，融洽政企關(guān)系。

14）負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)；指導(dǎo)客戶接待支持服務(wù)。

15）負(fù)責(zé)審批公司主管級以下員工獎懲，負(fù)責(zé)經(jīng)理級高管人員薪資建議和獎懲審議。

16）策劃、組織和主持公司大型活動和年終大會。?

17）6S運(yùn)動、ISO運(yùn)動、企業(yè)文化運(yùn)動，打造企業(yè)個性文化，加強(qiáng)員工的人文關(guān)懷，提高員工的向心力和忠誠度。

18）建立集團(tuán)化企業(yè)文化系統(tǒng)，實(shí)施和傳播企業(yè)文化；研究企業(yè)管理模式，推行走動式管理，識別系統(tǒng)價值流程與非價值流程，杜絕浪費(fèi)。

19）參與討論公司發(fā)展重大決策，協(xié)助總經(jīng)理制定開發(fā)與管理公司人力資源戰(zhàn)略等事項。

自我評價 

品德個性：1、職業(yè)素養(yǎng)好，敬業(yè)精神可嘉可欣。2、有大局觀，以企業(yè)利益為先，善于全局性考慮及謀劃。3、思維縝密，觀察能力強(qiáng)，細(xì)微之事能覺悟問題所在，能完美、耐心應(yīng)對日常管理中的突發(fā)事件。4、具有良好的親和力和協(xié)調(diào)能力，能很快的融入企業(yè)文化、工作，發(fā)揮作用。

個人技能：1、15年以上人力資源開發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)，八年以上主管/經(jīng)理職位，具有系統(tǒng)的人力資源管理專業(yè)知識和現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)營管理模式；能確切指導(dǎo)和落實(shí)企業(yè)人力資源規(guī)劃體系中的各個模塊，確保管理切合實(shí)際，以達(dá)到高效管理。

2、富有優(yōu)秀的敬業(yè)精神，具備職業(yè)經(jīng)理人的綜合素質(zhì)，熟悉勞動相關(guān)法律法規(guī)、對外事務(wù)，合同法、外觀專利法等的認(rèn)識，跟進(jìn)相關(guān)糾紛的案件。

3、在制造業(yè)、連鎖行業(yè)、餐飲行業(yè)、制冷機(jī)械行業(yè)負(fù)責(zé)多年的人力資源部門工作，熟知線下渠道銷售、線上內(nèi)銷和外銷的開拓（如淘寶、天貓、58、百度推廣、阿里國內(nèi)站國際站、FACEBOOB、GOOGLE?PPC、領(lǐng)英、亞馬遜、頂易等業(yè)務(wù)的推廣與銷售）。

4、在民營企業(yè)、外資企業(yè)、股份制企業(yè)都有長時間的人力資源

工作經(jīng)歷 

，懂得因企業(yè)性質(zhì)、行業(yè)的特性、產(chǎn)品的情況采用適用的企業(yè)管理模式。