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男

年齡： 34

身高： 173CM

工作經(jīng)驗： 6-10年

婚姻情況： 已婚

院校： 武漢科技大學(xué)

主修： 人力資源管理

學(xué)歷：本科

電腦水平： 熟練

英語： CET4

求職意向 

工作職位： 人事經(jīng)理招聘經(jīng)理/主管

佛山市

求職狀態(tài)： 我目前在職，正考慮換個新環(huán)境（如有合適的工作機會，到崗時間一個月左右）。

發(fā)展方向： 人力資源管理方向。

本人大學(xué)主修人力資源管理，參加工作后也一直從事人力資源管理相關(guān)工作。

培訓(xùn)教育 

2003年~~2007在年武漢科技大學(xué)管理系學(xué)習(xí)人力資源管理專業(yè)（本科）。

期間學(xué)習(xí)人力資源管理相關(guān)專業(yè)知識。取得管理學(xué)學(xué)士學(xué)位與助理人力資源管理師資格證。

技能專長 

主持，晚會策劃，運動

工作經(jīng)歷 

時??間：2007年8月2008年12月

公司名稱：米樂星餐飲娛樂有限公司

公司性質(zhì)：私營企業(yè)

擔(dān)任職位：人事助理

工作描述：1、負責(zé)全體員工入、離職辦理，人員調(diào)配，合同簽訂，數(shù)據(jù)統(tǒng)計等員工關(guān)系事宜。

2、招聘、培訓(xùn)等日常工作，負責(zé)人員面試，招聘渠道的維護。

3、薪酬制度的完善與改革。

離職原因：不適合個人發(fā)展

時??間：2009年1月2012年10月

公司名稱：廣東肇慶愛龍威機電有限公司

公司性質(zhì)：外資企業(yè)

擔(dān)任職位：人事主管

工作描述：1、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程

2、制定招聘計劃和程序，完善招聘渠道，開展招聘工作；（主要工作）

3、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；?

4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟

5、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；

6、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，倡導(dǎo)推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

離職原因：個人原因

時??間：2013年1月至今

公司名稱：佛山市佛心醫(yī)藥連鎖有限公司

公司性質(zhì)：民營企業(yè)

擔(dān)任職位：行政人事經(jīng)理

工作描述：入職后完成了儲運部，行政人事部以及門店的薪酬制度改革。

1、負責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責(zé)；

2、負責(zé)行政后勤工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；

3、負責(zé)組織編制年、季、月度行政后勤工作計劃。本著合理節(jié)約的原則，編制年、季、月度后勤用款計劃，做好行政后勤預(yù)算工作，并組織計劃的實施和檢查；

4、負責(zé)員工日常辦公用品費用管理和核算工作。建立健全員工日常辦公用品費用成本核算制度，制定合理的生活費用標(biāo)準(zhǔn)，對盈虧超標(biāo)準(zhǔn)進行考核；

5、負責(zé)公司內(nèi)部保潔管理工作。搞好內(nèi)部保潔綜合治理，預(yù)防和杜絕安全隱患，確保日常工作的順利進行；

6、負責(zé)建立和完善安全責(zé)任制。建立以防火、防盜、防災(zāi)害事故為主要內(nèi)容的安全保衛(wèi)責(zé)任制，做到組織落實、制度落實和責(zé)任落實，保護公司財產(chǎn)的安全；

7、負責(zé)內(nèi)部物資監(jiān)管工作，嚴(yán)格執(zhí)行登記制度，包括一切進出公司的物資；

8、建立和完善后勤崗位責(zé)任制，加大考核力度，提高服務(wù)質(zhì)量；

9、負責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；

10、負責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；

11、負責(zé)對人事招聘計劃目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制；

12、負責(zé)合理配置勞動崗位，控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合銷售實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費；

13、負責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；

14、制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告；

15、負責(zé)編制公司《行政人事部管理制度》，做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，及時考核；

16、嚴(yán)格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責(zé)招聘、錄用、辭退工作，依法對員工實施管理；

自我評價 

本人性格外向，開朗，對待工作積極主動，熟練運用EXCEL等辦公軟件。熟悉人力資源6大模塊，能獨立進行招聘等工作。做事認真負責(zé)，溝通能力強，善于與同事建立良好的關(guān)系，具備良好的敬業(yè)精神和工作作風(fēng)。適應(yīng)能力強。能很快適應(yīng)工作環(huán)境。有明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。多年的晚會的策劃、主持經(jīng)驗，使自己建立了強大的自信心，很強的應(yīng)變能力以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)。