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男 | 165CM | 32歲 |5年以上工作經(jīng)驗 |本科 | 法學(xué) | 已婚

溝通能力強 執(zhí)行力強 誠信正直 沉穩(wěn)內(nèi)斂

求職意向 

希望職位： 人力資源經(jīng)理/主管???招聘經(jīng)理/主管???培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師

工作類型： 全職

目前月薪： 保密

其它要求： 提供五險、夫妻房、單/雙休

期望月薪： 面議

自我評價 

1、對人力資源各模塊熟悉，擅長招聘模塊，有新員工企業(yè)文化理論以及生產(chǎn)一線崗位技能培訓(xùn)經(jīng)驗；

2、在工作上，有較強的組織能力和語言表達(dá)能力，具備良好的團隊合作意識；

3、學(xué)習(xí)認(rèn)真刻苦，成績優(yōu)異，有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識；

4、為人謙遜、自律且自信，有強烈的責(zé)任心和進取心，善于思考，樂于分析問題并解決問題；

5、能熟練操作office辦公軟件，利用課余時間自學(xué)Photoshop、Flash等軟件操作。

工作經(jīng)歷 

舒華體育股份有限公司

2018年01月 — 2018年03月[2個月]

股份制企業(yè)|工程/制造/機械 職位：招聘經(jīng)理/主管

工作描述： 崗位為：器材事業(yè)部HRBP

1、負(fù)責(zé)收集、匯總、分析事業(yè)部招聘需求，制定招聘計劃，通過各渠道開展人員招聘工作；

2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)及維護，定期分析各渠道效率并提出建議和意見；與招聘服務(wù)機構(gòu)或者相關(guān)院校接洽，協(xié)商合作或服務(wù)相關(guān)事項

3、負(fù)責(zé)根據(jù)招聘情況進行招聘數(shù)據(jù)匯總與分析；

4、負(fù)責(zé)建立及更新人才資源庫；

5、負(fù)責(zé)針對不同層級崗位應(yīng)聘人選，選擇相應(yīng)的測評表（MBTI、PDP）進行人才測評；

6、負(fù)責(zé)事業(yè)部的日常員工關(guān)系維護與管理。

舒華股份有限公司

2017年09月 — 2018年01月[4個月]

股份制企業(yè)|工程/制造/機械 職位：培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師

工作描述： 1、協(xié)助上級主管進行員工培訓(xùn)計劃的編制

（1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，協(xié)助組織編制公司級技能培訓(xùn)計劃

（2）指導(dǎo)、收集、匯總各制造中心技能培訓(xùn)需求；

（3）根據(jù)計劃安排和人員培訓(xùn)需求編制培訓(xùn)實施方案。

2、培訓(xùn)的組織與實施

（1）根據(jù)簽批的培訓(xùn)實施方案，組織開展培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)工作的順利完成；

（2）對新入職員工進行崗前文化培訓(xùn)以及生產(chǎn)崗位技能培訓(xùn)工作；

（3）新入職員工培訓(xùn)結(jié)果匯總（出勤、考試分?jǐn)?shù)、合格率、滿意度）。

3、新進生產(chǎn)一線員工的培訓(xùn)跟蹤

（1）上崗證的考核、發(fā)放；

（2）入職引導(dǎo)跟進。

4、舒華技能培訓(xùn)學(xué)校日常維護及管理。

5、上級臨時交辦的事項。

舒華股份有限公司

2015年04月 — 2017年08月[2年4個月]

股份制企業(yè)|工程/制造/機械 職位：招聘經(jīng)理/主管

工作描述： 1、人力需求匯總：（1）根據(jù)各中心部門人員需求申請，進行系統(tǒng)備案、統(tǒng)計匯總，編制以及分解每月人力需求完成計劃報表。

（2）同各用人中心/部門對需求崗位的詳細(xì)要求做進一步溝通，明確招聘方向。

2、開展人員招聘：（1）督促招聘人員通過各種渠道發(fā)布招聘信息，收集、開展和落實招聘工作；

（2）對經(jīng)理級及以上應(yīng)聘人員進行初試及協(xié)調(diào)用人部門進行復(fù)試；

（3）及時與用人部門溝通面試結(jié)果，并經(jīng)逐級審批后確定錄用人員名單。

3、招聘渠道建設(shè)與維護：（1）監(jiān)督招聘人員對各種在用招聘渠道/信息的更新維護，并定期評估各招聘渠道效率，提供相關(guān)分析報告，呈直接上級；

（2）根據(jù)公司需求，代表公司與招聘服務(wù)機構(gòu)或者相關(guān)院校接洽，協(xié)商合作或服務(wù)相關(guān)事項；并保持與公司合作的人才交流機構(gòu)聯(lián)系，維護合作關(guān)系。

4、招聘數(shù)據(jù)匯總與分析：（1）根據(jù)招聘計劃及每日招聘情況，審核招聘日報數(shù)據(jù)并發(fā)送給中心部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；

（2）根據(jù)中心/部門要求，編制招聘X報，并對每月招聘進度進行數(shù)據(jù)分析，編制每月招聘月報和招聘經(jīng)營分析月報。

5、建立及更新人才資源庫：督促招聘人員每X及時更新維護行業(yè)人才資源庫信息。

6、人才測評

針對不同層級崗位應(yīng)聘人選，選擇相應(yīng)的人才測評。

舒華股份有限公司

2013年03月 — 2015年03月[2年]

股份制企業(yè)|工程/制造/機械 職位：招聘專員/助理

工作描述： 1、人力需求匯總：根據(jù)各中心部門人員需求申請，編制每X和每月人力需求完成計劃報表。

2、開展人員招聘：（1）同用人中心部門對需求的詳細(xì)要求并選擇各種渠道發(fā)布招聘信息，收集、開展和落實招聘工作；

（2）對課長級及以下應(yīng)聘人員進行初試及協(xié)調(diào)用人部門進行復(fù)試；及時與用人部門溝通面試結(jié)果，并經(jīng)逐級審批后確定錄用人員名單。

3、招聘渠道建設(shè)與維護：（1）根據(jù)已在使用的各種招聘渠道，每日更新維護渠道招聘信息，并定期評估各招聘渠道效率，提供相關(guān)分析報告，呈直接上級；

（2）根據(jù)公司需求，與招聘服務(wù)機構(gòu)或者相關(guān)院校對接，并保持與公司合作的人才交流機構(gòu)聯(lián)系，維護合作關(guān)系

4、招聘數(shù)據(jù)匯總與分析：（1）根據(jù)招聘計劃及每日招聘情況，及時更新匯總每日招聘數(shù)據(jù)并發(fā)送給中心部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；

（2）根據(jù)中心部門要求，及時編制招聘X報，并對每月招聘進度進行數(shù)據(jù)分析，編制每月招聘月報和招聘經(jīng)營分析月報。

5、組織實施人才測評以及建立人才資源庫。

花佃品色旗艦店

2011年12月 — 2013年04月[1年4個月]

私營企業(yè)|計算機/網(wǎng)絡(luò)/電子商務(wù) 職位：售前/售后服務(wù)

工作描述： 主要負(fù)責(zé)接受顧客的售前咨詢，引導(dǎo)顧客完成交易；引導(dǎo)顧客的售后咨詢。

福建三信織造有限公司

2010年04月 — 2011年11月[1年7個月]

私營企業(yè)|服裝/紡織/制帽/皮具/絲絨/鞋業(yè) 職位：行政專員/助理

工作描述： 1、在職期間，負(fù)責(zé)公司的行政工作

（1）負(fù)責(zé)公司檔案合同的整理歸檔保存；

（2）負(fù)責(zé)辦公及宿舍物品的統(tǒng)計、申購、發(fā)放工作；

（3）負(fù)責(zé)公司宿舍及食堂的日常管理工作。

2、協(xié)助人事開展招聘工作（簡歷篩選、初試等）。

3、上級臨時交辦的事項。

廈門巴克快遞服務(wù)有限公司

2009年11月 — 2010年03月[4個月]

私營企業(yè)|交通運輸/物流/倉儲 職位：倉庫管理員

工作描述： 單據(jù)的錄入與輸出

教育培訓(xùn) 

福建師范大學(xué) (2005年09月 - 2009年07月)

學(xué)歷教育 | 法學(xué) |本科

相關(guān)描述：?

海峽英才網(wǎng) (2014年09月 - 2015年11月)

技能培訓(xùn) | 人力資源管理師（二級） | 人力資源管理師（二級）

相關(guān)描述：通過幾個月的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，對人力資源管理六大模塊有了進一步的了解和掌握，學(xué)會將理論知識與實際工作相結(jié)合，充實自己。

海峽英才網(wǎng) (2016年05月 - 2017年11月)

技能培訓(xùn) | 心理咨詢師（三級） | 心理咨詢師（三級）

相關(guān)描述：通過幾個月的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，對人的心理活動有了初步的認(rèn)知

相關(guān)技能 

證書榮譽 

舒華企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師（為期1年） | 2016年11月 | 通過TTT培訓(xùn)，獲得公司企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師資格 舒華企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師（為期2年） | 2017年11月 | 通過公司TTT培訓(xùn)，開發(fā)培訓(xùn)課程，并進行試講，獲得舒華企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師資格