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溝通能力強 學習力強 有親和力 誠信正直 陽光開朗

求職意向 

希望職位： 人力資源經理/主管???招聘經理/主管???市場/營銷/拓展經理/主管

工作類型： 全職

目前月薪： 保密

其它要求： 要求五險一金 雙休 有發(fā)展空間

期望月薪： 8000元（人民幣）

自我評價 

長期從事人力資源和行政相關工作，擅長人力資源六大模塊

工作經歷 

芝麻開門大數據應用溫州有限公司

2017年03月 — 2018年01月[10個月]

私營企業(yè)|綜合性工商/實業(yè)公司 職位：人力資源經理/主管

工作描述： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、負責組織編寫各部門職位說明書；

5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助財務部推進公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

10、負責公司年檢、社保公積金年檢；

11、全面負責公司人力資源的日常事務管理工作及人力成本控制。

浙江新通留學有限公司溫州分公司

2015年02月 — 2017年02月[2年]

私營企業(yè)|綜合性工商/實業(yè)公司 職位：人力資源經理/主管

工作描述： 1、貫徹執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，監(jiān)督、檢查其他部門員工守則及各項規(guī)章制度執(zhí)行情況。

2、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行；協(xié)調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用

3、研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）；

4、負責分公司行政事務管理，包括辦公設施管理、辦公耗材管理、辦公紀律管理等相關工作。

5、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關政策支持；負責組織完成公司重要文件、資料、合同、協(xié)議的分類和管理工作

6、負責組織完成年度公司營業(yè)執(zhí)照工商年檢、勞動年檢、社保公積金年檢、年檢；公司內部審計等

7、按時按要求完成領導交辦的其他任務。

溫州東昌實業(yè)有限公司

2012年02月 — 2013年10月[1年8個月]

私營企業(yè)|綜合性工商/實業(yè)公司 職位：人力資源專員/助理

工作描述： 溫州東昌實業(yè)有限公司是一家集捷豹路虎沃爾沃三個汽車品牌的汽車4S店。全公司200多人，公司制度健全。

【崗位職責】：1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

4、按公司人力資源規(guī)劃，以及廠家標準制定培訓年度月度培訓計劃并實施，跟進培訓計劃的執(zhí)行情況，搜集培訓相關數據，編制相關報告，做好培訓總結反饋以及改進措施，評估每次培訓與跟進培訓效果，負責培訓檔案的歸檔與管理工作，保證檔案的完整性。

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

6、負責員工工資結算和每月工資申報，辦理相應的社會保險等；

7、協(xié)助上級領導完成其他分內工作。

教育培訓 

溫州科技職業(yè)技術學院 (2008年09月 - 2011年07月)

學歷教育 | 企業(yè)管理 | 大專

相關描述：?

相關技能 

人力資源三級 | 精通 | 12個月 英語 | 熟練 四級

證書榮譽 

營銷師 | 2011年07月