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男

年齡：37

身高：177CM

工作經(jīng)驗：4年

婚姻情況：已婚

院校：江西師范大學

主修：計算機

學歷：大專

電腦水平：熟練

英語：無

求職意向 

工作職位： 職業(yè)教育/培訓

求職狀態(tài)：

發(fā)展方向：希望從事公司培訓，人力資源、行政管理等方面的工作。以求更好的體現(xiàn)自己的人生價值和社會價值！

培訓教育 

江西師范大學??大專??計算機

技能專長 

1、

語言能力 

;英語三級、普通話二級。

2、

技能專長 

：熟悉計算機應用等技術和電子電器自動化銷售的知識，熟悉生產(chǎn)和倉庫管理和業(yè)務跟單等各種工作。

3、有管理團隊的經(jīng)驗，能獨立帶開發(fā)團隊，團隊協(xié)作能力強，善于溝通、協(xié)調(diào)。

4、有較強的文字表達能力，管理規(guī)范，善于學習新的方法和技術，工作積極主動，?能承擔一定的工作壓力。

工作經(jīng)歷 

至今3年9月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作?

▌公司名稱：新中源陶瓷集團(時間：2011年9月至今)

公司性質(zhì)：外商獨資

擔任職位：培訓專員

工作描述：全面負責公司的培訓工作，包括培訓系統(tǒng)的建立，培訓調(diào)研實施，培訓計劃的制定，組織、記錄及效果跟蹤，新員工培訓課程的講授，制作各類培訓課件。

概括如下：1.負責員工培訓需求調(diào)查分析，并結(jié)合企業(yè)實際情況擬定培訓計劃并組織實施

2.在培訓過程中，根據(jù)培訓課程做好培訓的前期準備工作，并積極配合培訓師開展相應的工作

3.負責內(nèi)部培訓課程的開發(fā)與講授，并考察培訓效果

4.負責對培訓相關的內(nèi)外部資源進行有效管理、引進、推廣和利用

5.員工培訓檔案的維護與管理

詳情如下：1、整理、匯總、歸檔各類培訓資料，編制培訓教材；

2、維護培訓渠道和培訓資源，保持與內(nèi)外部培訓師的良好關系；

3、組織培訓過程，管理和維護培訓器材及培訓教室；

4、入職員工企業(yè)文化和價值觀的培訓、考核和評估作業(yè)，擔任常規(guī)及專題性課程的內(nèi)部講師；?

5、組織員工開展各種活動，營造企業(yè)文化；

6、做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善員工培訓檔案，提出針對員工培訓的改進意見；?

7、調(diào)查和分析培訓需求，協(xié)助編制培訓計劃、規(guī)劃和培訓制度等。

▌?惠州中建科技集團?（2009-06?～?2011-10）??

?公司性質(zhì)：??外資企業(yè)?行業(yè)類別：??其它生產(chǎn)、制造、加工?

?擔任職位：??企業(yè)培訓師??崗位類別：??培訓專員?

?

工作描述：??-?根據(jù)集團業(yè)務發(fā)展目標需要，參與制定集團年度員工培訓與發(fā)展計劃。?-?協(xié)助制定、完善培訓政策、體系，并按培訓需求開發(fā)有效的培訓課程。?-?根據(jù)集團年度培訓計劃，組織實施、講授、跟蹤培訓課程。?-?收集、整理、歸納、制作培訓教材/講義，跟進培訓課程評估及成效改善，分析相關培訓數(shù)據(jù)。?-?更新培訓數(shù)據(jù)講義庫，以確保合乎業(yè)務發(fā)展指導需要。?-?熟練使用powerpoint制作培訓教材及其它辦公軟件.?-?根據(jù)需要，為集團培訓項目提供課前、課中、課后的支持與服務。?-?協(xié)助執(zhí)行員工發(fā)展與溝通的其它相關項目。?

?

離職原因：??求發(fā)展?

?

▌?東莞市金寶馬電子有限公司?（2008-02?～?2009-06）??

?公司性質(zhì)：??私營企業(yè)?行業(yè)類別：??其它生產(chǎn)、制造、加工?

?擔任職位：????崗位類別：??儲備干部?

?

工作描述：??負責從生產(chǎn)到業(yè)務方面的溝通，從接到業(yè)務訂單時做好和客戶的溝通，同時要協(xié)調(diào)公司內(nèi)部的生產(chǎn)和出貨的勝利完成。同時負責新產(chǎn)品的開發(fā)前期工作和詢價、報價等?

?

離職原因：??另求發(fā)展?

自我評價 

本人性格穩(wěn)重、有活力，待人真誠、熱情。

????工作認真負責、積極主動，能吃苦耐勞，能夠積極配合上級的工作，服從組織的安排。

????有較強的組織能力、實際動手能力和團體協(xié)作精神。

????并且具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力