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錘子簡(jiǎn)歷品牌推廣師
資深薪酬福利簡(jiǎn)歷范文
作者：錘子簡(jiǎn)歷 2022/04/18 15:50:00
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求職意向

資深薪酬福利 浙江杭州 薪資面議 隨時(shí)到崗

教育背景

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷大學(xué) 財(cái)務(wù)管理

工作經(jīng)驗(yàn)

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 薪酬福利資深專員（兼SSC主管）

1 薪酬模塊： 

 1.1數(shù)據(jù)分析：
  1.1.1人力資源部月報(bào)（含人力成本分析）：人工成本、預(yù)算決算分析和基礎(chǔ)人員數(shù)據(jù)分析 
  1.1.2 業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析：根據(jù)業(yè)務(wù)需求，調(diào)整分析維度，出具人員數(shù)據(jù)、人工成本數(shù)據(jù)等薪酬分析報(bào)告 
  1.1.3 薪酬調(diào)研：與第三方機(jī)構(gòu)對(duì)接，完成薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研 1.2 預(yù)算管理：作為主要成員，參與年度預(yù)算制定和年終分配方案設(shè)定 1.3 薪資核算：負(fù)責(zé)集團(tuán)800+員工薪酬核算，含月度績(jī)效（提成方案20+）和年終獎(jiǎng)；并提供相應(yīng)財(cái)務(wù)報(bào)表 
 1.4 薪酬調(diào)整：參與調(diào)薪及平時(shí)員工晉升和異動(dòng)薪酬設(shè)計(jì) 
2 福利模塊： 
 2.1 供應(yīng)商管理：
  2.1.1 第三方代繳社保公積金管理 
  2.1.2 商業(yè)保險(xiǎn)管理 
  2.1.3 雇主責(zé)任險(xiǎn)管理 
 2.2人員社保公積金增減操作 
 2.3社保公積金福利表制作 
3 基礎(chǔ)人事模塊（HRSSC）： 
 3.1 負(fù)責(zé)總部共享服務(wù)中心相關(guān)流程的管控和優(yōu)化：包括但不限于入職，離職，調(diào)轉(zhuǎn)，合同續(xù)簽，假期，證明證照，人員檔案等 
 3.2 負(fù)責(zé)總部對(duì)接部門和HRBP，推動(dòng)各項(xiàng)流程和標(biāo)準(zhǔn)的落地實(shí)施 
 3.3 負(fù)責(zé)集團(tuán)及區(qū)域考勤管理 
 3.4 擬定HRSSC實(shí)習(xí)生操作指南，確保新人順利上崗 
 3.5 實(shí)訓(xùn)基地項(xiàng)目申請(qǐng)、人員申報(bào)和費(fèi)用結(jié)算 
 3.6 高端人才人員申報(bào)
 3.7 勞動(dòng)監(jiān)察審查

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

2020.x -2020x 2017年內(nèi)部系統(tǒng)OA開發(fā)項(xiàng)目 HR項(xiàng)目負(fù)責(zé)人

1 背景：集團(tuán)人數(shù)突然800+，HR流程當(dāng)時(shí)為線下操作，流程繁瑣，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)困難 

2 主要負(fù)責(zé)：根據(jù)當(dāng)時(shí)的流程緊急的先后順序，整理流程邏輯、審批流和表單設(shè)置，與開發(fā)溝通，并順利完成上線。
3  后期維護(hù)：OA基礎(chǔ)數(shù)據(jù)維護(hù)；新增流程需求對(duì)接；系統(tǒng)BUG開發(fā)對(duì)接

2020.x -2020x 2017年會(huì)項(xiàng)目 HR環(huán)節(jié)負(fù)責(zé)人

1 背景：公司2017年集團(tuán)化，年會(huì)需要融入價(jià)值觀元素，HR首次接手司齡授勛環(huán)節(jié) 

2 主要負(fù)責(zé)：準(zhǔn)備階段組織大家討論，敲定最終主題和方向；實(shí)施階段人員分工、跨部門對(duì)接設(shè)計(jì)和物料；現(xiàn)場(chǎng)環(huán)節(jié)，作為現(xiàn)場(chǎng)總控，年會(huì)HR環(huán)節(jié)順利結(jié)束，評(píng)優(yōu)奧斯卡風(fēng)格得到一致好評(píng)；總結(jié)階段，項(xiàng)目總結(jié)，評(píng)優(yōu)人員獎(jiǎng)金發(fā)放等。

2020.x -2020x 上市準(zhǔn)備審計(jì)項(xiàng)目 審計(jì)HR資料主要對(duì)接人

1 背景：公司上市籌備階段，財(cái)務(wù)審計(jì)、律所審計(jì)等需要相關(guān)人力資源部數(shù)據(jù) 

2 主要負(fù)責(zé)：審計(jì)HR環(huán)節(jié)主要對(duì)接人。整理歷史年份（2014-2017年）漏缺工資數(shù)據(jù)、社保公積金數(shù)據(jù)和人員數(shù)據(jù)；整理相關(guān)審計(jì)需要的人力資源材料（合同、制度、流程規(guī)范等），在時(shí)間截點(diǎn)內(nèi)完成人力相關(guān)審計(jì)。

自我評(píng)價(jià)

從0到1，實(shí)習(xí)生身份加入集團(tuán)，從基礎(chǔ)人事入手，實(shí)習(xí)階段已能勝任薪酬福利專員工作，薪資工作零差錯(cuò)，同時(shí)提供人性化的SSC基礎(chǔ)服務(wù)工作。伴隨集團(tuán)人數(shù)自70人+成長為現(xiàn)如今的800人+，基于自身扎實(shí)的財(cái)務(wù)專業(yè)基本功、勤奮敬業(yè)的心態(tài)以及職業(yè)化的工作狀態(tài)，工作第一年即晉升為SSC主管，獨(dú)立帶教實(shí)習(xí)生完成SSC工作；近3年薪酬模塊專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立完成日?；A(chǔ)薪酬工作，歷經(jīng)集團(tuán)多次組織變革下的薪酬項(xiàng)目，輔助薪酬福利經(jīng)理順利完成項(xiàng)目交付，工作績(jī)效優(yōu)良，獲得集團(tuán)一致好評(píng)，獲得集團(tuán)優(yōu)秀新人及優(yōu)秀員工獎(jiǎng)項(xiàng)。

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