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在當(dāng)代，很少會有勞動者依舊會抱有“一輩子只做一份工作”的想法。對于大部分勞動者而言，通過跳槽來尋找當(dāng)下最適合自己的工作才是常態(tài)。但對于用人單位而言，會認(rèn)為頻繁跳槽的員工穩(wěn)定性較差。那么，在面試過程中能被面試官認(rèn)可的跳槽理由有哪些呢？

? 對薪資不太滿意

馬云說過，離職的原因無非有兩個，要么心受委屈了，要么就是錢給得不夠。其實，80%的職場人都是通過跳槽進(jìn)行“加薪”的，所以，因為薪資原因的跳槽并不是一個禁忌話題，無需過分掩飾。HR并不是不通情理，他們很清楚，對薪資不滿意是最普遍的跳槽原因。但是，在面試時也不可直奔主題，直接說自己對薪資不滿，這會讓HR覺得你只在意錢，可以說家庭壓力、房貸壓力等這類民生理由，誠懇地表明困難，這些都是人之常情，只要措辭恰當(dāng)，反而會讓HR覺得你是個有責(zé)任感、有進(jìn)取心的人。

? 達(dá)到職業(yè)瓶頸

HR不是不認(rèn)可跳槽，只是不認(rèn)可頻繁跳槽，一般來說，員工在一家公司待到3~5年左右，是一個跳槽高峰期，因為在這段期間，員工在原公司學(xué)到的東西有限，達(dá)到了職業(yè)瓶頸，渴望尋找新的平臺和機(jī)會，因而選擇跳槽。這是眼下跳槽的“主流”跳槽理由，但這個理由是把雙刃劍。大多HR都能認(rèn)同這個理由，但有些雇主會認(rèn)為該員工只是把本公司當(dāng)作“跳板”，學(xué)到東西就走了。所以回答這個問題謹(jǐn)記一點：你的跳槽理由不單是為自己澄清，更要傳遞給新公司信任感和信心，要表達(dá)你是穩(wěn)定型員工的意愿，你只是有自己的職業(yè)目標(biāo)，并非“過河拆橋”之人，不然也不會在原公司一待就是好幾年。

? 距離太遠(yuǎn)通勤時間久

有求職者擔(dān)心“公司離家遠(yuǎn)”這個理由會讓HR覺得你吃不了苦。但也有HR覺得這個理由很質(zhì)樸，尤其是你所找的新工作單位比原來的工作單位離家要近，這樣HR就更有理由相信你說的是大實話。當(dāng)然，通勤時間確實也是職場人考慮的問題之一，尤其是對于在當(dāng)?shù)囟ň拥膯T工來說，尋找一份距離較近的工作也符合常理，縮短通勤時間，增加和家人相處時間，有利于平衡工作和家庭。

其實，企業(yè)有員工離職的同時，也有員工入職才是良性發(fā)展，面試官更明白這點，所以我們只要正常闡述對原工作薪資不太滿意、距離太遠(yuǎn)和發(fā)展遇到瓶頸等跳槽理由即可，做到態(tài)度誠懇，不抱怨不埋怨原公司。最終決定你是否能接到offer，還要看你的職業(yè)匹配度。