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無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，在很多人印象中很是神秘，為什么呢？因?yàn)闊o領(lǐng)導(dǎo)小組面試一般人遇不到，只在較高層級(jí)的崗位選拔中偶爾應(yīng)用。無領(lǐng)導(dǎo)小組面試可以理解為小組內(nèi)“自由討論”的形式，但其實(shí)，面試官就是通過觀察小組內(nèi)成員的發(fā)言和討論，來觀察應(yīng)聘者的交流能力和工作能力，一定程度上，無領(lǐng)導(dǎo)小組面試比結(jié)構(gòu)化面試更難，但好消息是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試逆襲的機(jī)會(huì)更大！因?yàn)闊o領(lǐng)導(dǎo)小組面試大家都在同一起跑線，“能力者”更能在小組中脫穎而出，更容易翻盤！

? 克服緊張，流暢表達(dá)

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論最突出的特點(diǎn)，就是人際互動(dòng)性很強(qiáng)，應(yīng)聘者需要在與其他應(yīng)聘者和考官的溝通互動(dòng)中表現(xiàn)自己，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論考查的維度也與人際交往有關(guān)，例如言語表達(dá)能力、人際影響力等。在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論過程中，考生往往會(huì)處于壓力情境下，難以掩飾自己的本質(zhì)情況，往往會(huì)在無意間表現(xiàn)出自己各方面的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，所以，關(guān)鍵是要克服自己的緊張情緒，把自己的想法流暢表達(dá)出來，積極發(fā)言。因?yàn)樵跓o領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，面試官是依據(jù)考生的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)和行為特征來進(jìn)行評(píng)價(jià)的。

? 找到適合自己的角色發(fā)言

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論有著很強(qiáng)的角色性，建議應(yīng)聘者一定要結(jié)合自己的性格特點(diǎn)、自身狀況來選擇適合自己的角色。破題者，即在同組成員沉默的時(shí)候?qū)︻}目進(jìn)行解讀，或者在一個(gè)觀點(diǎn)已討論完畢陷入停滯時(shí)給出新的討論角度。把握大局者，顧名思義，主要是做一些總結(jié)性的發(fā)言。細(xì)節(jié)提醒者，在討論激烈時(shí)能做理性補(bǔ)充，其亮點(diǎn)包括適時(shí)提醒大家在一個(gè)問題上已討論了太久可以換個(gè)切入點(diǎn)。每個(gè)角色都有自己的特點(diǎn)，在參加無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這樣的面試，不要傾向于互相同意，如果能有不同的意見，碰撞思維的火花是更容易出彩的，很有可能優(yōu)化整組的表現(xiàn)。

? 不是發(fā)言越多越好，說重點(diǎn)才是

在無領(lǐng)導(dǎo)面試過程中，很多人以為自己發(fā)言多就是這個(gè)小組的“領(lǐng)導(dǎo)”了，其實(shí)恰恰相反，不是發(fā)言越多越好，如果沒有獨(dú)到、深刻的觀點(diǎn)，那么發(fā)言太多反而會(huì)被扣分，得分高者往往是能提出深刻見解的發(fā)言者。比起口若懸河但說不到重點(diǎn)問題，考官更偏向于發(fā)言穩(wěn)、準(zhǔn)、狠的人。所以在小組里，應(yīng)該先認(rèn)真傾聽他人觀點(diǎn)，能熟記小組成員名字和其論述觀點(diǎn)，有不同觀點(diǎn)經(jīng)過思考后慎重提出，能說出有效性強(qiáng)的觀點(diǎn)，比說得多更加分。

無領(lǐng)導(dǎo)小組面試很難，它的難點(diǎn)就在于具有直接競(jìng)爭(zhēng)性，相較于其它面試形式，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的考生壓力更大，也更具壓迫感?？忌臅r(shí)間觀念，反應(yīng)速度，發(fā)言的主動(dòng)性、概括的準(zhǔn)確性等，在無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中都能非常明顯地彰顯出來，所以大家平時(shí)還是要多聽多看多積累，免得到時(shí)無話可說，才能在面試中穩(wěn)定流暢地發(fā)揮。