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隨著時代的進(jìn)步，社會整體的文化水平也在一步步提高，人們在處理各項(xiàng)事務(wù)的時候，不再僅僅依據(jù)自己過去的經(jīng)驗(yàn)或者是直覺，而是衍生制定出了更加科學(xué)和體系化的理論。就比如當(dāng)下的面試，各大公司都會注重打造結(jié)構(gòu)化面試，用更為科學(xué)的方式篩選人才。那么對于求職者而言，有哪些結(jié)構(gòu)化面試的技巧是可以提前學(xué)習(xí)和準(zhǔn)備的呢？

? 認(rèn)真審題

結(jié)構(gòu)化面試的本質(zhì)，還是要考察求職者的個人能力水平。在面對面試官提出的考題時，要善于抓住其中的關(guān)鍵詞，冷靜思考，了解題目著重要考驗(yàn)?zāi)姆矫娴乃刭|(zhì)能力；然后再根據(jù)自己面試前準(zhǔn)備好的相關(guān)內(nèi)容，從熟悉領(lǐng)域引入，從容組織答案，然后用準(zhǔn)確、簡練的語言有條理、有邏輯地說出來。

? 善舉事例

每個人都想把自己最完美、最真實(shí)的一面展示給考官。但在面試過程中，直接描述自己能力較強(qiáng)的話又顯得自己過于自負(fù)。那么最好的選擇是在面對場景化的問題時，通過列舉具體的案例來說明，自己會從哪幾個方面入手來完成工作。通過對事例的描述，能夠更加客觀地展現(xiàn)自己的能力。而用實(shí)事論據(jù)作為支撐，也可以使自己的觀點(diǎn)顯得更加嚴(yán)密和無懈可擊。

? 實(shí)事求是

在面試過程中，切記不要過于夸大自己的能力水平。求職者應(yīng)該實(shí)事求是，用自己真實(shí)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)及工作經(jīng)歷，來一步步論證自己與該公司的崗位匹配度，才是正確的應(yīng)對方式。與此同時，如果求職者在某個問題上與面試官觀點(diǎn)不同，也不需要一味地迎合，適當(dāng)堅(jiān)持自己的本色和原則反而更容易在面試中得高分。

? 正確表現(xiàn)任職資格

不同的崗位的需求也是不一樣的，求職者在面試前應(yīng)該提前了解自己所面試崗位的招聘需求是怎樣的，然后再針對這些條件把自己的優(yōu)勢充分展現(xiàn)出來。在展現(xiàn)自己能力時，需要注意：有的放矢，具體問題具體分析，有目標(biāo)、有對象地突出自我；重點(diǎn)突出，在描述自我優(yōu)勢時，尤其要突出自己與眾不同的優(yōu)勢所在。

雖然結(jié)構(gòu)化面試這個概念比較新，但其本質(zhì)也就是通過科學(xué)的方法，來驗(yàn)證求職者的能力與崗位是否匹配而已。所以結(jié)構(gòu)化面試的技巧，也就是用科學(xué)的方式來向面試官展現(xiàn)自己的能力水平，論證自己能夠完成指定的工作任務(wù)，求職者無需過于緊張，大大方方展現(xiàn)自己才是最核心的。