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面試被問到哪些問題就想結(jié)束面試了？根據(jù)我們的投票結(jié)果顯示，優(yōu)缺點類的問題最讓個人反感，以65.69%的得票率排在首位，此外追問職業(yè)規(guī)劃、追問頻繁跳槽、追問婚育問題以及自我介紹問題分列第2至第5位。

　　HR問這些問題到底是刁難人還是另有目的？讓我們來聽聽兩方的觀點。

最無聊的面試問題：簡單說下你的優(yōu)缺點

　　求職者吐槽：

????優(yōu)缺點是我說了算？我說你就信，短短的面試中就能看出來了？

　　面試官觀點：

????一方面，我能通過你所述的優(yōu)缺點來判斷是否適合當下的職位；另一方面，一個了解自己，懂得自我批判的人，在工作中才能更懂得自我反思，爭取進步。另外，大家要放寬心，并不是你說了某個缺點就一定不錄用你了，因為在你看來是優(yōu)缺點，在我看來只是適不適合本職位。

最陰魂不散的面試問題：你的職業(yè)規(guī)劃是什么？

　　求職者吐槽：

????說少了你不相信，說多了又感覺我飄，說大了覺得我好高騖遠，說小了又認為我沒抱負。這是存心為難我嗎？

　　面試官觀點：

????職業(yè)規(guī)劃，一能體現(xiàn)求職者的工作追求和事業(yè)心，二能表現(xiàn)出求職者和公司的契合度。一個有追求、有目標、積極努力并能夠契合公司發(fā)展和需要的員工，才是公司想要并且可持續(xù)發(fā)展的合作伙伴。如果這都不準問，你才是想為難我！

最受傷的面試問題：你為什么跳槽這么頻繁，很不穩(wěn)定??！

　　求職者吐槽：

????我雖然跳槽多了點，但是這也恰恰說明了我有自己的規(guī)劃啊，知道這份工作不適合自己，就果斷跳槽。憑這點就否定我，我是不服氣的。

　　面試官觀點：

????你有規(guī)劃，所以頻繁跳槽。那我怎么知道這份工作在不在你的規(guī)劃中，誰知道你入職后會不會覺得不適合，又果斷跳槽了？

最沒有禮貌的面試問題：你結(jié)婚了嗎？有幾個小孩？

　　求職者吐槽：

????這是我的個人隱私，我真的不想討論，這與工作有關(guān)系嗎？

　　面試官觀點：

????只是一個話題點，有時只是面試開聊前的暖場，同時也了解一些個人信息。公司女性員工較多，了解了情況也好安排工作。如果你覺得不方便就可以不回答。但你的回避，會引發(fā)我的猜測，將影響我的判斷。坦蕩一點不可以嗎？

最多此一舉的面試問題：請做下自我介紹

　　求職者吐槽：

????總問自我介紹，簡歷里不都寫的清清楚楚的嗎？何必多此一舉？

　　面試官觀點：

????自我介紹是一個展示自己的機會。自我介紹時的表現(xiàn)間接體現(xiàn)你的性格，也會是我對你的初步印象。能夠在2、3分鐘內(nèi)，簡明扼要的展現(xiàn)自我優(yōu)勢，凸顯個人魅力，就是我提出這個問題的原因。難道這也叫多此一舉？

最刁難人的面試問題：對于這個崗位，你有過相關(guān)經(jīng)驗嗎？

　　求職者吐槽：

????應屆生要求有經(jīng)驗，根本是在為難人；轉(zhuǎn)行者要求相關(guān)經(jīng)歷，還叫轉(zhuǎn)行？面試官，你到底會不會問問題？

　　面試官觀點：

????招聘的目的就是花最合適的成本，找到最合適崗位的人才。沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗不要緊，可以談談你了解的崗位需求和曾經(jīng)接觸過的相關(guān)理論知識；談談你轉(zhuǎn)行的理由；談談你相對于行業(yè)內(nèi)人士的優(yōu)點與長項是什么，總之嘗試說服我雇傭你，而不是別人！（完）